Directeur Human Resources

Hogeschool Utrecht (HU) — Hier komt alles samen. Met meer dan studenten en ruim 4.000 medewerkers, verdeeld over instituten, kenniscentra en diensten, werken we dagelijks aan een betere wereld. Niet alleen onze studenten zijn continu in ontwikkeling — de hele organisatie beweegt mee. We bieden toonaangevend onderwijs en doen praktijkgericht onderzoek dat oplossingen biedt voor de grote maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Daarbij staan onze vier thema's centraal: Samen Duurzaam, Samen Gezond, Samen Digitaal en Samen Lerend. Al vier keer zijn we uitgeroepen tot de meest duurzame hogeschool van Nederland. Bij Hogeschool Utrecht draag je bij aan een open, rechtvaardige en duurzame samenleving — samen met een bevlogen en betrokken gemeenschap.

Werkomgeving en positionering

Je werkt in het hart van de organisatie, samen met het CvB, directeuren en HR-professionals. De dienst HR bestaat uit drie teams en is volop in ontwikkeling naar een vraaggestuurd model. HR biedt betrouwbare dienstverlening en legt een stevig fundament voor onze organisatie. De dynamiek neemt toe door interne en externe veranderingen; dit vraagt om een directeur die stabiliteit en richting brengt, oog heeft voor de mensen in de organisatie en de doorontwikkeling van de HR-dienst professioneel aanstuurt. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan het College van Bestuur en werk je nauw samen met directeuren van instituten, kenniscentra en diensten om de HR-strategie organisatiebreed te verankeren.

Belangrijke thema's:

Organisatieontwikkeling en HR-beleid;

Leiderschap en management development, inclusief investering in leidinggevenden;

Sociale veiligheid en inclusie;

Innovatie in HR-processen via digitale transformatie en AI;

Talentontwikkeling, interne mobiliteit en up- & reskilling;

Doorontwikkeling van het nieuwe HR-dienstverleningsmodel;

Flexibiliteit en wendbaarheid in een veranderende context.

Wat ga je doen?

Als directeur Human Resources ben je strategische gesprekspartner van het College van Bestuur en inspirerend leidinggevende voor de HR-dienst. Je vertaalt de HU-ambities naar een krachtige HR-strategie en zorgt voor een integrale, vraaggestuurde dienstverlening. Je brengt actuele HR-ontwikkelingen van buiten naar binnen en bewaakt daarbij continuïteit en richting in een dynamische context van krimp en verandering.

Specifiek

Je bent eerste adviseur van het CvB op het gebied van HR-strategie, arbeidsvoorwaarden en complexe organisatievraagstukken. Je onderhoudt relaties met vakbonden en medezeggenschap en draagt bij aan sociaal beleid. Je ontwikkelt een visie op (persoonlijk) leiderschap en vertaalt deze naar gewenst gedrag en cultuur. Vanuit de strategische koers van de HU versterk je de transitie naar een toekomstgerichte HR-functie.

Leidinggeven

Je bent eindverantwoordelijk voor drie teams met circa 70 fte en geeft direct leiding aan drie managers, een Chief Product Owner, en een secretaris. Je zorgt voor richting, verbinding en ontwikkeling van HR-medewerkers in een complexe organisatieomgeving.

De drie teams zijn:

HR Strategie & Organisatie

HR Loopbaan & Ontwikkeling

HR Data & Support

Jouw profiel

Master opleiding en ruime leidinggevende (eind)verantwoordelijkheid op het gebied van HR;

Stevige HR-dossierkennis en ervaring met complexe HR-vraagstukken;

Bij voorkeur ervaring in HO/WO (niet verplicht);

Ervaring met transitie- en krimpprocessen;

Grondige kennis van HR, CAO HBO, arbeidsrecht en sociale veiligheid;

Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking in een bestuurlijke context;

Affiniteit met Data, Digitalisering en AI;

Ervaring met leiderschapsprogramma's en cultuurverandering;

Beweegt zich makkelijk in een bestuurlijke omgeving die soms sturend is en soms vraagt om wendbaarheid.

Wie je bent

Strategisch denker met visie;

Verbindend leider met lef en stijlflexibiliteit;

Besluitvaardig, analytisch sterk en komt snel to the point;

Creëert draagvlak op basis van inhoud, professionaliteit en resultaat;

Communiceert helder en transparant;

Inspirator op het gebied van leiderschap;

In staat continuïteit te bieden in een fase van verandering: zichtbaar, betrouwbaar en langdurig richtinggevend.

Arbeidsvoorwaarden

Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

Wij bieden een arbeidsovereenkomst van een jaar (D3) met een omvang van 1,0 fte. Het betreft een aanstelling met een uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd;

Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15 (max. € 9498,93 bruto per maand);

Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,- bruto per jaar bij een voltijd-aanstelling;

Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;

Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;

Wij bieden je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden;

Standplaats: Utrecht Science Park.

Wij bieden je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Ontwikkelperspectief

Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om de nieuwe directeur Human Resources voor 1 maart 2026 te benoemen. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure. Hogeschool Utrecht laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 12, 13 en 14 januari 2026. De gespreksronde met de selectieadviescommissie vindt plaats, onder voorbehoud, op 30 januari 2026. De gespreksronde met de benoemingsadviescommissie zal plaatsvinden op 4 februari 2026.

Het inwinnen van referenties en een maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van TwynstraGudde Executive Search ).

Heeft u interesse in deze functie?

Wij ontvangen graag uiterlijk zondag 11 januari 2026 uw motivatiebrief en CV via deze link.

Graag géén gebruik maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Reageer vóór 12 januari 2026