Interim HR Manager

Nijmegen | € 90,00 - € 100,00 per uur | 16 - 24 uur per week | Tijdelijke klus voor 3 tot 6 maanden (verlenging mogelijk)
Taken
Voor onze goede relatie zijn wij op zoek naar een interim HR Manager die tijdelijk leiding geeft aan één HR medewerker en verantwoordelijk is voor het (bijna) volledig opnieuw opzetten van het HR-beleid. Jij speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de bedrijfsdoelen, het waarborgen van een gezonde werkcultuur en het bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers. Gedurende jouw interim-periode krijg jij de ruimte om het HR-beleid verder te ontwikkelen, implementeren en optimaliseren.
Wat ga je doen?
Als interim HR Manager ben je betrokken bij diverse strategische projecten, waaronder:

- Wet DBA: Zorgen dat de organisatie voldoet aan de wetgeving rondom de Wet DBA en dat de juiste contractvormen worden toegepast;
- Onboarding: Het uitrollen van een geschikte onboardingstrategie om nieuwe medewerkers efficiënt te integreren;
- Prestaties en Beoordelingen: Het ontwikkelen van procedures voor het beoordelen van de prestaties van medewerkers, inclusief evaluaties, feedback, richtlijnen voor functioneringsgesprekken, het stellen van doelen en het belonen van prestaties;
- Medewerkersrapportage en Sturing: Het implementeren van werkwijzen en tools om te kunnen rapporteren en sturen op de inzet van medewerkers, prestaties, productiviteit, verlof, verzuim, verloop en loonkosten;
- Opleiding en Ontwikkeling: Het opstellen van beleidsregels voor de ontwikkeling van medewerkers door middel van training, workshops, mentoring en bijscholing;
- Werkplekcultuur en Betrokkenheid: Het ontwikkelen van strategieën om een positieve werkcultuur te bevorderen en medewerkersbetrokkenheid en teamdynamiek te versterken.

Onze opdrachtgever bevindt zich in een transitie na een wijziging op directieniveau. We zijn op zoek naar een Interim HR Manager met ervaring in dergelijke veranderingen.
Over onze opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de sportbranche. Met een jaarlijkse omzet van ca. 14 miljoen euro en een team van 180 tot 240 medewerkers, verdeeld over vier locaties, is het een dynamische en professionele organisatie.
Vereisten
- Je hebt mínimaal 5 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur binnen een complexe of seizoensgebonden organisatie;
- Ervaring in de vrijetijdsbestedingssector is een pré;
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën;
- Je hebt kennis van actuele wet
- en regelgeving, waaronder de Wet DBA;
- Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en weet medewerkers op verschillende niveaus te motiveren en aan te sturen;
- Je bent hands-on en hebt een proactieve houding bij het realiseren van veranderingen;
- Je hebt ervaring met het opzetten van rapportages en performance management tools;

**Benefits**:

- Uurtarief tussen € 90 - € 100;
- Een interim opdracht voor 3 - 6 maanden, voor 16 tot 24 uur per week met mogelijkheid tot verlenging en/of urenuitbreiding;
- De kans om snel impact te maken en het HR-beleid verder vorm te geven binnen de organisatie;
- Een dynamische werkomgeving waar je jouw expertise volledig kunt inzetten;
- Startdatum; per direct;
- Hybride werken? Nee;
- Uitstekende administratieve afhandeling door onze backoffice (contracten, urenverwerking, facturatie en debiteurenbeheer);
- Onze backoffice betaalt wekelijks jouw facturen uit, ook als de eindklant nog niet heeft betaald.

Geïnteresseerd? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je CV. We bespreken graag de mogelijkheden tijdens een digitale kennismaking.
Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op via 085 - 488 3554.