Interim Afdelingshoofd Bestuur

Deze publieke organisatie beheert het watersysteem in een uitgestrekt gebied in Noordoost-Nederland. Het werkgebied omvat zowel stedelijke als landelijke gebieden en strekt zich uit over meerdere provincies. De kerntaken zijn het zorgen voor sterke dijken, schoon en voldoende oppervlaktewater, en een stabiel waterpeil voor landbouw, natuur en stedelijke omgeving. De organisatie staat midden in de samenleving en speelt een cruciale rol in het inspelen op maatschappelijke opgaven zoals klimaatverandering, bodemdaling en extreem weer. Innovatie, samenwerking en een heldere lange-termijnvisie staan centraal in de aanpak. Dagelijks werken honderden professionals aan een duurzaam en veilig watersysteem voor de inwoners van het gebied.

Voor de tijdelijke invulling van de rol Afdelingshoofd Bestuur & Organisatie zoeken we een stevige interimleider met visie op digitale transformatie en organisatieontwikkeling. Deze opdracht draait om het opnieuw positioneren van een strategische stafafdeling die verantwoordelijk is voor bestuurszaken, HR, communicatie, facilitaire zaken en business support.

Na recente organisatieveranderingen is het moment aangebroken om de afdeling toekomstbestendig in te richten. Als interim afdelingshoofd ontwikkel je een heldere visie op dienstverlening richting 2030, met digitalisering en strategische ondersteuning als uitgangspunten.

Je geeft leiding aan een afdeling van circa 100 professionals en ontwikkelt een duidelijke koers. Je werkt nauw samen met het CIO Office en andere strategische teams om externe trends te vertalen naar concrete interne verbeteringen.

Digitale ambities per domein:

• Bestuurszaken: Digitaliseren van bestuurlijke ondersteuning, o.a. met dashboards en slimme procesflows voor actuele sturingsinformatie.
• HRM: Opzetten van een HR-servicedesk volgens het Click-Call-Face principe, met chatbotondersteuning en een datagedreven HR-strategie die AI inzet voor talentontwikkeling en e-learning.
• Facilitair: Invoeren van smart building-oplossingen, predictive maintenance en optimalisatie van meldings- en servicemanagementsystemen met realtime dashboards en SLA/KPI-monitoring.
• Communicatie: Uitbouwen van een omnichannel communicatiestructuur met digitale kanalen, geautomatiseerde content en inzet van AI voor publieksinteractie.
• Business Support: Versterken van administratieve ondersteuning via standaardisatie, systeemintegratie en procesoptimalisatie binnen het digitale landschap.

Fasering van de opdracht (12 maanden)

• Visieontwikkeling (maand 1–3)

Strategische roadmap en workshops.

1. Ontwerp en pilots (maand 4–7)

Domeinspecifieke pilots, evaluatie en bijstelling.

1. Opschaling en borging (maand 8–12)

Organisatiebrede uitrol, programma-office inrichten en key users trainen.

Eisen

• Ervaring als leidinggevende in complexe publieke omgevingen.
• Aantoonbare ervaring met digitale transformatie en verandertrajecten.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen waterbeheer of vergelijkbare beleidscontext is een pré.
• Sterk in stakeholdermanagement en procesoptimalisatie.

Wensen

• Besluitvaardig & Prioriterend – Je neemt snel en effectief besluiten.
• Politiek sensitief – Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en handelt daarbinnen met tact.
• Verbinder – Je creëert draagvlak en brengt mensen samen rond een gedeelde koers.
• Resultaatgericht – Je combineert mensgericht leiderschap met focus op impact.
• Verantwoordelijk – Je delegeert bewust, maar ondersteunt waar nodig.
• Doorzetter – Je houdt koers, ook bij weerstand, en stimuleert eigenaarschap.

Start: 1 december 2025

Aantal uur: 36 uur

Lengte opdracht: 12 maanden

Stuur je cv, inclusief contactgegevens en beschikbaarheid, uiterlijk zondag 2 november, 10.00 uur. We laten je snel weten of we je meenemen in de selectie voor deze interimopdracht.

Neem dan contact op met Leonie van Hove, Managing Consultant Interim Management, via , Zij kan je meer vertellen over de opdracht en het profiel dat we zoeken.