Adjunct BU Manager Jeugd en Gezin | 32-36 uur | Amsterdam

Strategisch leiderschap in een maatschappelijke context Het Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg staat voor kwalitatief hoogwaardige zorg aan mensen in kwetsbare situaties. Voor onze Business Unit Jeugd & Gezin zijn wij op zoek naar een Adjunct BU-manager met visie, leiderschap en stevige executiekracht. Een rol voor een ervaren professional die strategisch kan denken en tegelijkertijd de dagelijkse realiteit van de jeugdzorg begrijpt en stuurt.

Als Adjunct BU-manager Jeugd & Gezin ben je de strategische en operationele rechterhand van de BU-manager. Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk en weet strategische keuzes te vertalen naar concrete uitvoering in een complex en dynamisch werkveld. Je stuurt op inhoud, kwaliteit, bedrijfsvoering en ontwikkeling, met oog voor zowel professionals als gezinnen.

Waar de BU-manager zich richt op externe positionering, aanbestedingen en strategische dossiers, ben jij primair verantwoordelijk voor de operationele aansturing en samenhang binnen de BU. De formele lijnverantwoordelijkheid ligt bij de BU-manager; jij geeft richting, borgt kwaliteit en stuurt op resultaat. Daarnaast fungeer je als volwaardig plaatsvervanger, zowel intern als extern

Je vervult een sleutelrol in het versterken van leiderschap binnen de BU en het realiseren van organisatie brede bewegingen zoals ambulantisering, domein overstijgend werken en het bieden van maatwerk voor complexe gezinnen.

Je bent een zichtbaar en verbindend leider die richting geeft, zonder over te nemen. Je weet professionals en management te versterken in hun rol en eigenaarschap te vergroten. Je combineert inhoudelijk gezag met mensgericht leiderschap: je kunt confronteren waar nodig, maar altijd met oog voor relatie, draagkracht en ontwikkeling.

Je brengt rust en overzicht in complexiteit, durft besluiten te nemen en bent in staat om koersvast te blijven onder druk. Je stimuleert reflectie, leren en professionele ruimte, en draagt actief bij aan een veilige en aanspreekbare werkcultuur.

Doel en verantwoordelijkheden

Je bent medeverantwoordelijk voor de aansturing van 11 afdelingsmanagers en draagt, samen met de BU-manager, de integrale verantwoordelijkheid voor 12 afdelingen binnen Jeugd & Gezin (ambulant, verblijf en specialistische vormen van zorg).

Het doel van de functie is het borgen van kwalitatief hoogwaardige, toekomstbestendige zorg- en hulpverlening binnen de Business Unit Jeugd & Gezin. Je draagt – samen met de BU manager – zorg voor continuïteit, kwaliteit en innovatie van het primaire proces en zorgt dat de dienstverlening blijvend aansluit op de hulpvraag van kinderen, jongeren en gezinnen én op maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen.

In deze rol ben je medeverantwoordelijk voor:

• Het operationeel aansturen en coachen van leidinggevenden en het bevorderen van samenwerking, eigenaarschap en professionaliteit;
• Het vertalen van strategisch beleid naar concrete doelstellingen en uitvoerbare plannen voor de Business Unit;
• Het faciliteren en optimaliseren van het primaire proces, inclusief personele en financiële kaders;
• Het borgen en door ontwikkelen van kwaliteit, continuïteit en innovatie van zorg- en hulpverlening;
• Het leveren van management- en financiële rapportages en het bewaken van resultaten;
• Het onderhouden van interne en externe relaties en het plaatsvervangend vertegenwoordigen van de organisatie op tactisch en operationeel niveau.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau
• Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende positie binnen de jeugdzorg, zorg of welzijn
• Je combineert strategisch inzicht met sterke uitvoeringskracht
• Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en verbindend
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie:

• Salaris volgens de cao Sociaal Werk, - schaal 11 (€ 4.215,- tot € 7.017,- o.b.v. 36 uur).
• Individueel Keuzebudget (IKB) – 17%, inclusief 8,0% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering, vrij inzetbaar voor extra inkomen, verlof of ontwikkeling
• Loopbaanbudget (LBB) – 1,5%, te besteden aan sport, opleidingen of persoonlijke groei
• Verlof – 144 wettelijke + 26 bovenwettelijke vakantie-uren (bij fulltime dienstverband), vitaliteitsuren vanaf je 30e, en 9 weken 100% doorbetaald ouderschapsverlof
• Reiskostenvergoeding – Je ontvangt een kilometervergoeding of maakt gebruik van het fietsplan of een NS-Business Card
• Dienstverband – Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Ontwikkeling en toekomst – Opleidingsmogelijkheden via de Leger des Heils Academie en een goede pensioenregeling via PFZW
• Fietsplan via Leger des Heils – Leasen van een elektrische fiets of aanschaffen van een stadsfiets
• Sportbudget – € 75 netto per jaar voor sportieve activiteiten
• Teamuitje-budget – Budget voor teambuilding en gezamenlijke activiteiten

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor mensen. Meer informatie over ons werk vind je op

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. Je kunt reageren via de button 'Solliciteer direct'. Eerst meer weten? Neem dan contact op met corporate recruiter Jeffrey Smits via

Interne kandidaten hebben voorrang volgens het wervings- en selectiebeleid van het Leger des Heils.

Acquisitie? Nee, bedankt.