Teamleider Administratie A.i

**Bedrijf**
- Centrale Raad van Beroep**Locatie**
- Utrecht**Aantal uur**
- 36**Opdrachtgever: Centrale Raad van Beroep**
**(Interim) -functie: Teamleider Administratie (Unit 2)**
**Locatie: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht**
**Uren per week: 32 - 36 uur**
**Periode: 02/01/2025 - 30/06/2025**
***
**Opdracht**
Tijdelijke vervanging van de teamleider Administratie Unit 2 zowel voor operationele aansturing als ook de tactische en strategische inzet voor de inrichting van de Administratie in het kader van een toekomstbestendige CRvB. De benodigde capaciteit is tijdelijk en betreft naar verwachting van het bestuur een periode van een half jaar. In die periode worden de volgende activiteiten ondernomen:

- Continuïteit in de personele aansturing van de medewerkers van de Administratie Unit 2 na vertrek van de huidige (waarnemend) leidinggevende en zorgdragen dat het werk doorgaat. Verdere stappen zetten in het verbeteren van de werkprocessen en het uniformeren van de werkzaamheden van Unit 1 en Unit 2 van de Administratie. Dit in samenwerking met de leidinggevende van Unit 1. Uitvoeren van een SPO voor de Administratie met als kernvraag: wat is de impact van de dalende instroom voor de afdeling Administratie en hoe wordt de Afdeling toekomstbestendig ingericht zodat deze goed aansluit bij de overkoepelende organisatie inrichting die uiteindelijk wordt gekozen na scenario ontwikkeling.

**Achtergrond opdracht**
Het vertrek van de huidige leidinggevende. Naast de operationele aansturing wordt ook al langere tijd gewerkt om te komen procesoptimalisatie en uniformering. Het doel hiervan is de Administratie efficiënter te laten werken voor de gehele Raad, met een verhoging van het werkplezier en een verlaging van de werkdruk voor medewerkers. Dit is ook een taak van de leidinggevenden. Gezien de aard van de hierboven genoemde werkzaamheden, én gelet op de fase waarin de CRvB in verkeert met diverse veranderingen voor 2025 voor de boeg, verwacht het bestuur extra capaciteit nodig te hebben. De opgave is omvangrijk en divers. Het gaat om het operationeel aansturen van Unit 2 van de Administratie alsook het aansluiten vanuit de Administratie bij het proces van ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie waar de Administratie uniform en flexibel kan werken zodat het primaire proces optimaal wordt ondersteund en de in
- en uitstroom en daarmee de werkvoorraden continu inzichtelijk zijn. Dit vraagt kennis en kunde van zowel operationeel leidinggeven aan medewerkers in ondersteunende functies alsook het kunnen aansluiten op tactisch en strategisch niveau bij de gesprekken over organisatie inrichting en het ontwikkelen van toekomstscenario’s met andere leidinggevenden en het aansturen van veranderprocessen.

**Organisatorische context en cultuur**
Een belangrijk onderdeel van het besturingsmodel is het integraal management van de gerechten.

De Raad voor de rechtspraak is met nadruk geen hoofdkantoor en bepaalt niet de landelijke norm of richting voor afzonderlijke bedrijfsvoeringstaken. De onderscheidenlijke (gerechts)besturen en directies van de diverse organisaties zijn verantwoordelijk voor de eigen bedrijfsvoering. Dit betekent dat de uiteindelijke afname plaats zal vinden door één van de deelnemers, de mini-competitie zal steeds worden uitgevoerd door het Dienstencentrum.

**Werkervaring en denkniveau**
- Universitair werk
- en denkniveau
- WO op gebied van personeelsmanagement en organisatieontwikkeling

**Gevraagde competenties**
Mensgericht | Resultaatgericht | Analytisch

**Spreekt deze rol je aan, stuur dan jouw sollicitatie bel naar Peter Moor op 06 23700313.