Financieel Administratief Medewerker Toezicht

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving Als financieel administratief medewerker draag je bij aan de bescherming van rechthebbenden, van wie (een deel van) de goederen onder bewind en curatele staan.

**De afdeling Toezicht**:
Soms is iemand onvoldoende in staat om de eigen belangen goed te behartigen of voor zichzelf te zorgen. Denk aan bijvoorbeeld mensen die verslaafd zijn, mensen met een verstandelijke beperking of mensen met problematische schulden. De wet geeft dan de mogelijkheid om (een deel van) de goederen van iemand onder bewind te stellen. De kantonrechter benoemt een bewindvoerder die wordt belast met het beheer van het vermogen van betrokkene. Na de benoeming houdt de kantonrechter toezicht op deze bewindvoerder. De maatregel is vooral bedoeld ter bescherming van de betrokkene tegen anderen die misbruik van de situatie kunnen maken.
Het team Toezicht van de rechtbank Midden-Nederland houdt toezicht op ruim 40.000 dossiers op het gebied van curatele, bewind en mentorschap.

**Wat je gaat doen**:
Als financieel administratief medewerker ben je bezig met de toezichthoudende fase: het controleren van de rekening en verantwoording die professionele en niet-professionele bewindvoerders jaarlijks bij de rechtbank indienen. Je controleert zelfstandig of de rekening en verantwoording volledig is en rekenkundig klopt. Je ziet (in één opslag) of er wellicht iets ontbreekt en waar nodig vraag je stukken/informatie op bij de bewindvoerder. Daarnaast zorg je ook voor de administratieve voorbereiding en afwerking van deze rekening en verantwoording. Je houdt de afhandeling van de zaak bij in een administratief systeem.

Je geeft bewindvoerders telefonische of schriftelijke informatie die betrekking heeft op de financiële controles die je uitvoert. Eventuele onregelmatigheden rapporteer je aan de kantonrechter. Verder heb je veel contact met gerechtsjuristen, rechters en de operationeel manager.

**Wat we je bieden**:
Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Je krijgt niet alleen een inhoudelijk interessante en afwisselende functie maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld volgens de CAO Rijk:
**Contract**: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week.

**Salaris**: je komt terecht in salarisschaal schaal 7. Dit bedraagt mínimaal €3.016,50 en maximaal €3.879,75 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.

**Vakantiedagen**: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren. En de mogelijkheid om per jaar drie officiële feestdagen te ruilen voor drie niet-officiële feestdagen. Dit is een proef binnen onze rechtbank.

**Keuzebudget**: 16,50% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

**Pensioen**: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).

**Reizen**: bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met het OV of de fiets Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis voor je werk reist óf je kunt een fietsvergoeding aanvragen.

**Thuiswerken**: In overleg mogelijk

Wil je de rechtbank Midden-Nederland alvast wat beter leren kennen? Bekijk hier onze korte bedrijfsfilm

**Wat we van je vragen**:
Jij hebt:

- een MBO opleiding of MBO werk
- en denkniveau. HBO’ers worden ook van harte uitgenodigd om te solliciteren;
- werkervaring in een financieel administratieve functie;
- cijfermatig inzicht en oog voor detail;
- ervaring met de programma’s Word, Excel en Outlook;
- een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Jij bent:

- je bewust van de omgeving waarin de taak van de rechtbank zich afspeelt;
- stressbestendig: bij tijdsdruk blijf je kwaliteit leveren;
- nauwkeurig: je controleert je werk zorgvuldig en bewaakt de termijnen en doorlooptijden;
- klantgericht: je staat mensen vriendelijk en adequaat te woord.

De rechtbank Midden-Nederland is een organisatie waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk
- en levenservaring.

**Interesse?**:
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
- Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken._ _We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen._