Assistent filiaalmanager Kiosk Gouda

Een groot team motiveren om de beste service te verlenen in een dynamische omgeving. Samen met de filiaalmanager sturen op een goed winkelresultaat. En veel mogelijkheden krijgen om je te blijven ontwikkelen. Dat maakt jouw baan als assistent-filiaalmanager bij een Kiosk leuk en uitdagend.

Jouw beschikbaarheid
Voor onze Kiosken op het station Gouda zijn we op zoek naar een assistent filiaalmanager die ons team komt versterken.
Samen met de filiaalmanager creëer je een positieve werksfeer en houd je de winkel strak en georganiseerd. Je hebt ervaring met leidinggeven/team aansturen, bent een rolmodel, stimuleert het team en regelt administratie zoals voorraad, roosters en on-boarding.

Goed om te weten:

• Zonder CV en motivatie kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.
• Dutch at level B1 is required for this position. Not there yet? Click here )

Dit ga je doen als assistent filiaalmanager bij kiosk
Honderden reizigers komen dagelijks over de vloer bij de Kiosk op het station. Ze weten vaak al ongeveer wat ze willen en hebben weinig tijd om hun bestelling te doen. Jij maakt samen met je team van 'even snel' een beleving met uitstekende service. Zodat bezoekers met een goed gevoel hun reis weer kunnen vervolgen.

• Functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.
• Samen met het team een positieve ervaring creëren voor reizigers.
• Inspirerende werkomgeving creëren in samenwerking met de filiaalmanager.
• Zorg dragen voor zowel de voor- als achterkant van de winkel.
• Leidinggeven op de werkvloer en collega's motiveren om meer uit zichzelf te halen.
• Verantwoordelijk voor administratieve taken zoals voorraadbeheer, geldbeheer, roosters, en inwerken van nieuwe collega's.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling, met doorgroeimogelijkheden naar filiaalmanager.

Dit neem je mee

• Je kan zelfstandig werken en neemt initiatief.
• Gastgericht werken is voor jou heel natuurlijk.
• Je hebt al enige ervaring met het coachen/leidinggeven van een team binnen een winkel/horeca omgeving.
• Je bent flexibel.
• Je durft collega's aan te spreken.
• Je spreekt Nederlands op B1 niveau.

Dit bieden wij

• Een goed salaris (horeca cao schaal V) tussen € 2.443,95 en € 2.958,82 bruto per maand o.b.v. 38 uur per week & vanaf 20 jaar en ouder.
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bovenop de cao.
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen.
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan.
• De dynamiek van het station en leuke collega's.
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station.
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €9,66 per dag of NS trajectkaart (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven).
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 2, 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina.
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app).

Wil je meer weten? Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Horeca Cao | Werken bij NS )

Solliciteren naar deze baan

• Vul het sollicitatieformulier zo compleet mogelijk in. Let hierbij goed op de gevraagde beschikbaarheid. Na jouw sollicitatie ontvang je binnen enkele minuten een automatische bevestiging.
• Binnen 3 werkdagen ontvang je een eerste reactie van ons op jouw sollicitatie. Denken wij dat er een mogelijke match kan zijn met de vacature dan nodigen wij je uit voor een selectiegesprek via WhatsApp videobellen.
• Bij een positief selectiegesprek, wordt je uitgenodigd voor een vervolggesprek op locatie.
• Ben je na het vervolggesprek nog steeds enthousiast en wil de manager je aannemen? Dan ga je samen met de manager meteen jouw digitale indiensttreding in orde maken.

Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op Of stuur ons een bericht via WhatsApp op

Goed om te weten:

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier ) meer.
• Het maken van een persoonsprofiel kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.