Financieel Adviseur Programma Vluchtelingen

Als Financieel Adviseur ben jij dé schakel tussen financiën, beleid en uitvoering. Je hebt een sleutelrol in het beheren van complexe financiële structuren en het adviseren van het management, de betrokken directies en de bestuurders.

Jij zorgt ervoor dat de organisatie altijd beschikt over de juiste inzichten om financieel gezonde beslissingen te maken in een dynamische, politiek gevoelige omgeving. Met jouw oog voor detail en je vermogen om vooruit te denken, lever jij een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de beleidsdoelen.

Hoe doe je dit?

• Financiële producten en administratie Zorgdragen voor begrotingen, prognoses en de administratieve vastlegging van (financiële) P&C producten. Je draagt bij aan de verantwoording en transparantie van de uitgaven en ondersteunt het management in de sturing van opgaven en afdelingen.
• Advies en besluitvorming Je levert financiële adviezen, bijvoorbeeld voor business cases, die bijdragen aan strategische keuzes van de organisatie. Dit voor het oplossen c.q. realiseren van complexe financiële beleidsdoelen. Deze adviezen leiden tot besluiten bij het MT, directeuren van betrokken directies en de betrokken bestuurders. Administratief inrichten en bewaken van de administratie (m.n. projectadministraties) en zorgen voor tijdige, (on)doelmatige uitvoering of uitgaven (zoals SPUK's en bekostigingsregelingen). En je levert informatie aan voor audits voor interne en externe auditeurs en accountants.
• Doelmatigheid en rechtmatigheid Je kent de financiële regelingen en voorwaarden en zorgt ervoor dat de uitgaven in lijn daarmee blijven. Je zorgt voor een juiste verantwoording naar interne en externe accountants en minimaliseert financiële en politieke risico's.
• Risicomanagement Je zet een risicoadministratie op en stelt maatregelen in voor het beheersen van zowel korte- als lange termijn financiële risico's.

Het gaat om een aanstelling voor 32-36 u per week, voor de duur van 1 jaar met mogelijk een verlenging.
De afdeling
Door de jaren heen vangt Rotterdam vluchtelingen op die niet in hun land kunnen of willen blijven, omdat het er niet veilig is. Dat gaat meestal heel goed, maar zorgt ook voor uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat vluchtelingen verschillende rechten en plichten hebben, omdat er weinig opvangplekken zijn en omdat er tekorten zijn op de woningmarkt, het onderwijs of de zorg.

Sinds maart 2022 vangt Rotterdam, op verzoek van het Rijk, Oekraïense vluchtelingen op. Ook biedt Rotterdam onderdak aan 500 vluchtelingen zonder verblijfsvergunning (asielzoekers). Daarnaast wil Rotterdam voldoen aan de taakstelling om vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) te huisvesten.

Team Vluchtelingen bestaat op dit moment uit verschillende sub teams, waaronder o.a. Sociaal Beheer, Sociaal Domein, Huisvesting en Bedrijfsvoering.

Jouw profiel
Je bent een financiële professional die denkt in oplossingen en mogelijkheden. Je schakelt snel, begrijpt de politiek-bestuurlijke context en hebt de skills om in complexe omgevingen helder advies te geven. Je kunt zowel zelfstandig werken als binnen een team, en je bent proactief in het signaleren van kansen en risico's.

Wat neem je mee

• Hbo/wo werk- en denkniveau met een relevante opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde.
• Affiniteit met politieke besluitvorming en de dynamiek binnen gemeentelijke processen.
• Kennis van financiële regelgeving binnen de gemeente/overheid.
• Ervaring met ERP-systemen (zoals Oracle) en contractmanagementsystemen.

En je hebt de volgende competenties

• Analytisch vermogen en de vaardigheid om snel en effectief beslissingen te nemen onder druk.
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, met een planmatige en zorgvuldige werkhouding.

Daarom werken voor Rotterdam
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van €6.308,- bruto (schaal 11) per maand bij een 36-urige werkweek.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal

Heb je interesse?
Je kunt je sollicitatie en je inhoudelijke vragen richten aan Ed Bal, Teammanager, tel

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Gonda Engel, Adviseur Werving en Selectie, tel

De selectiegesprekken worden vanwege de komende Kerst- en verlofdagen gepland vanaf de 2e week in januari 2026.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenteis worden ingewonnen.