HR Adviseur

Vrijheid staat al sinds de oprichting in 2007 centraal bij 10DAYS. Met onze wortels in Amsterdam geloven wij in onafhankelijkheid, authenticiteit en de beste versie van jezelf zijn, in elke betekenis van het woord. Voor ons is tijdloze kleding belangrijker dan trends en seizoenen. Wij bieden comfortabele designs waarin je je optimaal kunt bewegen en waarbij kwaliteit en duurzaamheid centraal staan.

De productie van onze collecties vindt grotendeels plaats in Europa en hoogwaardige stoffen hebben de voorkeur omdat wij geloven dat kwalitatieve kleding langer meegaat. 10DAYS is verkrijgbaar in meer dan 600 winkels in Europa.

Wij geloven dat diversiteit en inclusiviteit onze organisatie sterker maken. We verwelkomen mensen van alle achtergronden, leeftijden en identiteiten, en bieden een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd, gewaardeerd en gezien voelt. Samen bouwen we aan een cultuur die gebaseerd is op openheid, vrijheid en de kracht van authenticiteit.

**Wat ga je doen?**

Wij zijn op zoek naar een proactieve HR adviseur ter vervanging van een collega i.v.m. zwangerschapsverlof voor de periode half juni t/m half november.

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van managers en medewerkers op het gebied van human resources. Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van HR beleid, personeelsontwikkeling, werving en selectie en verzuimmanagement. Daarnaast speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het naleven van arbeidswet
- en regelgeving.

**Taken en verantwoordelijkheden**:

- Managers adviseren op het gebied van HR kwesties, zoals personeelsplanning, talentontwikkeling, wet
- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden;
- Aansturen van de HR assistent;
- Werving en selectie: opstellen van vacatureteksten, selecteren van kandidaten en voeren van sollicitatiegesprekken;
- In-, door
- en uitstroom;
- Personeelsontwikkeling: begeleiden van trainingsprogramma’s en ontwikkelingstrajecten;
- Coördineren van ziekteverzuimtrajecten en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij het re-integratieproces;
- Arbeidsvoorwaarden en contractbeheer;
- Performance management: ondersteunen bij functionerings
- en beoordelingsgesprekken;
- Bijdragen aan de ontwikkeling van beoordelingssystemen om medewerkers te stimuleren en te motiveren;
- Verantwoordelijk voor de payroll;
- Zorgdragen voor een correcte HR administratie, zoals personeelsdossiers, en het bijhouden van data met betrekking tot salaris, verlof, ziekte en contracten.

**Wat bieden wij?**
- Een dynamische werkomgeving met enthousiaste en gedreven collega’s, een informele werksfeer en waar ruimte is voor persoonlijke groei;
- Een marktconform salaris;
- 27 vakantiedagen per jaar (o.b.v. een 38-urige werkweek);
- 8% vakantiegeld;
- 10DAYS friends & family kortingscodes;
- Een goede pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km vanaf 10 km enkele reis;
- Bedrijfsuitjes
- en evenementen.

**Wie ben jij?**
- Minimaal afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting HRM;
- Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
- Je bent een betrokken collega met een flexibele instelling;
- Je werkt zeer nauwkeurig en accuraat;
- Je bent integer en weet hoe je met vertrouwelijke informatie omgaat;
- Je hebt ervaring met het personeelssysteem Loket of een soortgelijk systeem;
- Je bent bekend met het Office pakket en kunt hier goed mee overweg;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Soort dienstverband: Parttime, Bepaalde tijd

Verwacht aantal uur: 32 per week

Arbeidsvoorwaarden:

- Personeelskorting
- Reiskostenvergoeding

Werkschema:

- ma-vr

Werklocatie: Fysiek

Verwachte startdatum: 16-06-2025