HR Business Partner

Ignite group is een snel groeiend consultancy bureau in de subsidie branche. In Nederland werken we momenteel met 140 medewerkers en we groeien met name door overnames. We staan aan de vooravond van een corporate organisatie structuur. We werken in Nederland vanuit meerdere locaties (van Heerenveen, Deventer tot Breda/Amsterdam). We leveren full service advies aan klanten in zowel de private als de publieke sector en zijn continue op zoek naar digitale oplossingen om het werk slimmer en beter te kunnen doen.

Onze organisatie is continue in ontwikkeling. We hebben een buy and build strategie waardoor er regelmatig harmonisatie trajecten plaatsvinden. Je bent samen met je collega's verantwoordelijk voor deze trajecten binnen onze organisatie. We zoeken een stevig HR businesspartner die delicate werk voor onze Operationeel Managers en aansluit bij het operationeel MT in NL, het gaat om een onderdeel van ongeveer 100 medewerkers die vanuit meerdere locaties in Nederland werkzaam zijn. Je adviseert managers op HR thema's in de breedste zin van het woord; van recruitment, L&D, verzuim, organisatie ontwikkeling tot uitstroom. Je bent een stevige sparringpartner voor managers, weet hoe verandermanagement werkt en je bent in staat om vertaalslag te maken tussen strategische organisatie doelen naar uitvoerbaar beleid. Je hebt ervaring bij het implementeren van HR beleid, projectmanagement en teamontwikkeling. Je denkt mee bij het ontwikkelen van beleid om HR door te ontwikkelen, daarin werk je samen met je leidinggevende. Je werkt in een internationale context, waarvoor het handig is dat je bij tijd en wijlen je goed kan uitdrukken in het Engels. Thema's die het komend jaar spelen zijn; het implementeren van PMR cyclus, het door ontwikkelen van competentie management en L&D vormgeven en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden van bedrijven die toegevoegd worden aan onze organisatie. Daarnaast zal het opzetten van HR op group level onderwerp zijn. Hierbij zal je rol richting andere landen vooral gericht zijn op het delen van informatie en samenwerken bij het ontwikkelen en vormgeven van beleid.

Je hebt ruime ervaring als senior businesspartner HR (min.8 jaar)

Daarnaast heb je een opleiding op minimaal HBO niveau (HR) en ervaring in een snel groeiende organisatie en met M&A trajecten/harmonisatie. Als je in een consultancy context hebt gewerkt is dat een pre. Ervaring met het participeren in een operationeel MT en een rijbewijs i.v.m. de spreiding van het werkgebied zijn beiden voor de rol van belang.

Als je gedreven wordt door variatie en je bent in staat om te balanceren tussen verschillende prioriteiten dan past de rol bij jou. Als je makkelijk verbinding maakt, flexibel bent en het leuk vindt om initiatieven te nemen dan past deze rol nog beter bij je.

We bieden je een fijn team om mee samen te werken, een mooi arbeidsvoorwaarden pakket (goede pensioenregeling, een laptop/lease-auto/telefoon, een bonusregeling en vooral een hele leuke uitdagende baan in een ambitieuze organisatie. Daarnaast werken wij binnen het HR team met de PI (predictive idex), een mooie management assessment tool. We zullen ervoor zorgen dat je daarin opgeleid wordt.

We zien je CV graag tegemoet, in de twee week van januari zullen we de reactie goed bekijken en reageren op je gegevens. De PI is onderdeel van onze procedure. De gesprekken zullen in de tweede helft van januari plaatsvinden, ons streven is om de procedure voor 1 februari te hebben afgerond. Zodat onze nieuwe collega tijd heeft om goed ingewerkt te worden door onze huidige HR BP. We kijken uit naar je sollicitatie.

Wij zijn Ignite Group: een toekomstgerichte organisatie die zich richt op het versnellen van innovaties en maatschappelijke verandering bij bedrijven en overheden. We combineren consultancy, technologie en data om organisaties te helpen groeien en zich aan te passen aan een steeds sneller veranderende wereld. Met een ondernemende cultuur, een sterke focus op samenwerking én maatschappelijke impact werken we iedere dag om vooruitgang mogelijk te maken.