Opleidingsmanager BIG-opleidingen

Wij zoeken een

Opleidingsmanager BIG-opleidingen
voor 32-36 uur per week (uren in overleg), bij voorkeur locatie Ede of Nijmegen

Waar kom je te werken?
Bij Karakter bieden we zorg op maat en geloven we in de kracht van samenwerking tussen kind, ouders en professionals. Daarnaast doen wij veel wetenschappelijk onderzoek gericht op innovatie en ontwikkeling en spelen we een belangrijke rol in het netwerk van regionale en landelijke instellingen. De Karakter Academie verzorgt onderwijs, opleidingen, trainingen en lezingen, in samenwerking met o.a. Radboud UMC. Dit doen we voor interne en externe professionals om de kwaliteit van de zorg continu te verbeteren. We bieden opleidingen voor verschillende BIG- beroepen, waaronder kinder- en jeugdpsychiaters, verpleegkundig specialisten, GZ- psychologen, psychotherapeuten en klinisch (neuro-) psychologen. We leiden op voor de toekomst en breiden ons opleidings- en cursusaanbod continu uit. Opleiden is één van de belangrijke strategische pijlers van Karakter en wordt breed gedragen binnen de organisatie. Daarbij zoeken we in het kader van interprofessioneel leren en werken steeds de onderlinge samenwerking en versterking met als doel de opleiding toekomstbestendig in te richten. Opleidelingen waarderen het opleidingsklimaat in hoge mate en externe visitaties bevestigen de hoge kwaliteitsstandaard van Karakter. Karakter heeft 11 locaties en veel opleidingen en trainingen worden in Ede gegeven.

Wat ga je doen?
In Deze Hybride Functie Als Opleidingsmanager Ga Je Aan De Slag Binnen De Voortdurend Veranderende Opleidingsomgeving En Werk Je Zowel Aan Strategie Als De Praktische Invulling Ervan. Je Bent Samen Met Je Collega Opleidingsmanager Verantwoordelijk Voor Het Reilen En Zeilen Van De BIG- Opleidingen Onder Verantwoordelijkheid Van De Hoofdopleiders. Jouw Aandachtsgebied Is De P-opleiding (GZ- Psychologen, Psychotherapeuten En Klinisch (neuro-) Psychologen) En Deels De VS-opleiding (Verpleegkundig Specialisten). Je Werkt Nauw Samen Met Collega's En Opleidelingen, Die Verspreid Werken Over De Verschillende Locaties Van Karakter. Concreet Houden Je Werkzaamheden In

• nauw samenwerken met de teams Wetenschappelijk onderzoek en Leren en Ontwikkelen van de Karakter Academie, de BIG- opleiders (P, VS en KJP), het (directie)management binnen de regio's, stafafdelingen en netwerkpartners waaronder de opleidingsinstellingen, netwerkorganisaties en de Nederlandse GGZ
• samen met een deskundig team een strategisch, innovatief en toekomstgericht opleidingsbeleid maken passend bij het complexe, veranderende speelveld van BIG- opleidingen en deze implementeren
• organiseren van de werving van kandidaten voor de P- opleidingen, samen met de P-opleiders, praktijkopleiders en in nauwe samenwerking met HRM Recruitment
• landelijke trends en actuele ontwikkelingen binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie vertalen voor BIG- opleidingen
• verantwoordelijk voor het opleidingsregister en het personeelsmanagement (inclusief verzuimbegeleiding) van ongeveer 30 opleidelingen
• contractafhandelingen met externe partijen en met het management met betrekking tot arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden en financiële afstemming
• leiden, inrichten en faciliteren van opleidingsprojecten en zorgdragen voor de praktische uitvoering ervan
• ontwikkelen en organiseren van onderwijs programma Teach the Teachers (docentprofessionalisering), praktijkopleiders en opleidingsdagen

Wat breng je mee?

• academisch werk- en denkniveau en aantoonbare relevante werkervaring binnen het vakgebied van (academische-) opleidingen
• ervaring met ontwikkelen en implementeren van opleidingsbeleid
• sterk in het aanreiken van oplossingen en in het schakelen tussen beleid en de praktische uitvoering ervan: je ziet de uitdagingen die er zijn en kan deze in goede banen leiden
• uitstekende coördinerende vaardigheden, goed overzicht kunnen houden en kunnen schakelen tussen de diverse werkzaamheden
• je hebt je voeten in de klei, bent toegankelijk, hebt organisatie- en netwerksensitiviteit en durft je uit te spreken

Wat bieden wij?

• een uitdagende functie binnen een leuk en professioneel team met een prettige werkcultuur
• salariëring en overige arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ (FWG 60, maximaal 5.730 bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• thuiswerkbeleid, waarin o.a. de combinatie van thuis- en op locatie werken
• ruimte om autonoom te kunnen werken en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen
• vakantiegeld 8,33%, eindejaarsuitkering 8,33% en vakantiedagen 166 uur (op fulltime basis)
• een jaarlijks balansbudget van € 1000 bruto (op basis van 36 uur per week), naar eigen inzicht te besteden
• LFB (levensfasebudget) 35 uur (op fulltime basis) en pensioenfonds PFZW met premieverdeling 50-50 werkgever-werknemer
• reiskostenvergoeding woon-werkverkeer conform cao en kilometervergoeding zakelijke kilometers € 0,36 bruto per kilometer
• vitaliteitsregeling waarbij je een bijdrage kan ontvangen voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of contributie van een sportclub, opleidingsbudget en collectieve verzekeringen

Meer informatie of direct solliciteren
Interesse? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton, dan gaan we direct met elkaar in gesprek. Eerst een informatief gesprek met een vakgenoot of eerst even kennismaken? Bel of app met één van onze Corporate recruiters: Matthias Weide, of Natasja Cooper, of mail naar Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag van je. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.