Beleidsmedewerker veilige zeevaart

Functie­omschrijving
Het wordt steeds drukker op de Noordzee. De komst van windparken die zorgen voor duurzame energie, brengen een risico met zich mee voor de veiligheid van de zeevaart. Denk aan koopvaardij-, passagiers- en visserijschepen uit Nederland of andere landen. Als beleidsmedewerker veilige zeevaart maak jij beleid dat ervoor zorgt dat het verkeer in goede banen wordt geleid en voorkom je indirect ongelukken. Samen met partijen uit de sector, de kenniswereld en andere ministeries werk je aan de toekomst van de Noordzee en een veilige zeevaart in Nederland en daarbuiten. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol
Je werkt samen met collega's aan een veilige en efficiënte scheepvaart op de Noordzee. Nu en in de toekomst. Denk aan het vormgeven van windparken en het vastleggen van de omliggende, internationale scheepvaartroutes. Hiervoor teken je samen met betrokken partijen de banen uit waarbinnen schepen kunnen varen. Daarbij houd je rekening met uiteenlopende belangen die met elkaar kunnen botsen. Denk aan de belangen voor energietransitie en natuurherstel versus de belangen van vissers of de scheepvaart. Ook houd je rekening met relevante ontwikkelingen in de scheepvaart, zoals verdere schaalvergroting en de opkomst van alternatieve brandstoffen.

Daarnaast draag je bij aan het doorontwikkelen van scheepvaartveiligheidsbeleid en denk je mee over het nemen van maatregelen om de scheepvaart veiliger te maken. Denk aan het inzetten van noodsleepvaartuigen en andere middelen door de Kustwacht, zoals recent gebeurde met een op drift geraakte tanker op de Noordzee. Verder begeleid je onderzoeken om meer inzicht te krijgen in de risico's voor scheepvaartveiligheid en hoe deze verminderd kunnen worden. Het Programma Noordzee coördineert de ruimtelijke ontwikkelingen op zee en is hiervoor een belangrijke leidraad.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met andere partijen die te maken hebben met windparken op zee, zoals de Kustwacht, Rijkswaterstaat en collega's van het directoraat-generaal Water en Bodem. Daarnaast overleg je intensief met andere departementen en onderhoud je contacten met andere belanghebbenden, zoals de maritieme sector.

Meer weten of persoonlijk contact?
Lees alvast uit dit OVV-rapport over risicobeheersing en veiligheid op de Noordzee: de aanbevelingen uit dit rapport moeten omgezet worden in beleid. Of lees dit interview met een van onze collega's over het werken als beleidsmedewerker.

Spreek je liever met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Linda van Wamelen-Sibbes, plaatsvervangend afdelingshoofd Zeevaart, via Zij staat je graag te woord

Functie-eisen

• Je hebt een universitaire opleiding afgerond, bijvoorbeeld in een maritieme of nautische richting, Rechtsgeleerdheid of Ruimtelijke Ordening.
• Je hebt enige ervaring met het geven van advies of het ontwikkelen van beleid binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Samenwerken: je zoekt de samenwerking op, deelt kennis en ideeën en stemt je werk af op anderen.
• Analyseren: je doorziet de grote lijnen en maakt de vertaling naar een concreet handelingsperspectief.
• Flexibiliteit: je vindt het leuk om je in verschillende onderwerpen vast te bijten en kunt meebewegen met een tijdelijke verschuiving van taken.
• Omgevingsbewustzijn: je inventariseert het krachtenveld en blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen op jouw werkterrein.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteer direct" onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

• Wat is jouw persoonlijke interesse in de Noordzee of maritieme sector? En wat spreekt je aan in deze rol?
• Analyseren is een belangrijke competentie voor deze functie. Beschrijf een situatie waarin je een complex probleem hebt geanalyseerd. Hoe heb je de situatie aangepakt en welke stappen heb je genomen om het probleem op te lossen?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau

schaal 11

Maand­salaris:
Min €4024 - Max €6110