HR manager kinderopvang 32-36 uur

"Waar talent zich gezien voelt en ambities werkelijkheid worden."

Bij Spring Kinderopvang zetten we ons elke dag in om kinderen een veilige, speelse en inspirerende omgeving te bieden. Dat kunnen we alleen dankzij onze professionele, enthousiaste en gedreven medewerkers. Voor hen willen we het állerbeste werkgeverschap neerzetten. Daarom investeren we volop in professionalisering en kwaliteitsontwikkeling.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch HR-beleid en zorg je dat onze organisatiedoelen vertaald worden naar heldere, uitvoerbare en toekomstbestendige HR-processen. Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en het management, geeft leiding aan het HR-team en je bent een stevige gesprekspartner in organisatie brede vraagstukken. Daarnaast onderhoud je een constructieve en professionele relatie met de ondernemingsraad en waarborg je een transparant besluitvormingsproces.

Je gaat aan de slag met uitdagende organisatie en verandertrajecten en neemt de regie over HR-projecten die bijdragen aan efficiëntie, groei en toekomstbestendigheid. We zijn over aan het gaan op een lijngeoriënteerde aansturingsstructuur, waarmee we duidelijkheid, eigenaarschap en leiderschap versterken in de hele organisatie. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of het versterken van medewerkerstevredenheid: jij weet kansen te zien, richting te geven en mensen mee te nemen. Dankzij jouw ervaring met arbeidsrecht, cao's en complexe casuïstiek zorg je voor heldere kaders en een stevige basis.

Je staat voor de opgave om strategisch HR-beleid te vertalen naar concrete en meetbare resultaten binnen een organisatie die continu in ontwikkeling is. Daarbij zorg je voor de doorontwikkeling en borging van professioneel HR-beleid, versterk je leiderschap op alle niveaus en vergroot je de wendbaarheid van de organisatie. Je speelt actief in op de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt met als doel een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie te realiseren.

We zoeken een ervaren HR manager die strategie en praktijk moeiteloos verbindt, die van nature enthousiasmerend is en die koersvastheid combineert met empathie. Tegelijkertijd ben je iemand die met humor, mensgerichtheid en vertrouwen werkt aan een cultuur waarin iedereen kan floreren. Je creëert ruimte voor groei, neemt natuurlijk leiderschap en weet mensen te inspireren en in beweging te brengen vanuit oprechte betrokkenheid. Bovenal ben je een mensgerichte, integere collega die het verschil wil maken

Wij zijn Spring. Jij ook?

Bij Spring Kinderopvang kom je terecht in een warme, betrokken organisatie met maatschappelijke impact. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, kunt daadwerkelijk bouwen aan vernieuwing en werkt in een omgeving waar plezier, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan. Samen creëren we een plek waar medewerkers met trots werken en kinderen met plezier groeien.

Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle en invloedrijke functie binnen een lerende organisatie in ontwikkeling.

De kans om de toekomst van onze organisatie mede vorm te geven en direct bij te dragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei, leren en reflectie.

Een dienstverband van 32 of 36 uur per week.

Inschaling in schaal 14 (volgens CAO Kinderopvang), conform functie-indeling.

Wat vragen wij jou?

Jij bent een ervaren en strategische HR-professional die richting geeft én verbindt. Je combineert een scherpe blik op organisatieontwikkeling met oprechte aandacht voor mensen.

Daarnaast voldoe je aan de volgende speerpunten:

·       Je hebt ruime ervaring als strategisch HR-professional, bij voorkeur als HR Manager.

·       Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

·       Grondige kennis van HRM, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.

·       Ervaring met strategische personeelsplanning, talentmanagement en HR analytics.

·       Leidinggevende ervaring en het vermogen om teams te inspireren.

·       Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, verbindende stijl.

·       Proactief, analytisch en besluitvaardig zijn op jouw karakter van toepassing.

·

Wij geloven in leiderschap dat mensen verbindt, ruimte geeft en richting biedt. Zie jij jezelf terug in dit profiel en wil je jouw ervaring en visie inzetten om samen met ons verder te bouwen? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Hoe kun je solliciteren

Heb je interesse in deze functie? Wat leuk Om te weten wie jij bent ontvangen wij graag uiterlijk
08 januari 2026
je motivatiebrief en CV via

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Steffi van Beek, Coördinator werving & selectie, M:

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, nemen wij telefonisch contact met je op ter kennismaking. Na de
sluitingsdatum van de vacature (08 januari 2026)
maken wij een keuze met wie wij het eerste gesprek gaan voeren en zullen wij alle sollicitanten informeren.

Wij voeren de eerste selectiegesprekken op ons servicebureau in Boxmeer. Deze vinden plaats
in week 3 (12 tm 16 januari 2026)
van het nieuwe jaar. Word je uitgenodigd voor de eerste selectie gesprekken zullen wij deze telefonisch met je inplannen en ontvang je van ons een bevestiging. De tweede selectiegesprekken zullen wederom plaatsvinden op ons servicebureau in Boxmeer in
week 4 (19 tm 23 januari 2026).

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.