Projectmanager Digitale Transformatie

Wat ga jij doen als Projectmanager digitale transformatie? Als Projectmanager digitale transformatie is geen dag hetzelfde. Je ontwikkelt project- en programmaplannen, voert een omgevingsanalyse uit, treedt op als resultaatgerichte informatieadviseur of verbetert de samenwerking tussen verschillende medewerkers binnen een grote organisatie in een project waar jij (mede)verantwoordelijk voor bent. Het onderwerp waarmee je onze klanten, in transformatie naar een wendbare organisatie, helpt, verschilt per project: van IT governance tot data organisatie, procesverbetering en digitale innovatie. Zo doe je in korte tijd veel nieuwe kennis op. We zetten methoden op maat in zoals (Scaled) Agile, PRINCE2, Agile Programmanagement en MSP. Voorbeelden van projecten die je uitvoert als Projectmanager digitale transformatie bij #Highberg Ook als je nog niet zoveel ervaring hebt met het leiden van projecten of als je dat wel hebt, maar nog niet zoveel inhoudelijke bagage op IT-gebied: laat het ons weten Binnen Highberg investeren wij graag in onze medewerkers middels training, coaching en begeleiding en zijn we van mening dat je vooral leert door projecten (waar nodig samen met ervaren collega’s) uit te voeren. Voorbeelden van projecten die wij voor klanten hebben gerealiseerd en die jij dus ook als Projectmanager digitale transformatie bij Highberg zou kunnen doen: Realisatie van (verbeterde) wifi in de trein; Ontwikkeling en ingebruikname van dashboards bij een ministerie; Opstellen of reviewen van een project- of programmaplan; Een doelenboom opstellen en procesverbeteringen doorvoeren voor vaccinatieprogramma’s; Automatisering van processen met behulp van Robotic Process Automation; Verbetering van stikstofmeetsystemen en -processen; Professionalisering van een informatiemanagement afdeling; Ontwerp en implementatie van een agile transformatie; Vergroting van datagedreven werken voor gemeenten.Wat is onze visie op digitale transformatie? De maatschappij is alsmaar in beweging. Klanten, concurrenten, wetgeving en technologische innovatie verlangen dat organisaties zich continu aanpassen. Ontwikkelingen gaan snel. Veranderen is moeilijk. We zien vaak een tweedeling ontstaan, waarin de lijnorganisatie wordt gezien als de hoeder van de continuïteit, terwijl de projectorganisatie verantwoordelijk is voor vernieuwing. De project- en programmamanagers van Highberg brengen deze twee werelden samen, omdat we geloven dat (digitale) transformatieprojecten niet op zichzelf staan. Onze aanpak legt de nadruk op de samenhang tussen organisatie, communicatie en technologie, waarbij we de verbinding tussen deze aspecten centraal stellen. Wat vragen wij? Een afgeronde HBO- of WO-opleiding; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Een aantal jaar ervaring met ICT-advies of projecten/programma’s, bij voorkeur in of bij de publieke sector; Ervaring met (één of meer van de) thema’s als organisatieadvies, datagedreven werken, LEAN en design thinking is een pre.Wie ben jij? Iemand met passie en drive, die zichzelf wil ontwikkelen op het vlak van projectmanagement, organisatieverandering en datagedreven werken; Je werkt graag samen met anderen, denkt in oplossingen en bent positief ingesteld; Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke situaties en weet effectief te communiceren; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wat bieden wij? Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof; Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen; Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s; Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en niet op het individu en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.Ons sollicitatieproces Over het team Bij Highberg zijn we proactief, positief en werken we graag samen. Zo helpen wij elkaar nieuwe dingen leren en het beste uit onszelf halen. Binnen Digital Transformation val je onder de expertisegroep Programmamanagement & Communicatie. Deze groep bestaat uit ongeveer 30 personen, bestaande uit zowel medewerkers als associates met een brede variëteit in achtergronden. Tijdens onze maandelijkse expertisegroepmeeting delen we kennis en praten we bij tijdens een gezamenlijke hap en borrel. Daarnaast kennen we maandelijkse plenairs, zodat je ondanks het vele ‘buitenwerk’ ook je andere collega’s regelmatig ziet en spreekt. We helpen je graag Als je vragen hebt of verder door wilt praten over deze vacature of over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met HR - Kelly van der Heijde te bereiken via kelly.vanderheijde@highberg.com. Over Highberg Highberg is ontstaan uit negen boutique adviesbureaus, elk met expertise in organisatorische, digitale en duurzaamheidstransformaties. We zijn er trots op een B Corp-gecertificeerd bedrijf te zijn, omdat we ernaar streven om zorg te dragen voor onze planeet, de maatschappij en onze medewerkers. Werken bij Highberg Bij Highberg bevorderen we een ondersteunende en samenwerkende cultuur. Deze cultuur is gebaseerd op onze drie kernwaarden: Be Committed, Be Better en Be You. In 'Be Committed' streven collega's onvermoeibaar naar een blijvende positieve impact op onze klanten, de maatschappij en het milieu. We kenmerken ons door onze ondernemersgeest en onze gezamenlijke inzet voor het algehele succes van het bedrijf. 'Be Better' draait om ons geloof in continu leren en verbeteren, en we bieden je mogelijkheden om te groeien en je te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. We streven naar de hoogste kwaliteits- en professionaliteitsnormen in alles wat we doen. En tot slot, maar zeker niet minder belangrijk, gaat, 'Be You' over het aanmoedigen om jezelf volledig te zijn op je werk, plezier te hebben en diversiteit en inclusie te omarmen. Wij streven ernaar om een persoonlijke band op te bouwen met onze klanten en collega's, en zo langdurige, vertrouwensvolle relaties op te bouwen.