Teamleider It

**(Tilburg en Breda, 36 uur / week)**

Wij zijn op zoek naar een inspirerende, mensgerichte teamleider die vanuit de gedachte van ‘een bewust efficiënte ICT operatie’ (visie Technologie en Data) ons digitale fundament de komende jaren verder gaat verbeteren en doorontwikkelen. De komende jaren gaat er veel gebeuren. We gaan Citrix uitfaseren, de overstap naar de WonenBreburg manier van digitaal werken maken, en we gaan verhuizen naar een nieuw pand in het centrum van Tilburg. Daarmee wordt cyber security alleen nog maar belangrijker. In dit alles heeft de teamleider een cruciale rol om een visie te hebben op de dienstverlening, in het zorgen dat het goed geregeld is en dat op tijd de juiste besluiten genomen worden.

**Over het team IT binnen de afdeling Digitalisering & Transformatie**

WonenBreburg gaat de komende jaren flink investeren en ontwikkelen in haar digitalisering en digitale transformatie. De nieuwe afdeling Digitalisering & Transformatie, voortgekomen uit de visie Technologie en Data 2030, gaat hier de komende jaren een belangrijke rol in spelen. Zij gaat samen met de organisatie aan de slag om deze efficiënter en wendbaarder te maken maar ook te zorgen dat de collega’s op de werkvloer steeds meer plezier krijgen in hun werk omdat technologie en data voor hen ook echt waarde toevoegt Het team IT richt zich op de continuïteit en veiligheid van onze digitale infrastructuur met daarbij de ondersteuning voor onze collega’s in de organisatie. Zij denkt daarbij ook na over hoe dit voor de toekomst eruit moet gaan zien en hoe dat op een goede, maar kosteneffectieve wijze, geleverd kan worden. Het team bestaat uit 3 systeembeheerders, een technisch applicatiebeheerder die zich vooral op integratie richt en 3 servicedesk medewerkers. Dat vraagt van een teamleider dat je de organisatie en de mensen ook echt wil begrijpen in wat ze nodig heeft, een visie gaat hebben hoe de dienstverlening er de komende jaren eruit moet gaan zien en wat dat betekent voor het team en IT partners en duidelijkheid brengt in wat er geboden kan worden.

**Wat ga je doen?**
- Je stuurt een team van 7 medewerkers aan en zorgt door coaching en begeleiding voor een prettige werksfeer waarin mensen optimaal kunnen presteren. Je begrijpt daarbij het vakgebied zelf ook heel goed zodat je een goede gesprekspartner bent om met hen te kunnen sparren
- Je formuleert beleid voor bijvoorbeeld de moderne werkplek zodat voor zowel jouw team als voor de organisatie duidelijk is hoe het zit
- Je stelt adviezen op zodat er op tijd besluiten genomen kunnen
- Je bent verantwoordelijk voor de begroting voor de digitale infrastructuur
- Je gaat met de adviseur informatiemanagement domein IT aan de slag om de visie op de WonenBreburg manier van digitaal werken verder uit te werken en te vertalen in wat er moet gebeuren
- Je hebt een visie hoe de dienstverlening van team IT er de komende jaren uit moet gaan zien en een visie op sourcing (wat doet het team zelf, wat willen over laten aan IT partners)
- Je gaat de processen incident, asset en problem-management verder optimaliseren en pakt vanuit de rol als incident manager escalaties richting IT partners op
- Je gaat de transitie van de helpdesk naar een servicedesk actief begeleiden zodat we in 2026 de stap naar servicedesk ook gemaakt hebben

**Wat neem je daarvoor mee?**
- HBO werk
- en denkniveau met een afgeronde opleiding in een relevant vakgebied
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een snel veranderende omgeving en in het vakgebied
- Leidinggevende ervaring is een pré, maar ook kandidaten met coördinerende ervaring en de ambitie om een leidinggevende rol te vervullen nodigen wij uit om te solliciteren.
- Ervaring in moderne werkplek transitie en doorontwikkeling van dienstverlening van een IT team
- Een flinke portie met energie en zin om samen aan de slag te gaan in een organisatie waar nog veel gebouwd moet, mag en gaat worden

**Onze visie op leiderschap**
WonenBreburg biedt haar huurders een thuis; wij willen ook dat medewerkers zich thuis voelen binnen de organisatie. Wanneer medewerkers zich thuis voelen binnen WonenBreburg en zij met plezier hun werk doen, draagt dit bij aan een positieve en bevlogen cultuur. Medewerkers willen zich dan maximaal inzetten om tot goede resultaten te komen en zo bijdragen aan het realiseren van de ambities van WonenBreburg.

WonenBreburg leidinggevenden handelen vanuit de volgende kernwaarden:

- Ik ben **betrokken**: wij zijn intrinsiek betrokken en geïnteresseerd in onze medewerkers in alle fasen van hun loopbaan binnen de organisatie en faciliteren en ondersteunen hen. We verbinden mensen en organisatie aan elkaar en streven werkgeluk na d.m.v. ontwikkeling op divers gebied.
- Ik toon **vakmanschap**: wij kennen onszelf en zien de ander. We verstaan ons vak, houden elkaar scherp, zijn betrouwbaar, geloofwaardig en integer. Afspraak is afspraak. Er is vakmanschap op leiderschap en kennis op de inhoud van het vak waaraan ik aansturing geef.
- Ik ben **duideli