HR Business Partner

HR Business Partner

Ricoh – Amsterdam, Nederland (On-site)

Al 85 jaar helpen wij professionals in heel Nederland bij het versnellen van digitale transformatie, het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het omarmen van hybride werken en het opzetten van flexibele IT-infrastructuren. Onlangs hebben we een innovatieve strategie geïntroduceerd om onze positie als betrouwbare partner in de digitale transformatie van onze klanten verder te versterken. Deze strategie richt zich op vier belangrijke pijlers: duurzaamheid, klantgerichtheid, innovatie en ontwikkeling van mensen. Door duurzame praktijken in al onze activiteiten te integreren, streven we er niet alleen naar onze ecologische voetafdruk te verkleinen, maar ook om positieve maatschappelijke impact te creëren. Onze klantgerichte aanpak zorgt ervoor dat we oplossingen op maat leveren die naadloos aansluiten op de behoeften van onze klanten. Onze medewerkers zijn ons grootste kapitaal, en we zetten sterk in op hun voortdurende groei en ontwikkeling.

Jouw rol als HR Business Partner

Ben jij klaar om een sleutelrol te vervullen binnen ons HR-team? Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor onze entiteiten in Amsterdam: Ricoh International B.V. en Ricoh Europa Nederland B.V. Je werkt zowel op operationeel als tactisch niveau en je vormt een essentiële schakel tussen onze organisatiedoelstellingen, cultuur en de ontwikkeling van onze medewerkers. Samen met het HR team draag je bij aan HR projecten die alle Ricoh-entiteiten omvatten, met locaties in Amsterdam, Bergen op Zoom, Den Bosch en Rotterdam.

Wat je gaat doen

Je maakt deel uit van de HR-afdeling, die bestaat uit meerdere HR Business Partners, Local HR Service Center een HR-manager en een HR-director.

Je werkt nauw samen met je HR collega's van Ricoh Europa en spar je met de specialisten vanuit de Center of Excellences op het gebied van Total Rewards, Talent Aqcuisition, Culture & Engegement, L&D en Talent Management. Samen zorg je ervoor dat regionale projecten lokaal worden geimplemeteerd in lijn met de Nederlandse richtlijnen en wet-en regelgeving.

Tactisch Partnerschap:

Je fungeert als een vertrouwde adviseur voor het management door inzichten en oplossingen te bieden voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Business partner medewerkers:

Je behandelt medewerkersvragen en lost conflicten op een eerlijke en consistente manier op. Je stimuleert een positieve werkomgeving en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers.

Verzuim / casemanagement:

Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van (voormalige) medewerkers bij hun re-integratie na ziekte of verlof. Je neemt een coördinerende en adviserende rol op je gedurende het hele verzuimproces.

Talentmanagement:

Je implementeert initiatieven zoals performance management en succession planning. Je helpt talenten te identificeren en te ontwikkelen om een sterke leiderschapspijplijn op te bouwen.

Change Management:

Je ondersteunt organisatieveranderingen en begeleidt de organisatie tijdens transities, waarbij je flexibiliteit en aanpassingsvermogen toont in een dynamische, internationale omgeving.

Ondernemingsraad:

Je bent als adviseur betrokken bij advies- en instemmingstrajecten met de Ondernemingsraden van de entiteiten in Amsterdam.

Waarom kiezen voor Ricoh?

Bij Ricoh speelt HR een strategische rol. De afgelopen jaren hebben we veel waardevolle initiatieven ingevoerd — maar er liggen nog volop mooie uitdagingen in het verschiet. We zoeken een verbindende HR Business Partner met een positieve mindset die kansen ziet in een snel veranderende organisatie.

Wie jij bent

• Ervaring:
  Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale, matrix omgeving.
• Opleiding:
  Minimaal een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbaar vakgebied.
• Change Management:
  Ervaring met het ondersteunen en implementeren van organisatieveranderingen.
• Projectmanagement:
  In staat om HR-projecten effectief op te zetten en uit te voeren.
• Stakeholdermanagement:
  Vaardig in het adviseren en begeleiden van management binnen een dynamische, internationale matrix organisatie. Ervaring met trajecten met de Ondernemingsraad
• Talen:
  Vloeiend in Nederlands en Engels.
• Vaardigheden:
  Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden; in staat om tactisch te werken en stakeholders op verschillende niveaus te beïnvloeden.

Wat wij bieden

• Salaris en bonussen:
  Competitief salaris ; range vanaf €4000,- tot €6000,- bruto per maand met een bonusregeling tot maximaal 16%.
• Parttime / fulltime mogelijkheden:
  minimaal 4 dagen beschikbaar per week.
• Vrije dagen:
  20 vakantiedagen + 7 extra dagen (op basis van een 37,5-urige werkweek).
• Optie om maximaal 3 extra dagen per jaar bij te kopen.
• Vakantiegeld:
  8,5%.
• Flexibel werken:
  Mogelijkheden om 1 dag per week thuis te werken en om te werken vanuit onze kantoren in 's-Hertogenbosch en Bergen op Zoom.
• Ondernemerschap & Ontwikkeling:
  Veel ruimte voor initiatief en professioneel vakmanschap.
• Persoonlijke groei:
  Kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Team:
  Een gemotiveerd en samenwerkend team dat professionaliteit en teamwork waardeert.

Word onze nieuwe HR Business Partner en maak een betekenisvolle impact. Sluit je aan bij een team dat staat voor excellentie, samenwerking en continu verbetering.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Timothy (Recruiter) via

Do what you love. Love what you do.