Teamleider Poliklinieken Cardiologie

Jij bent verantwoordelijk voor het inspireren en coachen van twee enthousiaste teams, bestaande uit ruim 40 medewerkers, waaronder polikliniekassistenten en hartfunctie-laboranten in opleiding. Met jouw leiderschap ondersteun je het team in het behalen van goede resultaten, terwijl je tegelijkertijd actief bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van de afdelingen door het uitvoeren van uitdagende projecten.

Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat, waar jij benaderbaar bent voor jouw medewerkers en zorgt dat deze zich gehoord voelen. Hiermee draag je bij aan het werkgeluk en behoud van medewerkers.
• bewaken en bevorderen van de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van de patiëntenzorg, personeelszorg en opleidingen. Jij begrijpt hoe processen werken en gaat, waar nodig, de diepte in om aan te voelen wat relevante onderwerpen zijn.
• zorgdragen voor een goede samenwerking binnen het team en het Hartcentrum. Namens de teams treed jij op als krachtige sparringspartner, ben je zichtbaar en leg je de juiste verbinding.
• leiden en uitvoeren van projecten, bijvoorbeeld op het gebied van patiëntenplanning en digitalisering. Je werkt hierbij nauw samen met professionele interne en externe adviseurs.

En wist je dat je als teamleider gaat deelnemen aan het programma 'Leidinggeven met Lef'? Dit is het leiderschaps- en talentprogramma waarin je op maat aan de slag gaat met je persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende in ons ziekenhuis

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Werken binnen het Hartcentrum betekent werken in een dynamische omgeving waar we een gezamenlijk drive hebben om de beste zorg te bieden aan onze patiënten. Als teamleider ga je twee teams aansturen met een solide basis, bestaande uit gemotiveerde medewerkers en goede planners, die effectief samenwerken voor optimale zorg. In beide teams heerst een collegiale sfeer waarin laagdrempelige afstemming met elkaar vanzelfsprekend is. De fijne dynamiek zorgt voor een veilige omgeving waarin nieuwe collega's zich direct welkom voelen. Kortom; een afwisselende, uitdagende en dankbare baan op een unieke werkplek – Mike Tournoij, afdelingsmanager Hartcentrum

De Poliklinieken Cardiologie en Cardiothoracale Chirurgie maken onderdeel uit van het Hartcentrum. Binnen het Hartcentrum werken cardiologen, cardio thoracaal chirurgen, arts assistenten, verpleegkundig specialisten, physician assistents, device technici, ablatie technici, (interventie)verpleegkundigen, hartfunctielaboranten en polikliniekassistenten. Samen leveren wij topklinische zorg aan cardiologische patiënten. De polikliniekassistenten (ruim 25 medewerkers), die dagelijks de zorgprofessionals op de poliklinieken zo goed en optimaal mogelijk ondersteunen, vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Het zijn complexe en grote poliklinieken waar we als team goed en efficiënt samenwerken, met als gezamenlijk doel dat we de beste zorg willen bieden aan onze hartpatiënten.

Op de afdeling Hartfunctie worden vrijwel alle cardiologische functieonderzoeken verricht zoals ECG, SA-ECG, holters, cardio-memo, ergometrie, alle vormen van echocardiografie en tilting testen. Deze worden uitgevoerd door de hartfunctielaboranten in samenwerking met en onder supervisie van de imaging cardiologen. Het is een zelfstandig team van 23 medewerkers, bestaande uit hartfunctielaboranten (in opleiding) en een secretaresse.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over ons Hart- en Vaatcentrum via deze link, en over de afdelingen Hartfunctie en Cardiologie.

Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau met een afgeronde managementopleiding. Ook als je nog bezig bent met deze opleiding, nodigen we je uit om te reageren.
• Zeker 1 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, waarbij werkervaring als leidinggevende in een ziekenhuis een pré is.

Ook ben je een persoon die vanuit de verbinding met jouw medewerkers een goed resultaat weet neer te zetten. Jij bent zichtbaar, makkelijk benaderbaar en zorgt ervoor dat collega's zich gehoord en gezien voelen. Je signaleert vragen en onduidelijkheden, pakt deze op en koppelt terug met duidelijke communicatie. Door middel van coachend leiderschap zorg jij ervoor dat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en zich kunnen blijven ontwikkelen. Tot slot weet jij draagvlak te creëren voor ontwikkelingen en veranderingen, om deze vervolgens projectmatig gezamenlijk met het team vorm te geven en te realiseren.

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als teamleider kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• uur per week.
• € 4.081,00 tot € 5.978,00 (FWG 60) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag.
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.

Heb je vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Mike Tournoij, afdelingsmanager hartcentrum, via

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op of

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 december via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op 15 december in de ochtend
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) en vindt er mogelijk een 'vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek' plaats ter preventie van infectieziektes.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.