Senior Consultant SAP HR Technology

Help organisaties bij het optimaliseren en moderniseren van hun payroll proces door het implementeren van (SAP) Payroll, of het integreren van de SAP SuccessFactors HCM applicatie met andere payroll applicaties. Enthousiast? Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als Senior Consultant SAP HR Technology help je organisaties met het bouwen van een toekomstbestendige payrolloplossing. Dit kan varieren van lokaal opererende organisaties tot grote multinationals met een internationaal systeem landschap. Je zult deel uitmaken van verschillende soorten projecten:

• implementatie projecten van SAP SuccessFactors en/of SAP S4HANA waarbij de payroll applicatie van SAP ingericht of geüpdatet dient te worden;
• implementatie projecten waarbij SAP SuccessFactors geintegreerd moet worden met een andere payroll applicatie zoals AFAS, Visma/RAET maar ook outsourced payroll applicaties van partijen als ADP, Strada, SDWorx;
• HCM-oplossingen implementeren en integreren (bijv. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) en deze integreren met verschillende lokale en/of internationale ERP, tijd en payrolloplossingen;
• adviesprojecten om het beste model voor de organisatie te bepalen (insourcen, gedeeltelijk outsourcen, volledig outsourcen);
• klanten adviseren over het inrichten van hun processen en systemen met betrekking tot HR Operations en Payroll. Hieronder kan ook het adviseren/ondersteunen bij de keuze voor nieuwe applicaties een onderdeel zijn.

How do you do this?

• je werkt samen met stakeholders op verschillende niveaus binnen de klantorganisaties om hen te helpen met hun payrollstrategie en technologie.
• je werkt samen met technologie leveranciers (o.a. SAP, AFAS, Workday, Oracle) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen.
• je implementeert (SAP) oplossingen bij cliënten, inclusief integraties met andere technologieën.
• je managet zelfstandig (deel)projecten en zorgt dat deze tijdig, binnen budget en conform specificaties worden opgeleverd.
• je let nadrukkelijk op mogelijkheden voor innovatie en het verbeteren van de gebruikerservaring met betrekking tot HR-operations en payroll.
• je draagt bij aan publicaties door het (mee) schrijven van papers en "point of views". Hiermee draag je bij aan business development en de reputatie van Deloitte op het gebied van HR Operations en payroll maar ook tijdsregistratie en planning processen.

De rol maakt deel uit van de bredere HRT-praktijk binnen Deloitte's Human Capital Consulting, wat je ook blootstelling zal geven aan andere technologieën zoals Workday, Oracle HCM, ServiceNow, Infor, UKG en verschillende anderen. De verscheidenheid aan cliënten spreidt zich uit over alle soorten industrieën en geografische gebieden, wat mogelijkheden biedt om in het buitenland te werken en een internationale carrière op te bouwen als je dat wilt.

What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant SAP HR Technology:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• een afgeronde SAP HCM-certificering;
• een sterke staat van dienst in het werken met HR-systemen en cijfers;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Let's get down to business

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

Contact

• Lonneke Machielsen
• Experienced Recruiter Audit & Assurance