Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Medezeggenschap

Een manager legt je een urgente casus voor, terwijl tegelijkertijd een instemmingsaanvraag richting de ondernemingsraad gevoelig ligt. Jij ziet snel wat er echt speelt, herkent de juridische kaders en de belangen die meespelen en maakt duidelijk welke afwegingen nodig zijn voor een zorgvuldig besluit. Als adviseur arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap zorg je dat keuzes kloppen binnen wetgeving, de cao en de afspraken die we intern hanteren. Je combineert juridische expertise met bestuurlijke scherpte en krijgt de ruimte om thema's zelfstandig op te pakken en verbeteringen voor te stellen. Als je wilt bijdragen aan complexe dossiers die veel collega's raken, dan past deze rol bij je.

Dit ga je doen

In deze rol werk je aan dossiers waarin arbeidsvoorwaarden, wetgeving en medezeggenschap samenkomen. Het gaat om vraagstukken die invloed hebben op hoe GVB als werkgever opereert. Je brengt structuur aan in de aanpak, bewaakt de voortgang en zorgt dat zowel inhoudelijke als procesmatige stappen helder zijn voor alle betrokkenen. Je werkt aan verbeteringen voor medewerkers, van vernieuwde mobiliteitsregelingen tot de implementatie van loontransparantie en initiatieven die bijdragen aan diversiteit binnen arbeidsvoorwaarden. Ook houd je je bezig met thema's als duurzame inzetbaarheid, wijzigingen in de GVB-cao, governancevraagstukken en ondersteuning bij complexe organisatieprojecten.

Je gaat onder andere:

• de medezeggenschapsstructuur volgen en voorstellen doen voor verbeteringen directie, managers en HR-businesspartners adviseren bij besluiten, organisatieverandering en arbeidsvoorwaardelijke thema's
• advies- en instemmingsaanvragen voorbereiden, beoordelen en begeleiden tot besluitvorming
• deelnemen aan overleggen met de ondernemingsraad en onderwerpen duidelijk toelichten
• arbeidsvoorwaardenregelingen opstellen en actualiseren binnen wetgeving en cao-afspraken
• cao- en beleidsdocumenten redigeren en omzetten in begrijpelijke interne communicatie
• signalen en ontwikkelingen omzetten in beleidsvoorstellen, inclusief scenario's en risicoafwegingen
• contracten met aanbieders zoals ABP en verzekeraars beheren en voorstellen doen voor wijzigingen

Dit neem je mee

Je bent eenervaren jurist en hebt brede ervaring met arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Je ziet snel wat er echt speelt in een vraagstuk, herkent de belangen die meespelen en communiceert daar helder en zorgvuldig over. Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke omgeving, begrijpt hoe besluitvorming tot stand komt en houdt het juridische kader altijd in het oog.

• minimaal 8 jaar relevante ervaring in een grotere, complex georganiseerde organisatie of adviespraktijk
• wo-opleiding Nederlands recht met expertise in arbeidsrecht en medezeggenschap
• aantoonbare ervaring met cao's, arbeidsvoorwaardenbeleid, governance of organisatieverandering
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen risico's, scenario's en consequenties snel te overzien
• uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden, op alle niveaus

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:

• een salaris van minimaal € 5.078,- en € 6.869,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring
• een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP
• gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig meereizen voor het hele gezin
• gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid om extra dagen te kopen
• een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding en passende thuiswerkmiddelen
• diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen HR of Operatie

Jouw team

Je maakt deel uit van het team arbeidsjuridische zaken binnen HR. Een gespecialiseerd team met korte lijnen en veel inhoudelijke kennis. Je werkt samen met de manager, twee arbeidsrechtjuristen en een managementassistent. De samenwerking is professioneel en collegiaal, met regelmatig ruimte om casuïstiek en vraagstukken met elkaar te bespreken. Binnen GVB heb je contact met de HR-directeur, directie, HR-businesspartners, salarisadministratie, de ondernemingsraad en andere specialisten, afhankelijk van het onderwerp waar je aan werkt.

Waar je komt te werken

Hoofdkantoor GVB Arlandaweg HP Amsterdam

Over GVB als werkgever

Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.

Je ziet onze bussen, metro's, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad. Ga je mee?

Sollicitatieproces

Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Diversiteit verwelkomen wij.

Solliciteren

Klik op 'Solliciteer direct' en voeg je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een bevestiging per e-mail.

Beoordeling sollicitatie

Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum bericht of we met je verdergaan in het sollicitatieproces.

Eerste gesprek

We maken graag kennis met je in een eerste gesprek op locatie. Hierna volgt mogelijk nog een assessment.

Vervolggesprek

Zijn we beiden enthousiast, dan nodigen we je graag uit voor een vervolggesprek.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek doen we je een aanbod. Bij acceptatie volgt het definitieve contract. We heten je van harte welkom bij GVB

---