Adviseur inzetbaarheid en verzuim

Ben jij de sparringpartner die onze collega's en teamleiders verder helpt in inzetbaarheid en verzuim én kansen ziet om met lef en eigenaarschap het verschil te maken?

Ons cluster Mens & Organisatie bestaat uit de afdelingen Services, Advies, Opleidingen, Arbo en Recruitment. Vanuit een bewuste keuze om binnen Liberein meer eigen regie te nemen op inzetbaarheid en verzuim, breiden we het cluster uit met een nieuwe functie: Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim voor uur per week.

Het zit in je

Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben jij een stevige gesprekspartner voor onze teamleiders. Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch beleid en dagelijkse praktijk en fungeert als verbindende schakel tussen teamleiders, medewerkers, M&O-collega's en externe partners zoals de bedrijfsarts. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, signaleert knelpunten en denkt mee over passende (preventieve) interventies. Daarbij lever jij niet alleen kennis en richting, maar durf je ook kritische vragen te stellen en het eigenaarschap bij de juiste persoon te laten.

Je maakt deel uit van het team binnen Mens & Organisatie. Je werkt nauw samen met de Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim, M&O-adviseurs en de collega's van de Verzuimdesk. De Verzuimdesk vormt het eerste aanspreekpunt bij verzuimmeldingen en zorgen voor de administratieve verwerking. Deze functie is nieuw binnen Liberein: je krijgt dan ook alle ruimte om de rol actief vorm te geven, samen met je collega-adviseur en andere betrokkenen. Zo kun jij je richten op de inhoud: operationeel en strategisch adviseren, trends signaleren en teamleiders versterken in hun rol. Je gelooft in wat wél kan, denkt in mogelijkheden en moedigt collega's aan om zelf het stuur te pakken.

Wat ga je doen?

• Je coacht en adviseert teamleiders op het gebied van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid, met inachtneming van de Wet verbetering Poortwachter;
• Je ondersteunt medewerkers in complexe verzuimtrajecten waar nodig;
• Je denkt mee in (arbeidstherapeutische) trajecten en re-integratiemogelijkheden;
• Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers en denkt mee over passende vervolgstappen, inclusief 1e- en 2e-spoortrajecten, in afstemming met externe partners;
• Je signaleert trends in verzuimcijfers en vertaalt deze naar gerichte acties binnen teams of op organisatieniveau;
• Je overlegt regelmatig over inzetbaarheid en verzuim met stakeholders zoals de bedrijfsarts, clustermanagers, de adviseur Mens & Organisatie en andere HRcollega's;
• Je draagt actief bij aan preventie door signalen vroegtijdig te herkennen en duurzame inzetbaarheidsinterventies te stimuleren;
• Je bewaakt de naleving van het verzuimbeleid en durft daarin gevraagd én ongevraagd advies te geven;
• Je levert input voor de doorontwikkeling van werkwijzen, beleid en hulpmiddelen op het gebied van inzetbaarheid en verzuim, zoals de providerboog, formats en interne informatievoorziening.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of Casemanagement;
• CROV/ROV of RCCM/RCMC is een pré;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met verzuimbegeleiding, sociale zekerheid en reintegratie;
• Grondige kennis van o.a. de Wet Verbetering Poortwachter, WIA/WGA, de Ziektewet en privacywetgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een scherp analytisch vermogen;
• Empathie én daadkracht: je beweegt mee waar nodig, stuurt bij waar mogelijk;
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid en het vermogen om hier samen met leidinggevenden en collega's concreet invulling aan te geven;
• Een pioniersmentaliteit: je hebt lef, beweegt je makkelijk door de organisatie en ziet kansen om nieuwe werkwijzen tot leven te brengen.

Onze kernwaarden zijn Samen, Vitaal en met Lef. En vanuit die visie krijg je alle ruimte om bij te dragen aan een nieuwe koers binnen Liberein op het gebied van inzetbaarheid en verzuim.

Wat bieden we?

Een fijne werkomgeving met gedreven collega's. De cultuur van Liberein is informeel, we kennen elkaar en we weten wat we aan elkaar hebben. De ontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk, daarom investeren we in opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Daarvoor kun je terecht op Leerplein Liberein. Daar kun je je verdiepen in vakkennis, werken aan je persoonlijke ontwikkeling en gebruik maken van mogelijkheden om verder opgeleid te worden. Hierbij kun je kiezen voor klassikale scholing of voor het volgen van nieuwe en interessante e-learnings.

En verder bieden we:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Beloning volgens CAO VVT (FWG schaal 55) maximaal € 5.230,32 bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van vooropleiding en werkervaring.
• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, fiets(lease)plan, korting op zorgverzekering en fitnessabonnement etc.
• Een uitstekende pensioenregeling bij PFZW.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Liberein. Liberein draagt zorg voor de kosten.

Nieuwsgierig?

Neem dan contact op met Lorenzo van de Pol, Werving & Selectie Specialist, via bellen of WhatsApp). We vertellen je graag wat deze functie en werken bij Liberein zo bijzonder maakt.

Geïnteresseerd?

Reageer dan direct Je kunt solliciteren via de button 'solliciteren'.

De sluitingsdatum van de vacature is 9 januari 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 januari.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast

Contractduur 12 maanden

Salaris: Tot €5.230,32 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Collectieve zorgverzekering
• Kerstpakket
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding

Werklocatie: Fysiek