Recruitment Marketeer

**Over Kropman**:
Als we bij Kropman ergens aan beginnen, gaan we voor kwaliteit en zijn we betrokken tot het eind. Wij vinden het belangrijk dat er veilige en gezonde omgevingen zijn waar mensen zich prettig voelen en optimaal kunnen presteren. Als het om gebouwinstallaties gaat, kunnen wij alles uit handen nemen. Ontwerp, realisatie, onderhoud, beheer en exploitatie.

Speerpunten van Kropman zijn:

- Kwaliteit;
- Innovatie;
- Duurzaamheid.

Zo wordt Nederland elke dag een stukje (Kropman) groener, vanuit 12 regionale vestigingen met in totaal 800 medewerkers.

**Wat ga je doen als Recruitment Marketeer**:
Wij zoeken versterking voor ons Recruitment Team

Als Recruitment Marketeer ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingscampagnes die Kropman helpen om het beste talent aan te trekken. Jij weet als geen ander hoe je de juiste kandidaten aanspreekt en overtuigt om zich bij ons aan te sluiten. Je speelt een cruciale rol in het bepalen en uitvoeren van onze recruitmentstrategie, samen met de HR Director, HR Adviseurs, Corporate Recruiter, Campus Recruiter en Sourcers.

Hierbij ligt jouw hoofdfocus op het versterken van ons werkgeversmerk en zichtbaar zijn in een competitieve arbeidsmarkt. Met onze toffe projecten en hoogwaardige techniek bieden wij een schat aan waardevol contentmateriaal

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

- Opstellen en uitvoeren van recruitment marketingstrategieën en -campagnes;
- Creëren van content voor verschillende kanalen zoals sociale media en de Werkenbij pagina;
- Het optimaliseren van onze employer branding, zowel online als offline;
- Ondersteunen met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Het analyseren van wervingsdata om campagnes continu te verbeteren;
- Het samenwerken met de HR-afdeling om wervingsbehoeften te vertalen naar gerichte marketingacties;
- Het organiseren en ondersteunen van recruitmentevents en beurzen.

**Wat biedt Kropman jou?**:

- Een salaris tussen de €3.096;
- en €4.990;
- bruto per maand op fulltime-basis afhankelijk van leeftijd, kennis, kunde en ervaring;
- Een jaarcontract om mee te beginnen;
- 32 tot 40 uur beschikbaar;
- Flexibele werktijden;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkdagen behoren tot de mogelijkheden;
- 38 verlofdagen en 8% vakantiegeld;
- Telefoon/laptop;
- Pensioenregeling volgens PMT;
- Alle ruimte om door te groeien naar een andere functie;
- Veel opleidingsmogelijkheden (bijvoorbeeld binnen onze eigen Kropman Academy) en studiekostenvergoeding;
- Veel aandacht voor een veilige werkomgeving;
- Een informele, open en collegiale sfeer die kenmerkend is voor de organisatie met gezellige bedrijfsuitjes.

**Leuke extra's**:
Wij bieden nog een aantal leuke extra's aan al onze medewerkers. Hier kun jij vanzelfsprekend ook gebruik van maken wanneer je bij Kropman komt werken.

Zoals:

- Aandelenregeling, je kunt tegen een gereduceerd tarief aandelen aankopen van onze moedermaatschappij Eiffage;
- Privé kun je (installatie)materialen inkopen tegen de inkoopprijs via Kropman.;
- Kortingen op gadgets en uitstapjes via de personeelsvoordeelwinkel;
- Collectieve ziektekostenverzekeringen;
- Fietsplan.

**Wat verwachten wij van een corporate recruiter?**:
Je beschikt over een creatieve geest en weet hoe je aantrekkelijke en aansprekende content kunt creëren welke Kropman goed in kaart brengt.
- Afgeronde HBO opleiding in de richting van bijvoorbeeld HR, Communicatie of Marketing;
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing;
- Kennis van SEO/SEA;
- Strategisch inzicht & kennis van digitale marketingtools;
- Bekend met tools zoals Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager Google Analytics en Google Ads.
- Data-gedreven in combinatie met analyse
- en rapportagevaardigheden;