Casemanager

Uren: 40 uurWerkplek: Utrecht / hybrideErvaring: Medior/Senior Teaser Capgemini streeft naar een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers. Aandacht voor gezondheid en vitaliteit maken integraal onderdeel uit van het HR-beleid. Binnen de centrale afdeling Health ondersteunt een team van casemanagers en backoffice medewerkers de gehele Capgemini organisatie op het gebied van gezondheid, vitaliteit, preventie en verzuimbegeleiding. Jouw takenpakket Wij werken met een verzuimmodel waarbij de leidinggevende zich met name richt op het fit, vitaal en betrokken houden van de medewerker en op het voorkomen van uitval. Als casemanager ben je primair verantwoordelijk voor de re-integratie van uitgevallen medewerkers. Je combineert daarbij een zakelijke aanpak, gericht op zo spoedig mogelijke werkhervatting van de medewerker, met voldoende empathie. Daarnaast wordt van jou als casemanager proactieve ondersteuning en advies verwacht over het gezond en vitaal houden van medewerkers.De werkzaamheden bestaan onder meer uit:Onderhouden van contacten met uitgevallen medewerkers inzake alle relevante re-integratie activiteiten.Onderhouden van contacten met leidinggevenden over individuele preventie- en verzuimdossiers.Procesbewaking bij verzuimdossiers, zorg dragen dat dossiers tijdig en compleet zijn conform Wet Verbetering Poortwachter en UWV vereisten.Onderhouden van contact en bewaken van afspraken met bedrijfsartsen, verzekeringsmaatschappijen en interventiepartijen.Bewaken van de toepassing en naleving van het verzuimbeleid en de Wet Verbetering Poortwachter door alle partijen.Onderhouden contacten met het UWV over individuele verzuimdossiers, bijvoorbeeld door het aanvragen van Deskundigenoordelen en bij WIA-aanvragen.WIA beschikkingen controleren en vervolgstappen bepalen.Bezwaar- en beroepmogelijkheden signaleren en waar mogelijk zelf uitvoeren of experts inzetten.Informeren van management en HR over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen.Adviseren en ondersteunen van management en HR over gezondheid en vitaliteit van de organisatie. Je thuisbasis bij Capgemini Met 8000 medewerkers in Nederland en medewerkers wereldwijd behoort Capgemini tot de grootste consultancybedrijven ter wereld. Toch heerst er een open en ontspannen sfeer op ons kantoor Bij Capgemini worden we gedreven door een gezamenlijk doel: het ontsluiten van menselijke energie door middel van technologie voor een inclusieve en duurzame toekomst. BenefitsEen functie voor bij voorkeur 40 uur per week (32 uur is bespreekbaar).Werkzaamheden hoofdzakelijk op het hoofdkantoor in Utrecht, Leidsche Rijn. Flexwerken maakt onderdeel uit van het Nieuwe Normaal.Ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het brede werkveld van gezondheid en vitaliteit.Contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.Capgemini draagt bij aan jouw pensioen, met mogelijkheid tot extra bijdrage.26 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek (meer dagen bijkopen mogelijk).Telefoonabonnement en laptop van de zaak, inclusief faciliteiten voor flexibel werken.Maandelijkse mobiliteitsvergoeding voor reisbenodigdheden (fiets, auto, OV). Wat jij meebrengtEen stevige en enthousiaste persoonlijkheid, die relaties kan aangaan op verschillende niveaus.Zelfstandig en resultaatgericht werken.Minimaal HBO-niveau en een gerichte opleiding, bij voorkeur RCCM.Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.Klantgericht, creatief en flexibel ingesteld.Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied. Get the future you want Die belofte doen wij aan jou. Dat begint al op dag één. Met een goede onboarding en gestructureerde en transparante groeipaden. Maar ook: volop mogelijkheden om daarvan af te wijken, zelf te pionieren en je eigen weg te kiezen. Daarbij kun je rekenen op grenzeloos vertrouwen én collegiale support. Werken bij Capgemini betekent ook werken in het internationale hart van de innovatie. Een werkgever met oog voor jou en het vizier op de toekomst, waarin duurzaamheid en diversiteit en inclusie de hoofdrollen spelen.