Projectmanager HR

Publicatiedatum

17 nov 2025

Plaats

Servicecentrum - Assen

Arbeidsovereenkomst

1 jaar (met uitzicht op een vast dienstverband)

Salarisindicatie

Max. € 5.962,34 (FWG 60)

Uren

28-30 uur

De zorg verandert snel. Nieuwe generaties medewerkers, technologische innovaties en arbeidsmarktuitdagingen vragen om een andere kijk op werk en ontwikkeling.

Interzorg bouwt aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, zich blijven ontwikkelen en met plezier het verschil maken voor onze cliënten – omdat goed werkgeverschap de basis is voor goede zorg.

Daarom zoeken we een projectmanager met een HR-achtergrond die als kartrekker het programma Toekomstbehendig functiehuis & competentiegericht werken vanaf de start vormgeeft en verder brengt. Daarnaast zorg je voor verbinding, creëer je samenhang en houd je de regie over de verschillende strategische HR-projecten.

De functie is in eerste instantie tijdelijk (1 tot 1,5 jaar). Of de rol daarna een vaste plek krijgt binnen Interzorg, bepalen we onderweg – afhankelijk van de verdere ontwikkeling van onze projecten en organisatie.

Jouw opdracht

Je ontwikkelt en leidt het programma Toekomstbehendig functiehuis & competentiegericht werken en brengt het stap voor stap verder. Dat programma vormt het hart van onze beweging naar meer wendbaarheid, eigenaarschap en ontwikkeling. Jij brengt structuur, koers en energie in deze verandering en zorgt dat functies, profielen en waardering aansluiten bij de zorg van morgen – met minder grenzen en meer ruimte voor talent en samenwerking.

Daarnaast houd je regie over andere strategische HR-projecten en zorg je voor verbinding, samenhang en voortgang binnen de pijler Werkgeverschap. Je zorgt dat initiatieven elkaar versterken – bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling, gezond roosteren, duurzame inzetbaarheid en in-, door- en uitstroom.

Je combineert inhoudelijke deskundigheid met sterke projectvaardigheden, en weet met jouw veranderkracht en communicatieve flair draagvlak te creëren, mensen te verbinden en plannen om te zetten in resultaat.

Jouw team

Het team Mens & Organisatie bestaat uit bevlogen professionals met uiteenlopende expertises. Van HR-advies en leren & ontwikkelen tot recruitment, personeelsadministratie, inzetbaarheid en preventie, capaciteitsmanagement, privacy en communicatie. Samen werken we aan één doel: het werkgeluk en de ontwikkeling van onze ruim 1.800 medewerkers en 800 vrijwilligers.

De kracht van ons M&O-team? Vakmanschap, betrokkenheid, vernieuwend denken en sterke collegialiteit. We geloven in samenwerken, leren van elkaar en met plezier bouwen aan een organisatie die toekomstgericht is, maar dichtbij de praktijk blijft.

Je werkt nauw samen met de directeur Mens & Organisatie (je leidinggevende), M&O-collega's, leidinggevenden, de ondernemingsraad en externe partners.

Wat breng jij mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling, én een stevige basis in projectmanagement (bijvoorbeeld IPMA, PRINCE2, post-hbo projectmanagement of methodisch werken).
• Minimaal 5 jaar ervaring met omvangrijke HR-projecten, organisatieontwikkeling of verandertrajecten.
• Kennis van functiewaardering, competentiegericht werken en verandermanagement.
• Ervaring binnen de zorgsector of een vergelijkbaar complexe organisatie is een duidelijke pre.
• Je weet projecten en programma's stevig neer te zetten, te sturen én mensen mee te nemen in verandering, met oog voor wat werkt in de praktijk.
• Je werkt doelgericht en consequent aan resultaten, waarbij je de kwaliteit en voortgang bewaakt.
• Je bent communicatief sterk en analytisch scherp, en schakelt soepel tussen strategie, beleid en uitvoering.
• Je brengt energie en overtuigingskracht mee, en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden rondom gezamenlijke doelen.

Wat wij bieden

• Een betekenisvolle rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan een toekomstbehendig functiehuis en toekomstgericht werkgeverschap.
• Een betrokken en fijn HR-team met korte lijnen, humor en een open, collegiale cultuur.
• Veel ruimte voor initiatief, ideeën en inhoudelijke inbreng.
• Een goed salaris volgens de cao VVT, maximaal € 5.962,34 bruto per maand op basis van 36 uur per week (FWG 60).
• Contract voor 28 tot 30 uur per week, met mogelijkheid tot hybride werken.
• Een digicoach die je ondersteunt bij het optimaal gebruiken van onze digitale middelen.
• Extra's zoals sportkorting, de mogelijkheid om extra verlof te sparen en een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT: reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij PFZW.

Waarom Interzorg

Interzorg is een vooruitstrevende ouderenzorgorganisatie in Drenthe met negen locaties én zorg bij mensen thuis. We geloven dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Met jouw kennis, daadkracht en visie help jij ons werkgeverschap verder vorm te geven.

Ben jij de projectmanager HR die ons helpt bouwen aan toekomstgericht werkgeverschap? We kijken uit naar je reactie

Eerst meer weten??Neem dan gerust contact op met Eric Dik, directeur Mens en Organisatie, via of

Wil je meer weten over het sollicitatieproces of ervaar jij een technisch probleem bij het solliciteren? Dan kun je mailen naar

NB: Voordat je kunt starten vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.

• Deel deze pagina op Facebook
• Deel deze pagina op X
• Deel deze pagina op LinkedIn
• Deel deze pagina op WhatsApp
• Deel deze pagina via e-mail