Senior Talentmanager bij Alliander

Als Senior Talent Manager bij Alliander ben je een drijvende kracht achter het realiseren van de energietransitie door te zorgen voor de ontwikkeling en retentie van cruciaal talent. Met minimaal 10 jaar ervaring vertaal je de strategische doelstellingen van Alliander naar een toekomstgericht Talent Management-beleid, met speciale aandacht voor kritische senior en sleutelposities.

Het aanbod:

• Een salaris van €6.066,- tot €8.840,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een fulltime werkweek (40-urige werkweek) een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je bruto jaarsalaris, dit is inclusief ADV
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar
• Het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je €700,- euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching
• Een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Alliander draagt 70% bij aan jouw pensioenpremie

Jouw profiel:

• WO werk- en denkniveau
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring in talent management, succession planning gericht op senior management- en directie posities
• strategisch inzicht en visie: je beschikt over een sterk strategisch inzicht in talentmanagement, kunt trends en ontwikkelingen in de markt vertalen naar concrete acties en zorgt ervoor dat de talentpijplijn future-proof is
• leiderschap en coaching: je hebt bewezen ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van senior talenten en leiders, waarbij je hen helpt om hun potentieel optimaal in te zetten voor de organisatie en haar strategische doelen

De functie:

Je beschikt over diepgaande expertise in Talent Management en bent vakinhoudelijk zeer sterk, waardoor je als een zichtbare en gewaardeerde sparringpartner fungeert voor zowel de Executive Committee als het senior management. Dankzij je vermogen om je echt in te leven in de business, vertaal je de strategische doelstellingen direct naar een toekomstgericht Talent Management-beleid.

Je brengt dit beleid naar een hoger niveau door talentvraagstukken altijd vanuit meerdere perspectieven – of 'brillen' – te benaderen: je ziet zowel de individuele kracht van medewerkers als de organisatorische behoefte aan veranderkracht. Daarmee herken je potentiële leiders vroegtijdig, ontwikkel je hen doelgericht door de organisatie heen en zorg je voor de impact die nodig is om transformatie en groei te realiseren.

Je begrijpt als geen ander welke bril je moet opzetten om naar talent en opvolging te kijken, of het nu gaat om strategisch, cultuurgericht of gedragsmatig oogpunt. Je weet deze invalshoeken helder te communiceren binnen de organisatie. Zo creëer je breed draagvlak en commitment bij alle betrokkenen.

Over:

Alliander staat voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Dat is waar zij iedere dag aan werken.

Alliander ontwikkelt en beheert energienetten. Via kabels en leidingen ontvangen ruim drie miljoen Nederlandse huishoudens en bedrijven elektriciteit, gas en warmte. Alliander beheert meer dan km elektriciteitsnet en km gasnet en zijn er trots op dat hun netten tot één van de betrouwbaarste ter wereld behoren.

De 10000 collega's zorgen ervoor dat het licht brandt, de huizen warm zijn en de bedrijven draaien. Dit doen zij vanuit het maatschappelijk belang om energie voor iedereen betrouwbaar, betaalbaar en bereikbaar te houden.

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw CV en korte motivatie vóór
5 januari 2026.
Bel of mail gerust met onze consultant Margot Milders als je vragen hebt.

Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button "volledig functieprofiel" op onze website downloaden.

Alliander kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw.