Manager HR

Leeuwendaal zoekt voor Reinier de Graaf Ziekenhuis een inspirerende en toegankelijke manager HR

De organisatie

Werken bij Reinier de Graaf betekent werken én leren in een topklinisch ziekenhuis waar samen zorgen er echt toe doet. Het oudste ziekenhuis van Nederland combineert bijna acht eeuwen ervaring met een voortdurende drang naar vernieuwing en innovatie. Reinier de Graaf biedt hoogwaardige basiszorg en complexe topzorg aan ongeveer inwoners van Delft en omgeving en doet dit met bijna 3.000 bevlogen professionals. Het is een ziekenhuis waar vakmanschap, aandacht en samenwerking centraal staan en waar medewerkers volop mogelijkheden krijgen om te groeien en hun talenten te ontwikkelen.

Omdat goede zorg verder gaat dan de muren van het ziekenhuis, werkt Reinier de Graaf intensief samen met regionale partners, zoals huisartsen, VVT-organisaties en academische instellingen zoals TU Delft. Innovatie, onderzoek en opleiding zijn stevig verankerd, ondersteund door de Reinier de Graaf-leerstoel en een actief innovatieplatform.

Reinier de Graaf ziet zichzelf als te gast in het leven van mensen en wil in elke fase van gezondheid echte waarde toevoegen aan hun leven. Dit gebeurt vanuit de kernwaarden van Reinier de Graaf: oprechte aandacht, grensverleggend handelen en eigen inbreng.

De opgave

Reinier de Graaf staat aan de start van een nieuwe fase in de doorontwikkeling van de HR-afdeling. Na een periode van interim-leiding is het tijd voor een vaste manager HR die een strategische koers uitzet en stabiliteit en energie brengt. Een leider die richting geeft, beslissingen neemt en de professionaliteit en samenwerking binnen HR én de organisatie versterkt.

Als manager HR bij Reinier de Graaf geef je coachend leiding aan een HR-afdeling in transitie. Je ontwikkelt en verstevigt de HR-strategie, bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie en versterkt de dienstverlening richting de zorg en ondersteunende afdelingen. Je draagt bij aan het verder versterken van de zichtbaarheid en de aantrekkingskracht van Reinier de Graaf als werkgever. Verder optimaliseer je sturingsinformatie en verbeter je behoud- en verzuimprestaties. Je verbindt beleid, advies en uitvoering, stelt prioriteiten en zorgt voor structuur en duidelijkheid in rollen en processen. Tegelijk creëer je een stimulerend, veilig en professioneel werk- en leerklimaat, waarbij goed werkgeverschap, professionalisering en medezeggenschap centraal staan.

Als manager HR maak je deel uit van het managementteam en ben je de strategische sparringpartner voor de raad van bestuur, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Je geeft integraal leiding aan een HR-afdeling in transitie van 40 fte, verdeeld over de teams HR Advies, HR Beleid, Werk & Gezondheid, Functioneel beheer AFAS & Monaco, HR Services en Recruitment, welke aangestuurd worden door afdelingsmanagers.

Profiel

De manager HR die Reinier de Graaf zoekt, is een mensgerichte én daadkrachtige HR-leider met lef, visie en natuurlijk overwicht. Je bent open, transparant, toegankelijk en geeft leiding vanuit vertrouwen. Je weet mensen te verbinden en bent in staat intensieve samenwerking, partnerships en prestaties te realiseren. Je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving en bent zichtbaar in en benaderbaar voor de hele organisatie. Met een duidelijke koers, moderne HR-visie en expertise breng je structuur, professionaliteit en energie. Je stelt scherpe prioriteiten, houdt focus, neemt besluiten, spreekt aan waar nodig en beweegt doortastend in een complexe omgeving.

Vanuit organisatie- en veranderkundig perspectief ben je een stevige gesprekspartner richting de raad van bestuur en binnen het MT. Je combineert integriteit met resultaatgerichtheid, waarbij je een scherp oog hebt voor digitalisering, procesoptimalisatie en de ontwikkeling van mensen en teams. Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en uitstekend stakeholdermanagement kunnen in deze positie binnen deze omgeving niet ontbreken.

Functie-eisen

De functie van manager HR binnen het Reinier de Graaf ziekenhuis vereist:

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke management/HR rol, bij voorkeur binnen een complexe en vergelijkbare organisatie.
• Ervaring in de sector en/of sectorspecifieke kennis is een pre.
• Kennis van en ervaring in het aansturen van organisatieontwikkeling en verandermethodieken.
• Kennis van en ervaring in het begeleiden van het digitaliseren en optimaliseren van processen en (vervangen van) systemen.

Wat biedt Reinier de Graaf Groep?

Werken bij Reinier de Graaf betekent werken én leren bij een topklinisch ziekenhuis waarbij samen zorgen ertoe doet. Op deze manier zijn we in staat de beste zorg aan de patiënt te leveren en zorgen we ervoor dat mensen hier met veel plezier werken.

• Een warm welkom in een ambitieus ziekenhuis en in een werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn en ambities waar te maken.
• Een inschaling van de functie in FWG 80 op basis van de Cao Ziekenhuizen.
• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week, op basis van een contract voor onbepaalde tijd (uitgaande van een proeftijd van 2 maanden).
• Ruime ontwikkelmogelijkheden passend bij jouw ambities, onder andere op het gebied van strategische innovatie, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen, zoals een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenopbouw bij PFZW. Meer informatie:
  
• Een fijne werkplek in Delft met gratis parkeergelegenheid en een afgesloten fietsenstalling.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het
wervingsprofiel
dat je op de Leeuwendaal website kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op
zondag 14 december 2025.