Senior Projectmanager Food

De foodsector staat voor grote veranderingen. Denk aan verduurzaming, systeemintegraties, strategische investeringen, veranderende wet- en regelgeving en nieuwe consumentenvragen. Bij P2 helpen we bedrijven in food & agri om hun ambities waar te maken. Vanuit onze drive om zaken mogelijk te maken werken we aan concrete strategieën, we organiseren, brengen mensen en belangen bij elkaar en zorgen dat plannen werkelijkheid worden. En daar hebben we jou bij nodig.  

Jij houdt van complexe uitdagingen. Wij ook. 
We zoeken een senior projectmanager die energie krijgt van complexe projecten, scherp is op resultaat én mens, die vanuit zijn/haar netwerk nieuwe opdrachten binnenhaalt voor zichzelf en collega's en graag samen met collega's en klanten bouwt aan een duurzame toekomst.  

Wat ga je bij P2 doen? 
Als senior projectmanager werk je aan strategische projecten bij toonaangevende opdrachtgevers in de foodsector. Je leidt bijvoorbeeld CapEx-projecten, business transformaties of aanpassingen van processen en systemen. Daarbij sta je midden in de uitvoering en maak je het verschil op de werkvloer en in de boardroom.  

We zoeken een generalist: iemand die zich snel thuis voelt in verschillende organisaties en omgevingen, en die energie haalt uit het werken aan uiteenlopende vraagstukken. Van operationele verbetertrajecten tot strategische veranderprogramma's; je kunt moeiteloos schakelen tussen thema's, niveaus en belangen.  

Je brengt structuur in verandering en begeleidt organisaties in hun transitie, met oog voor zowel resultaat als de menselijke kant van het proces. Je stuurt complexe opgaven aan en bent een stevige sparringpartner voor directies, waarbij je vanuit vertrouwen duurzame klantrelaties opbouwt. Daarnaast signaleer je kansen in de markt en weet je deze om te zetten in concrete mogelijkheden voor het foodteam. Omdat je bij P2 zelf verantwoordelijk bent voor je klussen, zijn acquisitie en netwerken een belangrijk onderdeel van je werk. We zijn benieuwd naar jouw ervaring hiermee en lezen dat graag terug in je motivatiebrief.

Jouw team bij P2
Je komt terecht in een enthousiast en divers team van professionals met een gedeelde passie voor de foodsector. Jong en oud werken samen aan uitdagende opdrachten, ieder met een eigen stijl en achtergrond. Als senior heb je een belangrijke rol bij de klant, maar ook intern als inspiratie voor je jongere collega's. Opdrachten zelfstandig uitvoeren is een kernactiviteit, maar soms doe je dit in combinatie met een junior collega waarbij ook coaching een belangrijke activiteit is. Met jouw brede netwerk in de foodsector en sterke acquisitie skills haal je opdrachten voor jezelf én jouw teamgenoten binnen.   

Ons aanbod aan jou
Wij hebben een open, informele bedrijfscultuur waarin we graag met elkaar meedenken en waarin veel ruimte is voor eigen initiatief. Bij P2 is iedereen uniek en iedereen welkom; juist de verschillen in mensen zorgen ervoor dat we elkaar versterken en beter worden. Je voelt je snel thuis bij P2. We hebben een platte organisatiestructuur, werken zelf organiserend en zijn ondernemend.  

P2 is de toekomst
Bij P2 voelen we de urgentie om te veranderen voor een duurzamere wereld. Daarom zijn we gecertificeerd als B-Corp Wij geloven dat echte verandering gebeurt in projecten, meer dan in plannen op papier of langetermijnvisies. Daar zetten we ons, o.a. als project- en procesmanagers, met hart en ziel voor in.

Jij: 

• hebt een sterk netwerk in de voedingsmiddelenindustrie en zet dit actief in om voor jezelf en je collega's nieuwe opdrachten binnen te halen;

• hebt minimaal 10 jaar ervaring als projectmanager in de voedingsmiddelenindustrie;

• hebt ervaring met CapEx-projecten en/of strategische business transformaties;

• combineert strategisch inzicht met het vermogen om dit te vertalen naar concrete, haalbare uitvoering;

• hebt een ondernemende mindset: je ziet kansen, durft ze te pakken en draagt actief bij aan het verder bouwen van ons team en onze proposities;

• bent een aanpakker met een mensgerichte insteek: je weet dat echte verandering begint bij mensen, en je beweegt je gemakkelijk binnen organisaties, verbindt stakeholders en begeleidt teams door verandering;

• treedt op als verandermanager in complexe opgaven en begrijpt dat impact maken vraagt om aandacht voor cultuur, gedrag en samenwerking. 

Je sollicitatie is succesvol ingediend