Senior HR Adviseur

Met kennis en ervaring écht het verschil maken. Door medewerkers in hun kracht te zetten, een organisatie te laten bloeien en kwetsbare mensen de hulp te bieden die zij nodig hebben. Werk dat verder gaat dan enkel adviseren. Werk met betekenis. Iets voor jou? Lees snel even verder.

Een vrouw die na jaren op straat eindelijk weer een woonplek vindt. Een jongere die dankzij onze begeleiding weer toekomst ziet... Achter elk van deze verhalen staan bevlogen medewerkers van het Leger des Heils. Met toewijding en compassie zetten zij zich dagelijks in voor de meest kwetsbaren in onze samenleving. Als Senior HR-adviseur ben jij degene die deze medewerkers ondersteunt en zorg je ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen doen. Zo draag je, vaak achter de schermen, direct bij aan onze missie: er zijn voor de mensen zonder helper. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet de kracht van advies en strategie om te zetten in resultaat. Voor de afdelingen in jouw regio ben jij hét aanspreekpunt. Managers vertrouwen op jouw expertise bij vraagstukken rondom personeelsbeleid, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook een coach en sparringpartner die teams helpt ontwikkelen en groeien. Daarnaast neem je het voortouw in organisatiebrede projecten die bijdragen aan een krachtige organisatie en toekomstbestendig HR-beleid. Daarbij weet je de balans te vinden tussen regionale behoeften en de koers van de hele organisatie. Zo maak je impact, lokaal én landelijk. Jouw werk is veelzijdig en uitdagend, met een sterke focus op leiderschapsontwikkeling en het bouwen van wendbare teams. Geen dag is hetzelfde en juist die dynamiek geeft je de kans om impact te maken en blijvende resultaten neer te zetten. Samen met collega's bouw je aan een professionele, veerkrachtige organisatie waarin mensen met plezier samenwerken en zich verder kunnen ontwikkelen. Een functie waarin écht alles samenkomt, jouw verantwoordelijkheden samengevat:

• HR-sparringpartner: Je adviseert managers bij vraagstukken over personeelsbeleid, verzuim, teamontwikkeling en loopbaan.
• Leiderschapsontwikkeling: Je coacht en ondersteunt managers bij teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
• Strategische personeelsplanning: Je vertaalt organisatiebehoeften naar concrete HR-oplossingen en adviseert over in-, door- en uitstroom.
• Projectmanagement: Je leidt HR-projecten die bijdragen aan organisatieontwikkeling en vertaalt landelijk beleid naar concrete en werkbare oplossingen binnen de regio.

Deze vacature spreekt je aan: jouw strategisch denkvermogen en verbindende kracht, précies wat de organisatie nodig heeft. Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Je brengt senioriteit mee: je beschikt over ruime, aantoonbare werkervaring binnen een vergelijkbare functie én hebt ervaring met dynamische organisaties die in ontwikkeling zijn;
• Je beschikt over sterke analytische en coachende vaardigheden, en hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling;
• Je bent flexibel wat reizen betreft: hoewel je hybride werkt, ben je zo nu en dan op pad voor landelijke projecten, samenwerking in Eindhoven en Maastricht, en locatiebezoeken in de regio.
• Je bent christen (Katholiek, Protestants, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op

Bij twijfel: gewoon solliciteren We komen er samen wel achter of het een match is.

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen "werk," je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder ontvang je een werktelefoon en -laptop en krijg je:

• Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom geniet je van een hybride functie, heb jij regie over je eigen agenda, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 van de cao sociaal werk (min. €3.676,- t/m €5.705,- o.b.v. 36 uur);
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale HR-afdeling én landelijke vakgroep met collega-adviseurs. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
• Extra's: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. Het Leger des Heils hecht grote waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Naast een Loopbaanbudget en een mooi trainingsaanbod via onze eigen Leger des Heils Academy, staan we altijd open voor jouw ideeën en ontwikkelingsbehoeften.

Het Leger des Heils is een organisatie die er is voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor mensen. Meer informatie over ons werk vind je op . Regio Zuidoost Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio's. Regio Zuidoost bestrijkt, met zo'n 450 medewerkers, een groot gedeelte van Noord-Brabant, geheel Limburg en regio Nijmegen. Vanuit onze bedrijfsbureaus in Maastricht en Eindhoven wordt het primaire proces gefaciliteerd door de ondersteunende afdelingen, zoals HR, Control en Financiën, Bureau Traject Management en onze Facilitaire afdeling. Afdeling HR Je komt terecht in een warm en divers team dat voor elkaar klaarstaat en staat te popelen om jou te leren kennen. De HR-afdeling bestaat naast jou uit twee HR-adviseurs, twee recruiters, een casemanager, een HR-supportmedewerker, een opleidingscoördinator, twee planners, een teamleider Flexpool, een vrijwilligerscoördinator, een coach en je HR-manager. Naast regelmatig contact met collega's via Teams, telefoon of e-mail, werk je twee dagen per week samen vanuit ons bedrijfsbureau in Maastricht of Eindhoven. Samen met je collega-adviseurs verdeel je taken en verantwoordelijkheden en leg je verantwoording af aan de HR-manager, die eindverantwoordelijk is. Landelijke vakgroep Met je vakcollega's van de andere regio's in het land vorm je de Vakgroep HR-Advies: een mooie plek om samen te werken aan vakinhoudelijke verbeteringen, training en bijscholing en om te sparren over casuïstiek, beleid en ontwikkelingen.

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. Deze vacature staat open tot dat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt reageren via de button 'Solliciteer direct' Eerst meer weten? Plan hieronder met recruitment een online afspraak in.