Senior Corporate Recruiter

Deel jij onze contractor mentaliteit? De juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment

Jouw rol in het verhaal

Wij zoeken een gedreven en ervaren Senior Corporate Recruiter om onze recruitment naar een hoger niveau te tillen. Ons doel is om een toonaangevende maritieme werkgever te zijn en uit te blinken in loopbaanontwikkeling, met een recruitmentproces van topniveau als startpunt.

Als Senior Corporate Recruiter beheer je end-to-end recruitmentprocessen en leid je continue verbeterprojecten die aansluiten bij onze strategische doelstellingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategische planning en operationele taken en verfijnt alle aspecten van ons recruitmentproces. Jouw expertise in competentiegericht werven en recruitmentmarketing zorgt ervoor dat we kandidaten aantrekken die zowel bij de functie als bij onze cultuur passen. Met een data-gedreven aanpak analyseer je inzichten over doelgroepen om recruitmentstrategieën te optimaliseren en onderbouwde beslissingen te nemen.

Je speelt een sleutelrol als businesspartner, waarbij je interne stakeholders op strategisch niveau adviseert op basis van data en doelgroepsanalyses. Zo zorg je ervoor dat recruitment aansluit bij bredere en toekomstbestendige bedrijfsdoelstellingen.

Waar je aan gaat werken

• Beheren van de volledige wervingscyclus voor je portfolio, met een bijzondere focus op HQ business support rollen (HR, Commerce, Finance, Data, Digitalisering, Legal, Inkoop), waarbij je zorgt voor een naadloos wervingsproces.
• Duidelijke en consistente communicatie is essentieel, waarbij je ervoor zorgt dat alle belanghebbenden goed geïnformeerd, verbonden en betrokken blijven gedurende het wervingsproces.
• Innovatie wordt gedreven binnen wervingsprocessen, technieken en tools door gebruik te maken van data-gedreven inzichten om top talent aan te trekken en wervingsstrategieën en -resultaten continu te verbeteren.
• Als strategische business partner geef je consultatief advies aan hiring managers, waarbij je data-analyse en inzichten over doelgroepen gebruikt om effectieve wervingsstrategieën te vormen die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Proactief toepassen van expertise in assessments en competentiegericht werven, waarbij je de vaardigheden en het potentieel van kandidaten voor toekomstige interne groei evalueert, terwijl je ook samenwerkt met recruitment marketing specialisten om employer branding te verbeteren.
• Flexibiliteit is cruciaal, aangezien je moeiteloos schakelt tussen strategische planning en operationele uitvoering om aan dynamische wervingsbehoeften te voldoen.

Here's why people love working with us

• Working on innovative and challenging projects worldwide;
• Strong compensation & benefits, including an annual bonus plan tied to company performance; bonus basis = your annual gross salary + 13th month + 8% holiday allowance;
• Future-proof pension: gross scheme covering base + 13th month + holiday allowance, with no mandatory contribution up to €70,719.48.
• 30 days off to recharge, with the option to buy 10 extra days;
• Free access to our in-house gym, including fitness classes;
• Activities to connect with colleagues (e.g., our Friday-afternoon get-together);
• A modern and easily accessible office in Leiden.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met je recruitment collega's: Gerco, Corliz, Martijn, Bianca, en onze toekomstige Employer Brand marketeer. Daarnaast werk je samen met verschillende HR-teams, waaronder People and Organization Development, HR Business Partners, Compensation & Benefits, Document Control en de HR Service Desk. Je rapporteert rechtstreeks aan onze Lead Recruitment.

Belangrijke ingrediënten voor succes

De ideale kandidaat is creatief, resultaatgericht en heeft een groeimindset. Daarnaast heb je:

• 5+ jaar ervaring als Corporate Recruiter met een bewezen staat van dienst in strategie en innovatie.
• Een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources, Business Management of (Organisatie) Psychologie.
• Ervaring en sterke vaardigheden in het aansturen van veranderingen binnen een recruitment team.
• Expertise in competentiegericht werven en selecteren (STAR) + ervaring in (samenwerken met interne) recruitment marketing specialisten en functionele kennis van recruitment tools.
• Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; beheersing van het Nederlands is een eis.