Medior Adviseur BIA

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

Vacaturenummer

CA

Werk- en denkniveau

HBO

Salarisniveau

€ 4.097,- tot € 5.912,-

Aantal fte

1

Sluitingsdatum

• Opgave gericht werken en werken aan afwisselende opdrachten.
• Bijdrage leveren aan het oplossen van vraagstukken van deze superdiverse wereldstad, die continu in beweging is.
• Werken in een ambitieus en hecht team dat kennisontwikkeling belangrijk vindt.

In de functie van medior adviseur bij BIA heb je een veelzijdige en dynamische rol waarin een brede blik en een flexibele houding onmisbaar zijn. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken en ondersteunt collega's bij het realiseren van de doelen voor de stad. De thema's waar je aan bijdraagt lopen sterk uiteen — van zorg, onderwijs en veiligheid tot duurzaamheid, economie, verkeer en vervoer, bedrijfsvoering en dienstverlening. Geen opdracht is hetzelfde: de ene keer werk je als adviseur voor het middenmanagement, de andere keer vervul je de rol van deelprojectleider binnen een operationeel of tactisch project.

Je ondersteunt en begeleidt (deel)opdrachten, zet mensen en middelen effectief in en zorgt dat beleidsadviezen goed worden toegepast in de praktijk. Daarbij beweeg je je soepel door ambtelijke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen, met indien nodig de steun van een ervaren collega. Een belangrijk onderdeel van je werk is het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering: je gebruikt data en informatie om slimme oplossingen te ontwikkelen en monitort de effecten daarvan zorgvuldig.

Daarnaast draag je actief bij aan kennisontwikkeling binnen BIA. Je leert van collega's en trainingen, maar brengt ook zelf kennis in binnen jouw vakgebied. Je organiseert en neemt deel aan bijeenkomsten waarin je ervaringen deelt, zowel binnen BIA als in bredere netwerken in de stad. Zo lever je niet alleen een inhoudelijke bijdrage aan opdrachten, maar ook aan de ontwikkeling van het vak en de samenwerking binnen de organisatie.

Enkele voorbeelden van opdrachten die onze medior adviseurs hebben uitgevoerd:

• Projectmedewerker bij het programma Bruggen en Kademuren: je bereidt omgevingsadviezen voor om te voorkomen dat bruggen en kades instorten en om overlast voor de omgeving bij onderhoudswerkzaamheden te beperken.
• Medewerker Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (HGKM) op een stadsdeel: je stelt in overleg met de beleidsmedewerker een jaarplan op voor HGKM, organiseert bijeenkomsten en netwerkactiviteiten met bewoners, partners en het stadsdeel, en versterkt de samenwerking tussen betrokken partijen.
• Assistent programmamanager Verduurzaming Industrie en Haven: je fungeert als sparringpartner en rechterhand van de programmamanager. Je zorgt voor overzicht en voortgang van het programma, levert tijdig bestuurlijke stukken aan en leidt het deelproject 'verkenning biomassa'.
• Opgaves bij Bedrijfsvoering: voorbeelden zijn ondersteuning bij het oplossen van de problemen bij het nieuwe betalingssysteem van de gemeente, het helpen bij het structureren van Bureau Inclusie en Diversiteit of het bijdragen aan het verandertraject bij de directie P&O.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom

Bij BIA werken ongeveer 100 mensen. We worden door de hele gemeentelijke organisatie benaderd voor advies, verandertrajecten, projecten en programma's. Ook leveren we interimmanagers. Door de diversiteit aan opdrachten zijn onze medewerkers veelzijdige adviseurs, procesbegeleiders, project- en programmamanagers en interim-managers.

BIA heeft een platte organisatiestructuur met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Samen bouwen we aan de toekomst van ons adviesbureau. We kennen de gemeente goed, delen kennis actief en brengen enthousiasme en werkplezier mee naar onze opdrachten. Leren, reflecteren en ontwikkelen staan centraal, met nadruk op gezamenlijk professionaliseren. Je werkt dus niet alleen voor BIA maar ook aan BIA. BIA biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals mentorschap, intervisie, coaching en opleidingen. Daarnaast werken we met buddy's als kritische sparringpartners om de kwaliteit van ons werk te verbeteren. Tegelijkertijd werken we zakelijk: we opereren op basis van tarieven en medewerkers zijn verantwoordelijk voor het behalen van voldoende declarabele uren. Bij BIA ben je flexibel inzetbaar. Opgaven met prioriteit voor de stad of de organisatie hebben altijd voorrang. Je staat dan ook open voor alle opdrachten.

Voor deze functie Medior Adviseur BIA beschik je over:

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding (hbo of wo).
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met projectmatig en opgavegericht werken.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: Je toont interesse in wat er binnen en buiten de organisatie speelt. Je hebt een open, nieuwsgierige houding en zoekt actief verschillende perspectieven op om tot betere oplossingen te komen.
• Overtuigingskracht: Je communiceert helder en met overtuiging, luistert goed en weet anderen mee te krijgen in je ideeën. Je blijft rustig en standvastig bij weerstand of tegengestelde belangen.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen, deelt kennis en draagt bij aan een prettige teamsfeer. Je waardeert anderen en stelt het gezamenlijke resultaat voorop.
• Relatiebeheer: Je bouwt actief aan goede relaties en onderhoudt contact met verschillende stakeholders. Je benut deze relaties om samenwerking en resultaten te versterken.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie, ziet kansen en vertaalt die naar verbeteringen. Je pakt snel nieuwe onderwerpen op en past je flexibel aan verschillende opdrachten aan
• Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke doelen, houdt focus en werkt doelgericht toe naar concrete resultaten.

Als Medior Adviseur BIA kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.097,- tot € 5.912,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een (elektrische) leenfiets en een OV-businesscard voor werkreizen.
• Toegang tot een kolfruimte en een rust- en stilteruimte

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 november 2025 via de 'direct solliciteren' button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Twijfel je of je voor 100% aan de functie-eisen voldoet? Wij moedigen je aan om toch te solliciteren
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een selectiegesprek. Een casus is onderdeel van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden de eerste twee weken van december plaats op de Herengracht 482. De arbeidsvoorwaardengesprekken volgen in de week erna.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.