Adviseur Leren

Heb jij een passie voor leren & ontwikkelen, opleidingskunde en digitale innovaties? Wil je bijdragen aan het verbeteren van onze leercultuur?

Bij de gemeente Den Haag geloven we in een lerende organisatie waarin mensen zich continu ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Om deze visie te realiseren, zoeken wij meerdere enthousiaste Adviseurs Leren & Ontwikkelen. In deze functie speel je een cruciale rol in het versterken van onze organisatie en het stimuleren van groei en kennisdeling. Kom werken op het Spui en draag bij aan het vergroten van het werkgeluk van onze medewerkers

Wat ga je doen?

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) weet jij helder te krijgen wat de doelgroepen binnen jouw portefeuille nodig hebben voor hun ontwikkeling. Je bent een zelfstandig adviseur en gesprekspartner voor jouw accounts. Je bent in staat om een ontwikkelvraagstuk te analyseren (de vraag achter de vraag te achterhalen), daar een passend ontwerp van leerinterventies bij te maken, deze te (laten) ontwikkelen en de organisatie te adviseren over transfer en borging. Je hebt een sterke focus op de implementatie en effectmeting. Je werkt samen met leidinggevenden aan een professionele leercultuur. Daarbij kun je schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je ontwikkelt (online) leerinterventies en je zet leerlijnen en ontwikkelprogramma's op die aansluiten bij de doelgroepen binnen de gemeente Den Haag. Je bent daarnaast een echte relatiemanager die nauw contact houdt met interne klanten. Ook geef je duidelijke en heldere instructies aan support tijdens de ontwikkeling en implementatie van leerinterventies en ontwikkelprogramma's. Je bent in staat om KPI's op L&O interventies te formuleren die bijdragen aan de beweging van een afdeling of dienst.

Wat vragen wij?

Als adviseur ben je een ervaren gesprekspartner. Je bent proactief en resultaatgericht en combineert dat met organisatiesensitiviteit. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar ontwikkelvraagstukken en vice versa. Daarbij betrek je actief stakeholders bij jouw werk en je communiceert actief, open en glashelder – zowel in persoon als geschrift. Verder werk je planmatig en stel je prioriteiten. Daarnaast ben je een persoon met ervaring met het werken in een leerplatform, ervaring met het maken van didactisch ontwerp en heb je affiniteit met innovatie in Leren & Ontwikkelen.

Verder beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, dat blijkt uit bijvoorbeeld een relevante opleiding zoals Opleidingskunde of Onderwijskunde;
• minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen;
• aantoonbare ervaring in het managen en mede-ontwikkelen van Leren & Ontwikkelen-beleid en -processen;
• ruime ervaring met stakeholdermanagement (in een politiek- bestuurlijke organisatie). Je doorziet snel hoe de lijnen lopen en wat nodig is in verschillende situaties en met verschillende stakeholders;
• vaardigheid in het gebruik van de plan-do-check-act-cyclus om het management te adviseren en te rapporteren over ingezette interventies.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarin je werkt aan unieke opdrachten met oog op de toekomst, die vragen om creatieve en innovatieve oplossingen. Naast een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, werk je samen met collega's die professioneel, betrouwbaar en betrokken zijn, zowel bij de verschillende opdrachten als naar elkaar toe.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.430,- en maximaal €6.308,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Alles wat we doen bij de gemeente Den Haag doen we voor de mensen die hier wonen, werken, leven of ons bezoeken. Dit vraagt om een lerende organisatie met deskundige professionals. Vanuit de afdeling Leren & Ontwikkelen dragen we hieraan bij met op maat gesneden leerlijnen, ontwikkelprogramma's en (digitale) leerinterventies.

Wij werken aan leren want leren werkt

Leren & Ontwikkelen is ons vak. Als partner in Leren & Ontwikkelen faciliteren wij de continue ontwikkeling van onze professionals, managers, teams en organisatie om merkbaar en meetbaar het verschil te maken voor de Haagse burger. We geloven in het verbinden van leren met presteren. De werkplek is een krachtige leeromgeving. Daar, in de dagelijkse werkpraktijk, gebeurt het of moet het gebeuren. Daar is dus ook de toegevoegde waarde van leren en ontwikkelen zichtbaar.

Leren & Ontwikkelen (L&O) is één centrale afdeling, gepositioneerd bij Mens & Organisatie en beschikbaar voor de gehele gemeentelijke organisatie. Op dit moment bestaat de afdeling L&O uit 26 adviseurs, een aantal externe adviseurs en 9 supportmedewerkers.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met Manager L&O Mark Leidelmeijer, Manager Leren & Ontwikkelen, via email of telefonisch op 06–

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Mieke van der Vlis

Recruiter

Mail Mieke van der Vlis

WhatsApp mij

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum, bij voldoende geschikte reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces
Solliciteren

Solliciteren:

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:

Gefeliciteerd We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:

Gefeliciteerd We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

---