ZZP 2 stedelijk projectleiders winkelgebieden

De opdrachtomschrijving freelanceOpdrachtomschrijvingWinkelgebieden zijn sterk in verandering door onder andere stijgende online verkopen en de komst van steeds meer aanbod van eten en drinken. Risicos als eentonig aanbod, leegstand en verlies van aantrekkelijkheid nemen toe. Om grip te krijgen op de winkelstraten en de veranderingen is het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden tussen lokale ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente essentiëler dan ooit.Deze samenwerking krijgt vorm in de Straatgerichte Aanpak Aantrekkelijke Winkelgebieden (SGA). Per straat bouwen we aan een publiek-privaat netwerk om het unieke karakter van een winkelstraat of -gebied vast te houden, te versterken of terug te winnen. Als stedelijk projectleider heb je een onafhankelijke positie tussen de gemeente en ondernemers in. Je bent altijd op zoek naar het beste resultaat voor de winkelstraat en stelt je daarbij neutraal op. Deze opdracht betreft daarom geen reguliere werkzaamheden binnen de gemeente Amsterdam.De gemeente zoekt twee stedelijk projectleiders die beide 16 uur per week beschikbaar zijn. Als projectleider:Is het je opdracht om per winkelstraat of -gebied een samenwerkingsverband tussen lokale ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente op te zetten, te onderhouden en/of vlot te trekken.Opereer je als een onafhankelijke schakel tussen de diverse partijen.Werk je per deelnemende straat aan een ambitieplan inclusief activiteiten, waarvan er minimaal twee in uitvoering zijn.Organiseer je per straat een identiteitstraject, met inbreng van zo veel mogelijk bewoners en ondernemers uit de straat.Lever je minimaal drie keer per jaar een actuele blauwdruk op, met de precieze invulling van de panden in de winkelstraat. De projectleiders hebben veel vrijheid om de opdracht in te vullen, mits alle werkzaamheden worden bijgehouden via actielijsten en ambitie- en activiteitenplannen. Eén keer per week vindt overleg plaats met de vaste contactpersoon bij de gemeente over alle lopende straten en pleinen. Er vindt nauwe samenwerking plaats met de Biz of de ondernemersvereniging van de winkelstraat, met de straatmanager, het gebiedsteam, de wijkagent en diverse disciplines binnen de gemeente.De opdracht gaat begin 2026 van start en loopt tot eind 2026 voor gemiddeld 16 uur per week (per projectleider). Aan het einde van de looptijd ligt er per deelnemende straat (circa 15 straten) een ambitieplan inclusief activiteiten, waarvan er minimaal twee in uitvoering zijn. Daarnaast heeft de helft van de straten een identiteitstraject doorlopen, inclusief nadere uitwerking. Minimaal drie keer per jaar wordt voor elke straat een actuele blauwdruk opgeleverd, met de precieze invulling van de panden in de winkelstraat.WerkzaamhedenJe overlegt op locatie met de straatmanager en de gebiedsmakelaar over de ontwikkelingen in de winkelstraat. Jij bent de voorzitter van het overleg en zorgt dat duidelijk wordt wat de acties zijn en wie wat gaat doen;Je belt een makelaar voor een leegstaand pand waar jij mogelijk een goede invulling voor weet;Je adviseert vanuit jouw kennis en praktijkervaring een gemeentelijke werkgroep die zich bezighoudt met monocultuur;Je bereidt een avond voor waarin je met ondernemers aan het werk gaat om de identiteit van de straat naar boven te halen;Je maakt een brochure met daarin een gewenst ondernemersprofiel van een straat: welk type ondernemer past hier en welk aanbod kan de straat goed gebruiken?;Je loopt een ronde met de gebiedsbeheerder en overlegt welke verbeteringen in het gebied nodig zijn en wat gemeente en ondernemers beide kunnen doen;Je schuift aan bij de bestuurder van een stadsdeel om de ontwikkelingen in de winkelstraten te bespreken;Je zet acties en ambities van een winkelstraat om in een via Canva vormgegeven A3-document. Ook werk je de website bij. Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgever(s)De directie Economische Zaken en Cultuur (EZC) van de gemeente Amsterdam werkt samen aan een duurzame en innovatieve regio met cultuur, werk en toekomst voor iedereen. EZC werkt opgavegericht en kent geen afdelingen meer. De functie Stedelijk projectleider winkelgebieden valt onder het opgaveteam stimuleren van succesvol ondernemen in en voor de buurt, stad, regio en op (inter)nationaal niveau. Deze functie betreft samenwerking met ondernemers die ondernemen in een buurt.In de buurten zijn ondernemers essentieel voor de leefbaarheid, buurtidentiteit, winkeldiversiteit, veiligheid, sociale cohesie en vergroening. Dit vraagt om gedreven ondernemers, een goed netwerk van ondernemerscollectieven en een faciliterende en ondersteunende rol van de gemeente. Als EZC zorgen we voor de randvoorwaarden voor succesvol ondernemerschap. De Straatgerichte aanpak is één van de instrumenten die we hebben om lokaal ondernemerschap, en daarmee lokale winkelgebieden, te versterken.Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren. De Eisen Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met ondernemers en ondernemerscollectieven in winkelgebieden in een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werken in of voor een gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. De Wensen Wens - Kennis De kandidaat heeft kennis van Amsterdam en beschikt over een breed netwerk bij ondernemers en gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.Wens - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat beschrijft in een motivatiebrief van maximaal 1 A4 waarom hij/zij geschikt is voor deze functie. De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.Wens - Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met gebiedsgericht werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.