Projectleider Infra | 36 uur Schaal 10

Projectleider Infra | 36 uur Schaal 10

Wat ga doen als projectleider Infra?
In de gemeente Rhenen werken we aan integrale projecten. Dus het onderhoud aan een riool en de duurzaam veilige inrichting van een weg komen in de projecten samen. Daarbij hebben we aandacht voor een klimaat adaptieve inrichting en aandacht voor de leefomgeving. De collega waar we naar op zoek zijn, gaat aan de slag met deze projecten. Projecten vanaf het ontwerp tot aan de realisatie. Dit doet hij of zij samen met inwoners, adviseurs en leveranciers. En met de collega's binnen het fysiek en sociaal domein. Veelal wordt voor de realisatie het project overgedragen aan een projectleider uitvoering. Maar het kan voorkomen dat je het project inclusief de realisatie zelf uitvoert.  

Wat neem jij mee?

• Ruime ervaring in het werken aan (civieltechnische) projecten in de openbare ruimte.
• Je hebt een opleiding civiele techniek, weg- en waterbouwkunde of gelijkwaardig.  
• Je hebt ervaring in een gemeentelijke organisatie of bij een advies/ingenieursbureau.
• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van projectmatig werken.
• Je hebt mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal. 
• Je bent een teamspeler.

Wat bieden we jou?
Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei.

Je gaat samen met ons 'werken vanuit de bedoeling'. De kernvraag bij ons werk is daarom steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega's en de samenleving.

• Een prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team;
• Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.742,- tot een maximum van € 5.519,- op basis van een 36-urige werkweek;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek; 
• 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 940,99 ,- boven op je bruto maandsalaris) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen; 
• Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden. Daarbij hoort ook een laptop en telefoon;
• Toegang tot de Rhenen Academie waar je opleidingen en trainingen kunt volgen.

Waar kom je terecht? 
Je wordt onderdeel van het team Openbare Werken, een groep gedreven professionals, waarin jong talent en ervaren medewerkers elkaar versterken. Samen geven we vorm aan het beheer van de openbare ruimte binnen onze gemeente. In samenwerking met collega's uit het Sociaal en Fysiek Domein zorgen we voor een veilige, schone en aantrekkelijke openbare ruimte.

Door het vertrek van een collega zijn we op zoek naar een nieuw teamlid.

Binnen de gemeente werken we volgens de bedoeling: meer focus op creativiteit in plaats van op regels. Dat biedt heel veel mogelijkheden En dat kan, omdat we een kleine club zijn. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in onderwerpen die je interessant vindt. Daar komt een bepaalde verantwoordelijkheid bij kijken. Een medewerker van de gemeente Rhenen neemt die ook. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega's. Je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.

 "Werken bij de gemeente Rhenen is uitdagend. Je werkt in een klein team met een gezamenlijk doel. Dat maakt dat je werk hebt met veel variatie en ook veel verantwoordelijkheid. Daardoor zijn de dagen afwisselend en de contacten divers. Dat geeft energie en voldoening."

Geert van de Laak –team Openbare Werken  

Ben je enthousiast?
Vertel ons in jouw motivatiebrief waarom wij voor jou moeten gaan. En vergeet niet om ook jouw cv te uploaden.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang in de selectieprocedure.

Bel gerust als je vragen hebt
Je belt naar Geert van de Laak. Hij is beleidsmedewerker bij het team Openbare Werken en kan je veel vertellen over de functie. Je bereikt hem op
Je kunt ook bellen of appen met Chantal de Bont. Zij is onze corporate recruiter en kan je informatie geven over de procedure. Je bereikt haar op

Geschikte kandidaten worden zo snel als mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst

Wil je meer weten over onze organisatievisie? Klik dan hier voor een kort filmpje.

Terug naar vacatures