Teamleider

Daarom werken bij Emmen

Ons werk heeft impact op de samenleving om ons heen. We werken in een levendige gemeente met prachtige natuur, kenmerkende dorpen én een bruisend stadscentrum. Waar bedrijvigheid hand in hand gaat met rust, ruimte en natuur. Wat we voor ogen hebben is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving, waarin mensen zich thuis voelen en fijn wonen. Onze organisatie staat voor daadkracht, continue ontwikkeling en flexibiliteit. We werken in een grote organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en iedereen krijgt de kans om zich volop te ontwikkelen. Ruim 1000 betrokken en loyale medewerkers staan klaar voor de meer dan inwoners.

Wat is leiderschap in Emmen

Leiderschap is voor ons de verbindende kracht achter het realiseren van organisatiedoelen. Het gaat om wie je bent, wat je doet en wat je teweegbrengt. Als leider geef je het voorbeeld, faciliteer je ontwikkeling en draag je bij aan groei van mensen en organisatie.

Een uitgewerkte beschrijving van de leiderschapsfilosofie en het profiel van de teamleider van de gemeente Emmen kun je opvragen bij team HRM via volgend e-mailadres:

Team

We werken vanuit de overtuiging dat iedereen in Emmen erbij hoort en mee kan doen. Dat vraagt om een gemeente die luistert, verbindt en samenwerkt met inwoners, partners en elkaar. Vanuit ons beleidskader
Erbij horen en meedoen in Emmen
en de beweging
Verder Samen
geven we hier elke dag invulling aan.

Het cluster Beleid Sociaal Domein bestaat uit twee teams: Beleid en Ontwikkeling Sociaal Domein (BOS) en Account, Beleid Sociaal Domein (ABS). Samen zijn we ongeveer 60 collega's die met hart en ziel werken aan de drie centrale opgaven: R
ondkomen, Ontwikkelen en Goed voelen.

Het team is volop in ontwikkeling. Dat geldt zowel op professioneel vlak als inhoudelijk in de complexe wereld van het sociaal domein. Wij zoeken een teamleider die met ons verder wil bouwen aan een sociaal domein dat toekomstgericht, lerend en samenwerkend is.
Verder Samen in Emmen.

Wat ga je doen?

Je speelt een sleutelrol in de beweging die we samen maken binnen het sociaal domein van de gemeente Emmen. Dit doe je in een politiek dynamische context, waarbij vertrouwen, samenhang, oog voor de mens en gezamenlijke opgaven centraal staan. Concrete onderdelen van deze rol zijn:

• Je bent een faciliterend en mensgericht leider: je creëert de randvoorwaarden zodat medewerkers met energie, vakmanschap en plezier hun werk kunnen doen;
• Je maakt deel uit van het management van de gemeente, specifiek binnen het sociaal domein. Vanuit deze positie verbind je het sociaal domein met de bredere organisatie en het college;
• Je helpt de inhoudelijke ambities uit het beleidskader
  Erbij horen en meedoen in Emmen
  waarmaken. Je vertaalt koers en visie naar concrete acties binnen het Verder Samen-programma, samen met de programmamanager;
• Je legt actief verbinding met collega teamleiders, andere beleidsterreinen en externe partners om integrale oplossingen te realiseren;
• Je draagt bij aan en stimuleert een cultuur waarin open communicatie, leren, initiëren, samendoen en werken aan opgaven vanzelfsprekend zijn;
• Je verbindt beleid, uitvoering en de leefwereld van inwoners, zodat wat we doen betekenisvol is voor de mensen om wie het gaat;
• Je houdt de basis op orde in deze grote en dynamische portefeuille: een gezonde bedrijfsvoering, balans tussen kwaliteit, financiën en formatie.

Wat bieden wij jou

Kom je bij ons werken, dan geven we je de ruimte om je doelen te bereiken en jezelf verder te ontwikkelen.

Natuurlijk hebben we de arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Dit betekent onder andere:

• Werken in de grootste gemeente van Drenthe
• Salaris tussen de € € 7.705 bruto p.m. schaal 13 conform Cao Gemeenten bij een 36-urige werkweek
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) boven op je brutosalaris
• Een goede pensioenvoorziening bij ABP
• Verschillende verlofregelingen
• Collectieve ziektekostenverzekeringen
• Inhoudelijke vrijheid om je werk uit te voeren
• Laptop en telefoon in bruikleen
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding
• Een goede werk-privébalans
• Een aantrekkelijke woon-werk omgeving

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante opleiding op ten minste hbo-niveau;
• Je hebt meerdere jaren ervaring als leidinggevende binnen een complexe context;
• Je hebt een helikoperview, onderscheidt hoofd- van bijzaken en geeft van daaruit duidelijk richting;
• Je hebt affiniteit met de opgaven, producten en diensten binnen het sociaal domein;
• Je brengt aantoonbaar de benodigde competenties en vaardigheden mee om invulling te geven aan de punten die omschreven staan onder 'wat ga je doen?'.

Wil je meer informatie over deze functie?

Neem dan contact op met Peter Klaassen (Concernmanager) via het algemene telefoonnummer van de gemeente Emmen:

Heb je interesse?

Zie jij jezelf als onze nieuwe Teamleider Beleid Sociaal Domein? Stuur dan vóór 28 november je sollicitatiebrief en curriculum vitae, gericht aan Peter Klaassen.

Uiterlijk op 2 december laten wij je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste ronde sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie vindt plaats op maandagmiddag 4 december. De tweede ronde met de adviescommissie vindt plaats op vrijdag 8 december.