Wijkmanagers Stadsdelen en Wijken

Word jij één van de nieuwe wijkmanagers voor de stadsdelen Loosduinen, Scheveningen óf Leidschenveen-Ypenburg?

Als wijkmanager ben jij dé drijvende kracht om integraal de fysieke en sociale leefbaarheid in de wijken te verbeteren. Jij maakt het mogelijk dat de sociale samenhang wordt versterkt, terwijl tegelijkertijd de fysieke omgeving wordt geoptimaliseerd voor een prettige leefomgeving. Wij zijn op zoek naar drie nieuwe wijkmanagers voor de stadsdelen Loosduinen, Scheveningen óf Leidschenveen-Ypenburg.

Wat ga je doen?

Als Wijkmanager ben je gefocust op het zien van mogelijkheden en het aangaan van uitdagingen in een dynamische omgeving met vraagstukken op het gebied van de sociale en fysieke leefbaarheid. Natuurlijk beschik je over de benodigde vaardigheden voor deze functie, maar het belangrijkste is jouw enthousiasme en daadkracht. Je hebt een scherp oog voor kansen en weet deze om te zetten in concrete plannen.

Je houdt je bezig met het regisseren van de gebiedsgerichte aanpakken, projecten en maatschappelijk complexe vraagstukken in nauwe afstemming met verschillende partijen. De wijkagenda en het uitvoeringsplan zijn hierin leidend. Je werkt in en voor de wijken in een politiek-bestuurlijke omgeving, wat voor hectiek en dynamiek zorgt. Je bent de schakel tussen bewoners, ondernemers en wijkorganisaties en het beleid en bestuur. Daarin ben je een zichtbaar aanspreekpunt bij complexe klachten, vragen en verzoeken. Als Wijkmanager geef je daarnaast ook sturing aan het gebiedsteam voor jouw wijk(en), bestaande uit diverse medewerkers van het stadsdeel.

Ander belangrijke taken en verantwoordelijkheden:

• Je signaleert hardnekkige problemen, zoals overlast, veiligheid, ontbrekende voorzieningen, maar ook sociale isolatie, armoede of een gebrek aan gemeenschapsgevoel. Je weet deze te vertalen naar maatschappelijke opgaven om vervolgens te agenderen bij professionele partners, gemeentelijke diensten en bestuur.
• Je initieert actief projecten of initiatieven om de lokale vraagstukken op te lossen en voert regie op de uitvoering. Of het nu gaat om het herinrichten van een buurtplein of het opzetten van sociale activiteiten voor kwetsbare doelgroepen. Je werkt daarin gebiedsgericht en integraal.
• Je bouwt aan en onderhoud een stevig netwerk op wijk- en buurtniveau met (maatschappelijke)organisaties, bewoners, ondernemers en professionele partners. Je versterkt de onderlinge samenwerking en organiseert nieuwe samenwerkingsverbanden.
• Je zoekt actief contact met nieuwe partijen of initiatiefnemers die willen bijdragen aan het verbeteren van de sociale en fysieke leefbaarheid in de wijk. Indien nodig organiseer je dat deze initiatieven financieel kunnen worden ondersteund door de gemeente, bijvoorbeeld door subsidieregelingen.
• Je initieert en voert regie op complexe participatietrajecten in de wijk. Hiermee bevorder je actieve betrokkenheid en participatie van bewoners en instellingen bij de totstandkoming van verbetertrajecten en projecten in de wijk.
• Je adviseert proactief directies en bestuurders over ontwikkelingen in jouw wijken en over bestuurlijke en politieke vragen.
• Je adviseert partners en beleidsdiensten ten aanzien van ontwikkelingen en projecten die van invloed zijn op fysieke en sociale leefbaarheid in de wijk (gevraagd en ongevraagd), zoals grote gebiedsontwikkelingen. Je volgt dus actief ontwikkelingen op stedelijk en regionaal niveau m.b.t. relevante vraagstukken en past deze toe in jouw wijken.

Wat vragen wij?

Als wijkmanager zie jij vooral kansen en uitdagingen. Uiteraard heb jij de juiste competenties voor deze functie, maar belangrijker nog: je vindt het leuk om in een drukke, soms chaotische werkomgeving als regisseur de touwtjes in handen te krijgen en te houden. Je begrijpt dat de oplossing voor een wijkvraagstuk vaak ligt in de verbinding van sociale en fysieke elementen, en hebt bewezen deze verbinding succesvol te maken. Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit.

Jouw profiel:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en ervaring met projectmatig, programmatisch en gebiedsgericht werken en schakelt soepel tussen strategisch en tactisch niveau. Daarbij weet je teams op proces en resultaat aan te sturen;
• Je bent een verbinder en weet mensen en opgaven effectief samen te brengen.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Hierdoor kun je je goed inleven in behoeften van doelgroepen met verschillende (culturele) achtergronden. Daarnaast weet je heldere en toegankelijke rapportages te op te stellen, politiek-bestuurlijke (raads)vragen te beantwoorden of (bestuurlijke-) memo's te schrijven;
• Je hebt een hoog energieniveau en een positieve inbreng van nieuwe ideeën waarmee je partijen verbindt;
• Je werkt goed zelfstandig, bent breed inzetbaar en oplossingsgericht;
• Een flexibele instelling; je bent bereid om buiten kantooruren te werken, vanwege bijeenkomsten met bewoners en ondernemers en andere (wijk)activiteiten.

Wat bieden wij?

Een functie waarin je iets kunt betekenen voor de stad en voor de organisatie Jij houdt je bezig met heel diverse vraagstukken in de wijk op het gebied van (wijk)economie, veiligheid en handhaving, jongerenwerk, participatie van bewoners en ondernemers, en het op peil houden van de openbare ruimte. Het is een dynamische, afwisselende en uitdagende baan in een leuk stadsdeelteam.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.268,- en maximaal €7.128,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon);
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Stadsdelen & Wijken (S&W) wil een prettige leefomgeving realiseren in de wijken, samen met de bewoners, ondernemers, instellingen en collega's. De stadsdelen zijn er om samen met bewoners, ondernemers, instellingen en de gemeentelijke organisatie de sociale en fysieke leefbaarheid in de wijken te versterken. Wil je meer weten of S&W, neem dan een kijkje op:

(Externe link)

Het stadsdeel Leidschenveen-Ypenburg is het jongste stadsdeel van Den Haag, er wonen er zo'n mensen, het is een divers stadsdeel met veel actieve bewoners. Stadsdeel Loosduinen is met inwoners een groot en divers stadsdeel; denk aan de groengebieden Madestein en het Westduinpark, de nieuwe wijk Vroondaal, het vernieuwde Kijkduin en de gebiedsgerichte aanpak op het bedrijventerrein Zichtenburg-Kerketuinen-Dekkershoek (ZKD). In stadsdeel Scheveningen wonen ongeveer mensen. Het stadsdeel bestaat uit 9 wijken en is divers met woningen, stranden, havens en bossen. Scheveningen is een combinatie van een badplaats en een vissersdorp en trekt veel dagjesmensen.

Meer weten

Wil je eerst meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Corinne den Heijer, Stadsdeeldirecteur Loosduinen op telefoonnummer of

Marion Beaujean, stadsdeeldirecteur Leidschenveen-Ypenburg op telefoonnummer (06)

Of Mendy van Veen, stadsdeeldirecteur Scheveningen

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Karen Schnitger

Recruiter

Mail Karen Schnitger

WhatsApp mij

Extra informatie

• Reageernu op jouw nieuwe baan Reageren kan tot en met 27 augustus 2025.
• Solliciteren kan met cv en motivatiebrief. In je brief lezen we graag terug naar welk stadsdeel je voorkeur uitgaat en waarom je daar affiniteit mee hebt.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces
Solliciteren

Solliciteren:

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:

Gefeliciteerd We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:

Gefeliciteerd We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

---