HR Adviseur 24-32 uur per week

De Gerrit Rietveld Academie zoekt voor de afdeling P&O een:

HR Adviseur 24-32 uur per week (M/V/X)

De organisatie

De Gerrit Rietveld Academie is een kleinschalige, zelfstandige internationaal georiënteerde hogeschool voor beeldende kunst en vormgeving. De academie kenmerkt zich door onderzoeksmatig en experimenteel kunstonderwijs, waarbij afdelingshoofden, docenten, werkplaatsspecialisten, studenten en medewerkers gezamenlijk vorm en inhoud geven aan onderwijs en onderzoek. Diversiteit en inclusie, ecologie en duurzaamheid zijn belangrijke speerpunten van de academie en vormen daarom een leidraad voor het handelen van de leden van de academiegemeenschap. De gedragscode vind je hier.

Studenten van de Gerrit Rietveld Academie komen uit 55 verschillende landen, wat de academie tot een diverse gemeenschap maakt.

De dagelijkse organisatie van de academie is in handen van het College van Bestuur en de directeur bacheloronderwijs en werkplaatsen, directeur masters en onderzoek en de directeur bedrijfsvoering. De academie heeft ongeveer 365 medewerkers.

Onze afdeling

Een van onze HR-adviseurs gaat ons verlaten voor een mooie, nieuwe uitdaging en daartoe zoeken we een nieuwe collega die ons team komt versterken. Onze afdeling bestaat uit een hoofd P&O, twee HR-adviseurs, twee personeels- en salarisadministrateurs, twee medewerkers personeels- en salarisadministratie en een adviseur salarisadministratie. We werken parttime en via regelmatig (digitaal) overleg onderhouden we goed contact met elkaar.

We hebben een bijzondere werkomgeving omringd met kunstenaars en de vele kunstwerken die om ons heen gecreëerd worden. We zijn een open en benaderbare afdeling en hechten veel waarde aan een goede samenwerking, zowel onderling als met onze overige collega's. Er is veel ruimte voor eigen initiatief.

De Gerrit Rietveld Academie streeft ernaar een progressieve, duurzame en mensgerichte organisatie te zijn. In dat kader is het aanstellingsbeleid de afgelopen jaren grondig herzien. De nieuwe collega zal de afdeling P&O ondersteunen bij de implementatie en communicatie van nieuw beleid o.a. op het gebied van de gesprekscyclus, professionalisering, werving en selectie en mobiliteit.

Wat ga je onder andere doen?

· Je coördineert en realiseert het formatieproces voor het onderwijs en aanverwante afdelingen.

· Je levert een actieve bijdrage aan het finance & control-proces binnen deze afdelingen.

· Je begeleidt het wervings- en selectieproces binnen deze afdelingen en voert arbeidsvoorwaardengesprekken.

· Je coördineert het verzuimproces binnen deze afdelingen.

· Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over bestaande en nieuwe regelgeving, adviseert over personele regelingen en ondersteunt leidinggevenden bij casuïstiek.

· Je implementeert, communiceert en evalueert (nieuw) beleid.

· Je ondersteunt de digitalisering van HR-processen en het leveren van managementinformatie.

Wat voor profiel heb je?

· Je bent proactief en je neemt zelfstandig initiatieven om HR-processen te optimaliseren en kansen te signaleren binnen de organisatie.

· Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, waardoor je complexe vraagstukken snel doorgrondt en vertaalt naar heldere adviezen.

· Met jouw organisatiesensitiviteit begrijp je de formele en informele verhoudingen binnen de academie en weet je hier tactvol op in te spelen.

· Je bent empathisch en kunt je goed verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen. Dit stelt je in staat om op een respectvolle en ondersteunende manier te communiceren, wat bijdraagt aan vertrouwen en samenwerking binnen de organisatie.

· Je stelt moeiteloos prioriteiten, waardoor je effectief en efficiënt werkt, ook wanneer de werkdruk hoog is.

· Je bent goed op de hoogte van de huidige arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

· Door onze internationale werkomgeving communiceren we veel in het Engels, dus dit beheers je goed.

Arbeidsvoorwaarden

· De functie is volgens de cao Hoger Beroepsonderwijs ingeschaald in schaal 9 of 10 met een minimum van €3.376,72 en een maximum van €5.377,13 (per 1 juni 2025) op basis van een fulltime aanstelling (40 uur per week). Het inschalingssalaris wordt vastgesteld op basis van opleiding, kennis en ervaring binnen het vakgebied.

· Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering van 8,3%, een zeer ruim aantal vakantiedagen, een pensioenregeling (werkgever betaalt 70% van de premie) en professionaliserings- en ontwikkelmogelijkheden.

· Een jaarcontract voor 24-32 uur per week (bij voorkeur 32 uur), met de intentie bij gebleken geschiktheid dit met een jaar te verlengen en hierna om te zetten in een vaste aanstelling.

Diversiteit

De Gerrit Rietveld Academie streeft een bredere vertegenwoordiging van het personeel, studenten, partners en programma's na die de diversiteit van de stad weerspiegelt. Iedereen die denkt daar een bijdrage aan te kunnen leveren wordt nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.

Interesse? Ga hier naar de sollicitatiepagina (copy/paste):

https://gerrit-rietveld-

We maken gebruik van een inclusieve wervingsmethode waarbij we werken met competentiegerichte vragen. CV's en motivatiebrieven worden niet meegenomen in het selectieproces; we richten ons volledig op jouw kwaliteiten en vaardigheden.

Gesprekken vinden plaats op 2 en 4 december (1e ronde) en op 9 december (2e ronde). De sluitingsdatum van deze vacature is 30 november 2025. We kijken uit naar je reactie

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Job Type: Part-time

Pay: €3.376,00 - €5.377,00 per month

Expected hours: 24 – 32 per week

Work Location: In person