SAP SuccessFactors Expert

SAP SuccessFactors Expert

Vacature

Leid technische teams naar succes bij toonaangevende opdrachtgevers

Ga via ons netwerk aan de slag bij uitdagende opdrachten en kies zelf wat het beste past.

Weet jij hoe je SAP SuccessFactors zó kunt implementeren en configureren dat een organisatie er maximale waarde uit kan halen? En wil je dit doen met het gevoel van vrijheid én zekerheid? Word dan SAP SuccessFactors Expert (midlance) bij Integration & Application Talents

Dit ga je doen

Je gaat grotere organisaties – veelal uit de top500 van Nederland – adviseren over en begeleiden bij implementaties en configuraties binnen SAP SuccessFactors. Gemiddeld werk je 6 maanden tot een aantal jaar bij commerciële bedrijven en overheidsinstanties aan het vertalen van de requirements naar de juiste configuratie en settings. Eventueel maatwerk laat je daarbij ontwikkelen door developers. In grote lijnen werk je dus aan beheer en optimalisatie – inclusief het analyseren van integraties en het begeleiden van een GO-live – óf aan de implementatie van SAP SuccessFactors. Dit kan een Greenfield-implementatie zijn, of een migratie van het oude SAP HR (on premise) naar het nieuwe SAP SuccessFactors (cloud) systeem. Voor jou geen probleem: jij weet raad met alle trajecten

Jij bent de expert

Als expert bijt jij je snel vast in je nieuwe omgeving: je weet hoe je de mensen en de werkomgeving snel leert kennen, hoe je je plek verovert en hoe je de opdrachtgever het beste kunt adviseren en begeleiden. Omdat je inhoudelijk sterk bent in HR-processen, zorg je uiteindelijk voor een efficient werkend systeem waarmee je de HR-trajecten – zoals onboarding of recruitment – binnen de organisatie optimaal ondersteunt.

Dit verwachten wij van jou

Wij zijn op zoek naar een ervaren SAP SuccessFactors Expert. Iemand die dus al veel weet, maar die zich tegelijkertijd ook maximaal wil blijven ontwikkelen. Een expert die de vrijheid van freelancen wil, maar zelf niet het netwerk heeft om (passende) opdrachten te vinden.

Daarnaast zijn er een aantal 'vinkjes' die we graag zetten voordat we het gesprek aangaan:

• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar
• Je woont in Nederland en spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van SAP SuccessFactors
• Uiteraard heb je implementatie ervaring met Employee Central, de basis. En ervaring met 1 of meer van de modules Onboarding, Recruiting, Performance&Goals, Compensation, Learning en Succesion&Development.

En verder? Het helpt als je al met de on premise versie SAP HR hebt gewerkt en verschillende klantomgevingen hebt meegemaakt.

Jouw nieuwe thuisbasis

Ons doel met Integration & Application Talents is dat organisaties weten: 'Dáár werken hele goede SAP experts'. Want dat klopt: onze organisatie bestaat uit een team met zeer gedreven en ervaren SAP experts, met kennis over de volle breedte van het SAP domein. Deze kennis en ervaring delen we graag met elkaar tijdens bijeenkomsten en gezellige Meet & Eats. Daarnaast kijken we vooral naar wat jij als expert wil: waar wil je over 4 of 5 jaar staan? En wat heb je daarvoor nodig? Wij kijken met je mee naar waar de markt naartoe beweegt en hoe je je hier goed op kunt voorbereiden. En we doen er vervolgens alles aan om te zorgen dat jij happy bent en blijft in je werk en jouw doelen behaalt.

Dit mag je van ons verwachten

Je gaat bij ons aan de slag als midlancer. Dat betekent dat je de vrijheid en autonomie hebt van een ondernemer: je richt je werk in zoals jij dat wilt, je bepaalt zelf hoeveel vrije dagen je hebt en je krijgt een hoge vergoeding. Én je hebt de voordelen van een vast dienstverband: iedere maand salaris – ook als je ziek bent of even geen opdracht hebt – goed contact met collega-experts, geen administratie en wél toegang tot waardevolle kennis en ervaring.