Directeur Medewerkersbelang Philadelphia

**De organisatie**

Philadelphia betekent naastenliefde. Cliënten mogen op de inzet van de medewerkers rekenen en op deskundige begeleiders die genieten als er weer een stapje is gezet. Vanuit oprechte aandacht. Philadelphia ondersteunt mensen met een beperking bij het leiden van hun eigen leven. Dat wordt gedaan vanuit de kernwaarden liefde, lef en meesterschap. Philadelphia biedt met ruim 7.400 medewerkers en 5.000 vrijwilligers aan meer dan 9.800 cliënten elke dag de kans om een eigen leven te leiden. Als directeur Medewerkersbelang val je direct onder de RvB. Je geeft leiding aan de managers van het cluster Medewerkersbelang, die samen met jou het MT vormen. Je adviseert de raad van bestuur en het directeurenteam bij de implementatie van het meerjarenplan en bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling.

**De opgave**

Philadelphia is volop in beweging. Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan de herijkte strategie 2025-2030. De vertaling van de strategie naar het meerjarenplan van Medewerkersbelang is met en door het MT Medewerkersbelang tot stand gekomen. Er staat een plan waar de medewerkers eigenaarschap voor ervaren. De nieuwe directeur Medewerkersbelang sterkt de teams en speelt een sleutelrol in de implementatie hiervan, zowel organisatiebreed als voor de eigen teams. Je staat als inspirerende en visie gedreven leider midden in de organisatie en versterkt de teams van het cluster Medewerkersbelang: HR-Beleid, Zorg & Kwaliteit, Instroom, Vitaliteit, Capaciteitsmanagement, Communicatie en Leren & Ontwikkelen. Samen met zo’n 125 collega’s maak je impact door deze plannen succesvol te implementeren.

**Profiel**

Als directeur bloei jij op bij begrippen als motivatie, effectiviteit en innovatie. Jij creëert helderheid in rollen, stimuleert verbinding en betrokkenheid, zorgt ervoor dat teams zich gesteund voelen en hun vak kunnen pakken. Samen koers je naar sterke teamresultaten én werkplezier - dat is waar jij energie van krijgt Als kritische, positieve en proactieve sparringpartner sta je dicht bij de teams, andere directeuren en de raad van bestuur. En je bent regelmatig te vinden in het land, omdat je betrokken bent bij wat er overal gebeurt. Je bent warm, bevlogen, richtinggevend, benaderbaar en hebt de durf om knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Innovatieve trends in HR en organisatieontwikkeling geven jou energie.

Verder voldoet de directeur onder andere aan de volgende belangrijke profieleisen:

- Meerdere jaren ervaring met het aansturen van leidinggevenden en professionals in een grote (zorg)organisatie;
- Ervaring als leidinggevende met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
- Stevige vakinhoudelijke expertise met nadruk op HR en organisatieontwikkeling;
- Een oprechte passie voor de zorgsector;
**Wat biedt Philadelphia?**

Stap in een ambitieuze en vooruitstrevende werkomgeving, waar jij als spin-in-het-web schakelt op veel en diverse borden. Jouw functie is uitdagend en veeleisend. Je werkt samen met een breed scala aan partijen, wat elke dag anders en dynamisch maakt. Bestuur en directie zijn ook in ontwikkeling, een deel van de collega’s is relatief recent gestart. Ook daar krijg je te maken met mooie ontwikkelingen op het gebied van samenwerking en teamvorming. Kortom: je kunt het verschil maken en samen met gedreven collega’s bouwen aan een prachtige organisatie die werkt aan een van de meest urgente maatschappelijke vraagstukken van vandaag. Je thuisbasis is het moderne, landelijke servicekantoor in Amersfoort. Dit ligt op een steenworp afstand van het centraal station. Met een stijlvol restaurant en parkeergelegenheid biedt het een inspirerende plek om samen te werken en te groeien.

Philadelphia biedt een salaris, conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG schaal 80 bij een fulltime dienstverband van 36 uur, gebaseerd op je ervaring en opleiding en een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

**Informatie**

Wil je meer weten over de organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm, senior adviseur executive search in samenwerking met Chinouk Middeldorp, research consultant.

**Solliciteren**

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op **zondag 3 november 2024.**

wo