Coördinator HR

Ben jij sterk in complexe HR-vraagstukken, geef je graag richting aan verschillende HR-expertises en weet jij teams professioneel verder te brengen? Krijg je daarnaast energie van het verbinden van Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Verzuim & Vitaliteit binnen een organisatie in beweging?

Voor een organisatie binnen het publieke domein zoeken wij een Coördinator HR die het HR-vak verder gaat professionaliseren. Je coördineert drie expertisedomeinen, bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-structuur en pakt zelf wervingsactiviteiten op voor management- en directiefuncties.

Ben jij beschikbaar in de periode van
1 januari t/m 31 december 2026
voor
36 uur per week
? Dan kom ik graag met jou in contact

Ben jij sterk in complexe HR-vraagstukken, geef je graag richting aan verschillende HR-expertises en weet jij teams professioneel verder te brengen? Krijg je daarnaast energie van het verbinden van Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Verzuim & Vitaliteit binnen een organisatie in beweging?

Voor een organisatie binnen het publieke domein zoeken wij een Coördinator HR die het HR-vak verder gaat professionaliseren. Je coördineert drie expertisedomeinen, bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-structuur en pakt zelf wervingsactiviteiten op voor management- en directiefuncties.

Ben jij beschikbaar in de periode van
1 januari t/m 31 december 2026
voor
36 uur per week
? Dan kom ik graag met jou in contact

Als Coördinator HR ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de HR-expertises Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Verzuim & Vitaliteit. Je stuurt teams aan, bouwt aan structuur en werkt zelf mee binnen de expertise waar dat nodig is.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Coördineren en verder professionaliseren van de expertises Recruitment, L&O en Verzuim & Vitaliteit;
• Dagelijkse aansturing van meerdere teams en bewaken van kwaliteit en procesinrichting;
• Oppakken van wervingsvraagstukken op management- en directieniveau;
• Doorontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie, candidate journey en onboarding;
• Inrichten en borgen van het dienstverleningsmodel voor L&O en Verzuim;
• Realiseren van een organisatiebreed, compliant inhuurproces en DBA-governance;
• Adviseren van management en vertegenwoordigen van HR in interne overleggen.

Jij bent een ervaren HR-professional die zowel kan coördineren als meewerken, met stevige ervaring binnen Recruitment en het opzetten van HR-expertises in een grote publieke omgeving.

Je brengt mee:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
• Beschikbaarheid van 36 uur per week;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, waarvan 6 jaar binnen een overheidsorganisatie met minimaal 1000 fte;
• Ervaring met werving van management- en directieprofielen;
• Recente ervaring met het opzetten en positioneren van HR-expertises (bijv. Leren & Ontwikkelen, Verzuim of Recruitment);
• Recente ervaring met inhuurprocessen en Wet DBA-governance met een flexibele schil van ≥500 fte;
• Sterke adviesvaardigheden, zicht op HR-breed procesmanagement en een proactieve, verbindende stijl;
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het leiden van multidisciplinaire teams.

Je kunt rekenen op:

• Een tijdelijke functie voor 36 uur per week, van 1 januari t/m 31 december 2026 (met optie tot verlenging);
• Een aantrekkelijk salaris tot
  €8000,- bruto per maand
  (o.b.v. 36 uur);
• Een flexcontract via ons bureau.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Desired Skills and Experience
Beschikbaarheid van 36 uur per week;

Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in recruitment;

Recente ervaring met het opzetten en positioneren van HR-expertises.