Learning & Development Advisor – Leadership Development

Bedrijfsomschrijving

• Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's, samen met strategisch L&D collega en experts.
• Vertalen van strategie naar programma-design, in co-creatie met leveranciers.
• Afstemmen van trainingsaanbod op organisatie- en medewerkersbehoeften.
• Organiseren en faciliteren van leerevenementen, zoals kick-off voor nieuwe Managers.
• Evalueren en verbeteren van trainingen in samenwerking met externe trainers en leveranciers.
• Bewaken van overzicht op financiën en budgetten.
• Continu verbeteren van leerinhoud, formats en processen voor toekomstbestendigheid.
• Volgen van AI-ontwikkelingen en meedenken over slimme toepassingen in leerprogramma's.
• Beheren van het digitale leerplatform (Degreed) en zorgen voor gebruiksgemak.
• Bijdragen aan een open en gezellig team met focus op feedback, eigenaarschap en streven naar "Operational Excellence".

Vacatureomschrijving

Als Learning & Development Advisor word je onderdeel van een energiek en gedreven L&D Services team bestaande uit 10 collega's. Jullie vallen onder Central Services People Operations. Je werkt samen met de Strategic L&D Senior Advisor uit het People & Culture Development team. Maar ook met het Events & Training team. E&T draagt zorg voor de operationele uitvoering van leertrajecten, waardoor jij je als L&D Advisor volledig kunt richten op de inhoud en vorm van het leertraject. Dit doe je in nauwe afstemming met je strategische counterpart, met wie je samen de ontwikkelbehoefte scherp stelt en vertaalt naar passende leerinterventies. Samen werken jullie aan de best development experience voor het leadership van KPMG. En draag je bij aan een open en energiek L&D team waarin feedback, eigenaarschap en Operational Excellence centraal staan.

KPMG Nederland maakt deel uit van het internationale KPMG-netwerk, wereldwijd toonaangevend in Audit, Advisory en Tax. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij KPMG. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen. KPMG staat open voor alle talenten. Met de meest uiteenlopende competenties. Jong en oud. Ongeacht je gender, culturele achtergrond, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking.

Als L&D Advisor met focus op leiderschapsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van die leerprogramma's. Je fungeert als verbindende schakel tussen inhoudelijke experts, interne stakeholders en externe leveranciers. Op basis van input uit de organisatie en van de strategisch L&D collega, zet je concrete leertrajecten op, waarbij je het overzicht bewaart over planning, afstemming, uitvoering en evaluatie. Je zorgt dat alle betrokkenen weten wat er van hen verwacht wordt en dat het proces soepel verloopt van begin tot eind.

Je zorgt dat het aanbod van trainingen en leerevenementen, naadloos aansluit op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers. Je bewaakt het overzicht over planning, financiën en budgetten en beheert ons digitale leerplatform Degreed, zodat leercontent actueel, toegankelijk en gebruiksvriendelijk blijft. Tegelijkertijd volg je trends zoals AI-toepassingen in learning en denkt mee over slimme manieren om deze in programma's te integreren.

Na implementatie evalueer je elk traject op inhoud, proces en impact. Je gebruikt deze inzichten om continu te verbeteren en borgt dat leren niet alleen plaatsvindt, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan ontwikkeling en resultaat. Daarbij neem je een actieve rol in het signaleren van kansen om processen en systemen slimmer en toekomstbestendig te maken. Je werkt in een omgeving met pittige stakeholders, stelt kritische vragen om de ontwikkelvraag scherp te krijgen en vertaalt deze naar een helder projectplan met duidelijke doelen en mijlpalen.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Minimaal 4 jaar ervaring in een projectmatige rol binnen Learning & Development, HR of organisatieontwikkeling.
• Je beheerst de Engelse taal en bij voorkeur ook de Nederlandse taal.
• Sterke projectmanagementvaardigheden: je bewaakt planning, voortgang en kwaliteit van leertrajecten, je houdt overzicht, stemt af met betrokkenen en zorgt dat processen soepel verlopen.
• Sensitief voor belangen: je beweegt je soepel in een veld met diverse en soms kritische stakeholders.
• Digitaal vaardig: je kunt goed werken met leerplatformen en digitale tools.
• Analytisch vermogen: je stelt kritische vragen om leerbehoeften scherp te krijgen en vertaalt deze naar concrete projectplannen.
• Communicatief vaardig: je schakelt effectief met interne stakeholders, inhoudelijke experts en externe leveranciers.
• Kwaliteitsgericht: je bewaakt de inhoudelijke en procesmatige kwaliteit van leerinterventies.
• Pro-actief, en opzoek naar verbeteringen om de business zo goed mogelijk te ondersteunen

Aanvullende informatie

• Brutosalaris tussen €3.770,- en €6.065,- , winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren
• Aandacht voor vitaliteit Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.
• 'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.