Specialist Digitale Assets

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto's. Huizen en wijken gaan van het gas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. 

Tegelijkertijd neemt de uitdaging op netcapaciteit toe. Hiervoor moeten we een datagedreven netwerk/infrastructuur met smart devices inrichten en beheren. Natuurlijk moeten deze smart devices en diensten wel functioneren zoals we verwachten en daarom zoeken wij een Specialist Digitale Assets. Digitale Assets geven ons meer kennis en inzicht in ons energie transport netwerk. Als specialist ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en testen van nieuwe en bestaande smart devices, het troubleshooten, oplossen van 2e lijns vragen en uitdagingen die we tegenkomen. 

Hoe jouw dag als technisch specialist eruit ziet bij Stedin? 
In de Prinsenstad start je jouw dag in ons verduurzaamde kantoor met 1100 zonnepanelen met een goede bak koffie of kop thee van onze barista. We hebben een zending ontvangen met hardware van onze leverancier. De hardware was al even onderweg, maar in de tussentijd is er toch door ons nog een bevinding op de software gedaan. Je overlegt met je collega's wat we het beste kunnen doen. We kiezen een praktische aanpak en toetsen even bij de leverancier hoe het met de fix staat. Later op de dag kunnen we deze fix verwachten.  

Er zijn nog meer Digitale Assets in ontwikkeling. Terwijl je wacht op een oplossing voor het ene project schrijf je een plan om een proefinstallatie uit te voeren en deze, inclusief de omringende bedrijfsprocessen, te testen. Je roept een aantal specialisten bij elkaar om het plan te doorlopen, we zijn het er over eens dat dit een effectief plan is, deze kan van het lijstje af

Het Smart Operating Center stuurt ondertussen nog een ticket door waar zij niet uitkomen, over een device dat problemen geeft in het veld. Na op afstand te hebben ingelogd stel je vast dat er waarschijnlijk een component defect is. Je stuurt dit ticket met je bevindingen gelijk door naar de juiste afdeling direct terug met het verzoek het defecte component te vervangen.

Ondertussen is de fix ook gereed en je installeert de nieuwe software om te testen of de fix daadwerkelijk de problemen heeft opgelost, uiteraard voer je ook een regressietest uit. Zo kan je voor het einde van de dag iedereen geruststellen dat we gewoon door kunnen met onze ambitieuze plannen

Jouw sterke punten. Worden wij blij van. 

Als Specialist Digitale Assets ben je niet bang voor technische uitdagingen en kan je je nieuwe technieken snel eigen te maken. Je werkt gestructureerd, procesmatig en planmatig, en neemt proactief verantwoordelijkheid binnen jouw eigen domein. Daarnaast ben je communicatief sterk en weet je jouw bevindingen en plannen goed te verwoorden en te presenteren aan belanghebbenden. Tegenslagen zijn voor jou een uitdaging waarbij je jouw veerkracht en aanpassingsvermogen kunt tonen. Wat jou echt onze nieuwe technisch specialist maakt?:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.

• Je bent gedreven in techniek en een achtergrond in station automatisering, industriële automatisering of IT

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen of testen van hardware en software. 

• Ervaring met Linux is een pré

• Kennis van elektriciteits- en gasnetten is een pré

Maar wees niet terughoudend. Voldoe je (nog) niet aan bepaalde verwachtingen, maar denk je dat jij toch de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren

Een goed team. Daar hoor je bij. 

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Smart Device Team, onderdeel van de afdeling Netdigitalisering binnen Asset Management Je werkt nauw samen met onder andere product owners, productmanagers, asset specialisten en IT-specialisten binnen Stedin. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op het kantoor in Delft en incidenteel in Rotterdam op de Blaak; de plek waar jij je collega's ontmoet.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben. 

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een maximaal salaris van €6.947,- (afhankelijk van kennis en ervaring) gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen?  In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden. 

• Volgens ons concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. 

Daar komt dit nog bovenop:

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?  

• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.  

• Werken bij Stedin? Dat is werken bij een World-class Workplace, al vier jaar achter elkaar. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega's 

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan? Solliciteer direct via de knop. We ontvangen graag je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten 

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega's graag zelf.  

---