Teamleider Omgeving- en Vergunningsmanagement

Als Teamleider Omgeving- en Vergunningenmanagement zorg je ervoor dat complexe processen soepel verlopen en jouw team optimaal presteert. Jij vertaalt strategische plannen naar concrete acties en bewaakt de uitvoering, zodat projecten op tijd en volgens de regels worden gerealiseerd. Daarmee speel je een sleutelrol in het aanpassen van ons energienet voor de toekomst en draag je direct bij aan de energietransitie. 

Je creëert structuur, stimuleert samenwerking en ontwikkelt je mensen, zodat zij het beste uit zichzelf halen. Jouw unieke kracht? Je combineert leiderschap met inhoudelijke kennis en weet complexe uitdagingen om te zetten in praktische oplossingen. Doe mee

Jouw voornaamste werkzaamheden op een rijtje:

• Leidinggeven en ontwikkelen: Je stuurt een team van omgevings- en vergunningenmanagers aan, voert bilaterale gesprekken over voortgang en ambities, zorgt voor optimale bezetting en stimuleert persoonlijke ontwikkeling.

• Vertalen van strategie naar uitvoering: Je maakt tactische en operationele plannen op basis van het ketenplan en bewaakt de realisatie van beleid en doelstellingen.

• Procesverbetering en kwaliteitsbewaking: Je stelt verbeterplannen op, zorgt voor naleving van procedures en stuurt op kwaliteit, veiligheid en klanttevredenheid.

• Netwerk en stakeholdermanagement: Je onderhoudt contacten in het vakgebied, volgt trends en zorgt voor een goede samenwerking met interne en externe partijen.

Als teamleider draag je een brede en veelzijdige verantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan een team van 16 professionals, verdeeld over de functies omgevingsmanager en vergunningenmanager. Je zorgt voor een optimale personele bezetting en capaciteitsplanning, waarbij zowel de kwantiteit als de kwaliteit van je team centraal staan. Daarbij lever je een actieve bijdrage aan het risicobeleid binnen de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan het Vakgroephoofd Technologie & Omgeving en werkt nauw samen bij het opstellen van het teamplan, dat je afstemt binnen de geldende hiërarchische en functionele kaders. Bovendien weet je jouw team mee te nemen in veranderingen en nieuwe wet- en regelgeving, waarbij jouw veranderkracht en leiderschap cruciaal zijn om richting en stabiliteit te bieden in een dynamische omgeving.

Je bent een energieke en verbindende leider die structuur brengt in een dynamische omgeving. Met jouw lef, positieve instelling en veranderkracht weet je mensen te motiveren en mee te nemen in complexe trajecten. Je hebt een scherp analytisch vermogen, kunt snel schakelen en behoudt overzicht, ook wanneer de druk toeneemt. Daarnaast ben je communicatief sterk, resultaatgericht en in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel intern als extern.

Wat maakt jou onze nieuwe Teamleider Omgeving- en Vergunningenmanagement?

• HBO/WO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager in een vergelijkbare werkomgeving.

• Ervaring met werken in een matrixstructuur.

• Kennis van omgevings- en vergunningenmanagement, ondergrondse infra en hoogspanningsstations.

Als Teamleider Omgeving- en Vergunningenmanagement kom je terecht in de vakgroep Technologie & Omgeving, waar je samenwerkt met vijf andere teamleiders, ieder met een eigen specialisme. Je rapporteert aan de Vakgroephoofd. Samen zorgen jullie voor afstemming en samenwerking binnen de vakgroep en dragen jullie bij aan strategie en procesverbetering. Het team is open, toegankelijk en denkt graag met je mee. Loop je ergens tegenaan? Er is altijd iemand die je verder helpt.

Binnen jouw eigen team stuur je 16 professionals aan, verdeeld over omgevingsmanagers en vergunningenmanagers, die zich bezighouden met complexe hoogspanningsprojecten in het domein Zakelijk Complex. Het is een omgeving waarin kennisdeling, samenwerking en innovatie centraal staan.
Als je het fijn vindt om een goede band te onderhouden met jouw team dan ga je ongetwijfeld een top tijd tegemoet.

We werken volgens ons concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Delft. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij ook voor alle voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, een minimaal bruto maandsalaris van €5.006,30 en maximaal €8.170,79 op basis van fulltime, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen?

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500,- bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi.

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega's.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega's, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

• Reizen naar kantoor doe je met de OV-vrijregeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Zin in deze baan? Solliciteer direct via de knop. We ontvangen graag je CV en motivatiebrief. We kijk ernaar uit je te ontmoeten

Inhoudelijke vragen? Neem contact op met Rutger Westerterp, Vakgroephoofd via of via

Dankzij een assessment en een (pre) employment screening kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de wervingsprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega's graag zelf.