People & Culture Partner

Wat ga je doen als People & Culture Partner

Als People & Culture Partner bij BSG ben jij dé strategische sparringpartner voor management én medewerkers. Je adviseert proactief over uiteenlopende HR-thema's zoals personeelsplanning, talentmanagement, verzuim, performance, organisatieontwikkeling en cultuur. Jij helpt teams groeien en neemt het voortouw in het ontwikkelen en implementeren van ideeën die bijdragen aan onze lerende organisatie.

Je weet mensen te verbinden, hebt een heldere visie op people management en weet deze overtuigend over te brengen. Jij zorgt ervoor dat de HR-agenda niet op papier blijft, maar écht tot leven komt in de praktijk.

Je komt terecht in een hecht en professioneel People-team van vijf collega's (inclusief de Head of People & Culture). Samen zetten jullie de lijnen uit om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ontwikkelen, betrokken zijn en optimaal bijdragen aan het succes van BSG. We zoeken een enthousiaste, energieke en verbindende collega die onze HR-dienstverlening naar een hoger niveau tilt.

Wat houdt dit in?

• Strategisch en tactisch HR-advies: Je vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid en adviseert over organisatie- en personeelsvraagstukken
• Organisatieontwikkeling: Je begeleidt verandertrajecten en stimuleert een wendbare, toekomstgerichte cultuur
• Talentontwikkeling: Je ontwikkelt een sterke aanpak voor groei, leren, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning
• Performance & feedbackcultuur: Je ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkel- en beoordelingscyclus en bouwt mee aan een cultuur van continue feedback
• HR-analytics: Je gebruikt data om inzichten te creëren en strategische keuzes te onderbouwen
• Complexe casuïstiek: Je begeleidt vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht en verzuim
• Teamontwikkeling: Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van ons People & Culture-team.

Dit zien we graag terug in jou

• Ongeveer 7-10 jaar ervaring als People & Culture Partner / HR Business Partner op strategisch en tactisch niveau
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden, te challengen en te coachen
• Een visie op HR die gericht is op groei, ontwikkeling en verandering
• Analytisch vermogen en ervaring met HR-data
• Een goed luisterend oor die de vraag achter de vraag onderzoekt
• Ervaring op gebied van organisatieontwikkeling en change management
• Enthousiasme om samen te bouwen aan een organisatie in beweging
• Je omarmt onze kernwaarden 'Betrokken, Samenwerken en Proactief'.

We vragen veel maar wat mag je van ons verwachten?

We bieden een zeer afwisselende functie binnen een omgeving waar je de ruimte krijgt om initiatieven te nemen en jezelf te ontwikkelen. Blue Sky Group staat garant voor een open en informele werkomgeving met korte lijnen en een persoonlijke benadering. Je komt te werken in een team van professionele enthousiaste collega's. Zij zorgen met elkaar voor een goede en gezellige werksfeer. Dit merk je op kantoor, maar ook bij de diverse borrels en (sport)evenementen.

Is dat alles? Nee, want uiteraard horen daar ook bij:

• Een goed jaarsalaris tussen de € 68.000,- en € 95.000,- (op basis van 40 uur). De hoogte van jouw salaris is afhankelijk van jouw ervaring
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering (inclusief in het benoemde jaarsalaris)
• Hybride werkomgeving: deels thuis en deels op kantoor
• 30 vakantiedagen per jaar (op basis van 40 uur)
• Goede pensioenregeling
• Een laptop en iPhone
• Reiskosten-/Thuiswerkvergoeding
• Regeling voor een thuiswerkplek van maximaal € 1200,-.

En veel meer, zoals collectieve zorgverzekering, volop mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen.

Waar ga je werken?

Blue Sky Group is een pensioenuitvoeringsorganisatie. Wij bieden verschillende diensten aan voor pensioenfondsen, zoals het contact met de deelnemers en bestuursondersteuning. Op dit moment doen we dit voor deelnemers van 10 pensioenfondsen van grote internationale ondernemingen, waaronder KLM, Philips, Mars, Staples en SNS Reaal. Met ca. 200 collega's administreren wij het pensioen van in totaal bijna deelnemers. We zijn dus groot genoeg om voorop te lopen in de vele ontwikkelingen in pensioenland, maar ook klein genoeg om de werksfeer intern persoonlijk te houden en elkaar écht te kennen.

Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?

Solliciteren? / Goed om te weten

• Bij Blue Sky Group verwelkomen we kandidaten van alle achtergronden met evenveel enthousiasme. Diversiteit en inclusiviteit zijn essentiële bouwstenen voor ons team, omdat we geloven dat verschillende perspectieven leiden tot innovatie en succes.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Gezien de samenstelling van het team en bedrijfscultuur gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die vloeiend Nederlands spreekt en schrijft. For English speaking candidates: considering our team and company dynamic we have a strong preference for Dutch fluency. Please be mindful of this during your application.
• Voldoe je niet aan alle wensen maar denk je wel goed te passen bij ons? Schroom dan niet en solliciteer. Je weet maar nooit…
• Heb je interesse in deze functie? Stuur dan jouw sollicitatie via onderstaand formulier Vragen? Neem contact op met Natascha Aerts via

Let op: een Pre-Employment Screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Naam *

E-mailadres *

Telefoonnummer *

Motivatie *

CV? *