Competentiemanager

**:Functieomschrijving

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Competentiemanager

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 49 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij binnen het project
- en competentiemanagement als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen
- en buitenland?

Als Competentiemanager ontwikkel je een team van adviseurs én ben je gesprekspartner voor één of meer afdelingen binnen Joint Informatievoorziening Commando (accounts) namens het Competentiecentrum.

Wat ga je doen?

De basis van het werk van elke Competentiemanager is om je mensen verder te ontwikkelen en bij de JIVC-afdelingen de beste mensen te plaatsen voor de opdrachten die zij hebben.
De JIVC afdelingen werken continue aan de instandhouding en ontwikkeling van de IV/IT. Uit de doelstellingen van de afdelingen komt een continue vraag, die je in kaart brengt. Op basis hiervan breng je de vraag samen met de mensen en hun competenties en stemt deze af met sectiehoofden en portfoliomanagers.

Als Competentiemanager ben je ook verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van de aandachtsgebieden projectmanagement, programmamanagement of portfoliomanagement. Je maakt met vertegenwoordigers uit de vakgroepen voorstellen en bereid besluitvorming voor.
Ook houd je je bezig met het ontwikkelen, innoveren en analyseren van verbetermogelijkheden en vertaal je deze naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten.

Tenslotte analyseer je de te verwachten vraag vanuit jouw account(s) op korte en lange termijn en zorgt ervoor dat de performance (kennis, gedrag en vaardigheden) van jouw medewerkers daarop aansluit. Ook zoek je hiervoor de afstemming met competentiemanagers van andere resourcepools binnen het Competentiecentrum.

Je stuurt de medewerkers in je (resource-)pool niet functioneel (dagelijks) aan. Met het team van alle competentiemanagers ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van in
- en doorstroom van zowel eigen medewerkers als inhuurmedewerkers.

Wij zoeken een enthousiaste collega om het Competentie Centrum binnen JIVC verder vorm te geven.

Regelmatig reizen binnen Nederland kan onderdeel uitmaken van je functie. De standplaats is Utrecht, maar werkzaamheden kunnen ook op andere locaties plaatsvinden.
**Functie-eisen

Wat vragen we?
- Je hebt hbo werk
- en denkniveau, wat blijkt uit bij voorkeur een afgeronde opleiding of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring
- Je hebt langdurige ervaring met leidinggeven en bent aantoonbaar succesvol in het coachen en aansturen van medewerkers, processen en het ontwikkelen van hoogopgeleide professionals
- Je bent vaardig en hebt ervaring in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, nieuwe ideeën en concepten en in het tot stand brengen en implementeren van processen
- Ervaring met adviseren, project
- of portfoliomanagement is een pré
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Salarisomschrijving Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.
- Maandsalaris Min €4.545 - Max. €6.237 (bruto)
- Dienstverband Vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
**Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
**Bijzonderheden
- Deze vacature is zowel in
- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Deze functie betreft een tijdelijke a