Medewerker Flexpool de Kempen

Ben jij een zorgprofessional die energie krijgt van afwisseling, dynamiek én het nemen van verantwoordelijkheid over je eigen werk en rooster? Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten op verschillende locaties in de regio de Kempen? Dan zoeken wij jou

**Werkplek**:
Bij Lunet ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking, van jong tot oud. We bieden ondersteuning aan bij wonen, dagbesteding werk en vrije tijd. In (de omgeving) de Kempen werk je met uiteenlopende doelgroepen, zoals LVB, EVB en EMB, vaak in combinatie met intensieve ondersteuningsvragen. Elke locatie vraagt om een andere begeleidingsstijl, wat jouw werk niet alleen afwisselend en leerzaam maakt maar waardoor je ook van grote toegevoegde waarde bent voor zowel de cliënten als onze teams.

**Functie**:
Je bent een collega die gezien en gehoord wordt. Je hebt een vast aanspreekpunt binnen het Flexbureau en werkt met een plansysteem waarmee je zelf je diensten kiest. Hierdoor houd je de regie over je eigen rooster en verwachten we ook dat je zelfstandig kunt werken met eigen verantwoordelijkheid en dus inzetbaar bent.

Je gaat werken in (de omgeving van) de Kempen. Dit kan zijn op ons woonpark de Donksbergen in Duizel en ook in de wijken waar begeleiding net wat meer op afstand is. Soms werk je korte diensten, soms langere en ook in de weekenden en vakantieperiodes rekenen we op jouw inzet.

Afhankelijk van je opleiding kun je bij ons aan de slag in de flexpool als Assistent Begeleider of Begeleider. Heb je je diploma nog niet gehaald? Geen probleem, dan kun je starten als Zorghulp. Het is ook mogelijk om naast je huidige urencontract als flexmedewerker aan het werk te gaan.
- **
Zorghulp**: Je volgt een zorgopleiding en hebt mínimaal 150 uur praktijkervaring;
- ** Assistent begeleider**: Je hebt een afgeronde opleiding op niveau 2 (Zorg & Welzijn);
- ** Begeleider**: Je hebt een afgeronde opleiding op niveau 3 of hoger (Zorg & Welzijn).

**Wij bieden jou**:

- ** Een vast Flexcontract**: Waarbij je de mogelijkheid krijgt om op verschillende locaties van Lunet te werken;
- ** Aantrekkelijk salaris**: Salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 25, 35 of 40), afhankelijk van je functie en ervaring/opleiding;
- ** Goede secundaire arbeidsvoorwaarden,** waaronder:

- 8% vakantiegeld
- 8,33% eindejaarsuitkering
- ORT-uitbetaling
- Pluspakket met o.a. fietsplan en korting op fitness
- ** Investering in jouw groei en geluk**: Een ruim aanbod aan scholing voor persoonlijke en professionele ontwikkelingen. Begeleiding van een onafhankelijke coach om je werkplezier te vergroten, vitaliteit te verbeteren en je carrière een boost te geven;
- ** Meer aandacht voor de cliënt**: Omdat je telkens op verschillende locaties werkzaam bent. Houd jij je niet bezig met extra werkzaamheden op de woningen maar kom jij puur voor de cliënt. Je hebt dus meer persoonlijke aandacht.

**Wij vragen**:

- Je bent betrokken en professioneel. Je houdt je ogen en oren open, kan gedrag lezen en klein kijken en handelt de-escalerend;
- Relevante opleiding Zorg en Welzijn, mínimaal niveau 2;
- Een grote mate van flexibiliteit, proactiviteit en aanpassingsvermogen omdat je op veel plekken in onze organisatie komt;
- Je bent breed inzetbaar in de regio **de Kempen**: je kiest je eigen diensten, waarbij we wel rekenen op je inzet.

Wij vragen al onze nieuwe medewerkers om een “verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) te overhandigen voor hun functie binnen Lunet.

We gaan graag met jou in gesprek over je wensen, talenten en je beschikbaarheid. Samen kijken we naar wat er allemaal mogelijk is en wat er bij je past. Ook interne kandidaten zijn van harte welkom Voorwaarde hierbij is wel dat het werken binnen de flex te combineren is met je huidige dienstverband.

**Over de organisatie**:
Lees hier meer over wie wij zijn en wat wij doen

**Solliciteer**:
Meer informatie? Voor vragen, neem contact op met Laura Kluijtmans (Recruiter) via: 06-44054020. Twijfel niet om te bellen, wij helpen je graag

Vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg en daarbij horende vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.