Adviseur Veilig en Gezond Werken

**:Functieomschrijving

Heb je een achtergrond als Arbeidshygiënist of Veiligheidskundige en wil je jezelf verder ontwikkelen in een organisatie met een diversiteit aan arbeidsomstandigheden? Dan is de functie Adviseur Veilig en Gezond Werken bij de Nederlandse Voedsel
- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou

Wat ga je doen?

Als adviseur zorg je ervoor dat het informatie
- en voorlichtingsmateriaal over Veilig en Gezond Werken wordt ontwikkeld en up to date is. Je wordt ingezet om voorlichting te geven in teams of aan groepen medewerkers. Je signaleert ontwikkelingen en past daarop de protocollen en richtlijnen aan en houdt de informatie op ons intranetkanaal actueel. Dat doe je in nauw overleg met je collega’s in het cluster Veilig en Gezond werken.

Het cluster werkt met een Arbo postbus en jij handelt vragen over arbeidsomstandigheden zelf af of zorgt dat deze bij de juiste persoon terecht komt. Je coördineert de aanvragen voor een werkplekonderzoek. Je adviseert andere onderdelen binnen de NVWA over eisen, toepasbaarheid en gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen die onze medewerkers nodig hebben om gezond en veilig te kunnen werken. Daarnaast coördineer en organiseer je de griepprik voor onze medewerkers die te maken hebben met de dierziektebestrijding vogelgriep. Afhankelijk van je kennis en ervaring, ben je adviseur voor andere arbo-onderwerpen waar je ook ruimte krijgt om je in dat onderwerp te ontwikkelen.
**Functie-eisen

Je werkt graag samen in een team en bent een kei in het plannen en organiseren als het gaat om informatiehuishouding.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

- Een afgeronde opleiding op HBO niveau of MBO niveau met relevante werkervaring.
- Een opleiding op gebied van Gezond en Veilig Werken: Arbeidshygiëne of Veiligheidskundige.
- Kennis van
- en ervaring met de uitvoering van het inspectiewerk, is een grote pré. Ervaring in het geven van voorlichting aan groepen.
- Ervaring met het verwerken, ontwikkelen, analyseren en presenteren van informatie en beschikbare data.
- Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

**Competenties**
- Klantgericht
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Voortgangscontrole
- Zelfontwikkeling
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.091 - Max. €4.921 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?
- Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
- Ruime opleidings
- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
- Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd
- en plaats onafhankelijk te werken.
- Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk
- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemen