Senior Programma Manager HR

Functie

ResidentieProfs is voor Ministerie van Defensie op zoek naar een Senior Programma Manager HR voor 32 uur (via detachering)

Werkzaamheden

In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het nieuw op te zetten HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR-programmateam. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: 'wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber'.

Je Bent Verantwoordelijk Voor Het Rapporteren Over De Voortgang Van Het Programma En Het Gevraagd En Ongevraagd Adviseren Over Mogelijke Verbeterinitiatieven En Maatregelen Die Bijdragen Aan De Programma Doelen, Door

• Het adviseren over de totstandkoming van een strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen in relatie tot het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten en het structureel borgen van oplossingen en maatregelen binnen het DCC;
• Het adviseren over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC;
• Het analyseren van relevante (internationale context, informatie en ontwikkelingen en het inventariseren van standpunten, belangen, conflicten tegenstellingen en meningen en het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden.

Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Waar nodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-programmateam, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de Bestuursstaf en de directe collega's van de stafafdelingen Operaties, Beleid & Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en de daarbij horende deelprogramma's;
• Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals;
• Je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt;
• Je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR programma en het HR programma team;
• Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, waar de afdeling HR organiek onder valt, over de voortgang van het programma;
• Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde volwaardige Hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager (bij voorkeur in de publieke sector, maar in ieder geval bij organisaties groter dan 200 fte) in de afgelopen 10 jaar.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams. Van klein (minimaal 5 fte) tot middel (minimaal 15 fte).

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 10 jaar bij de Rijksoverheid, waarbij bij de Defensie een pre is.
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.

Competenties

• Analyseren
• Communiceren
• Leiderschap
• Visie
• Resultaatgericht
• Inspireren
• Durf
• Netwerken
• Onderhandelen
• Zelfstandig
• Omgevingsbewustzijn
• Ontwikkelen medewerkers
• Creatief
• Strategisch inzicht
• Sterke stakeholdermanagement skills
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Het vermogen om mensen mee te krijgen

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit
Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.