Academiemanager Financieel Management en Recht

Wil jij impact maken en helpen studenten op te leiden tot futureproof professionals in het juridische of financiële domein voor een wereld die steeds complexer wordt?

• een zelfstandige en afwisselende functie in een dynamische en informele omgeving;
• een aanstelling in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast contract;
• een aanstelling in de functie van Manager/Hoofd B, voor 0,8 - 1,0 fte;
• afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 8.020,60 (cao hbo schaal 13, peildatum bij een fulltime aanstelling;
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
• fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
• een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk. Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
• alle ruimte om te bewegen. Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN; jouw persoonlijke ontwikkeling telt. Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy; reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%.
• werklocatie Arnhem en Nijmegen;
• mogelijkheden tot hybride werken, welke we ondersteunen met thuiswerkfaciliteiten.

Heb je belangstelling voor deze functie?

Klik onderaan de link van de vacature om te solliciteren.

Reageren kan tot en met 11 januari 2026.

Je kunt je motivatiebrief richten aan Willem Leijten, directeur Academie Financieel Management en Recht.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Briefselectie
• Online assessment
• Gesprek met een selectiecommissie
• Gesprek met een adviescommissie
• Pre-emploment screening
• Arbeidvoorwaardengesprek

Bureau LTP, psychologisch HR-adviesbureau, ondersteunt ons in de procedure. Zij verzorgen zowel het online assessment als het eventueel extra in te zetten (ontwikkel)assessment.

Gesprek met selectiecommissie

• De gesprekken vinden in overleg plaats.
• Voorafgaand aan dit gesprek vul je een online assessment in.

Gesprek met adviescommissie

• Is de uitkomst van het selectiegesprek positief en acht de selectiecommissie je benoembaar in de functie, dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek met de adviescommissie.
• De gesprekken met de adviescommissie vinden in overleg plaats.
• De adviescommissie geeft een schriftelijke terugkoppeling aan de selectiecommissie.

Eventueel tweede gesprek met selectiecommissie

• De selectiecommissie voert desgewenst nog een aanvullend tweede gesprek met de benoembare kandidaten en/of laat de kandidaten nog een (ontwikkel)assessment afnemen.

Besluit directeur

• Op basis van de uitkomst van de gesprekken en een eventueel (ontwikkel)assessment, neemt de directeur een definitief benoemingsbesluit (onder voorbehoud van uitkomst pre-employment screening) en deelt dit mondeling aan je mee.

Een pre-employment screening maakt standaard deel uit van de selectieprocedure.

Na een positieve uitkomst van de pre-employment screening volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voorrang interne sollicitanten

We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang.

Informatie over de planning van de procedure

• De brievenselectie vindt plaats op maandag 12 januari en op deze datum worden ook de uitnodigingen verzonden voor het gesprek én voor het maken van het online assessment. Het maken van het assessment kost 1,5 tot 2 uur. Het is de bedoeling dat het op donderdagochtend 15 januari vóór 9.00 uur is afgerond.
• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 15 januari 2026.
• De gesprekken met de adviescommissie staan gepland op maandag 19 januari 2026.

Vragen over de inhoud van de functie

Willem Leijten, academiedirecteur

Bellen:

E-mailen:

Vragen over de sollicitatieprocedure

Letty Kuipers, medewerker Resourcedesk

Bellen

E-mailen:

Academie Financieel Management en Recht

De academie Financieel Management en Recht (AFMR) biedt met ongeveer 230 collega's onderwijs aan bijna 2.800 studenten. Binnen een vol-, deeltijd- of duale studie, in zowel Arnhem als Nijmegen, worden onze studenten opgeleid tot verantwoordelijke financieel professionals in het financiële en juridische werkveld. Daarnaast bieden wij diverse cursussen, Associate degree, post-hbo en masteropleidingen aan. Praktijkgericht onderzoek vindt plaats binnen de Lectoraten Begrijpelijk en toegankelijk recht, Futureproof Control, en ons kenniscentrum voor Meervoudige Waardecreatie.