Teamleider

Senior adviseur, tevens meewerkend teamleider

Ben jij een verbinder met visie, een strategisch denker en een mensgerichte leider? Wil jij impact maken op maatschappelijke thema's zoals cyberweerbaarheid, brandbeveiliging, voertuigbeveiligingen inbraakpreventie? Lees dan snel verder

Wat ga je doen?

Je gaat CCV-keurmerken beheren, onderhouden en ontwikkelen. Dat betekent strategische programma's uitvoeren waarmee de kwaliteit van inbraakpreventie, brandbeveiliging, voertuigbeveiliging en cyberweerbaarheid zichtbaar wordt gemaakt. Je bouwt en onderhoudt het voor jou relevante netwerk.

Daarnaast ga je als teamleider het Team Keurmerken aansturen, dat uit acht professionals bestaat. Je begeleidt, coacht en motiveert het team op een betrokken en mensgerichte manier. Als eerste onder de gelijken creëer je een prettige, veilige en open werkomgeving en stimuleer je samenwerking zowel binnen als buiten het team. Je vertaalt de visie, missie en strategie van het CCV in een keurmerkenstrategie. Je zorgt voor draagvlak binnen het team daarvoor en stemt af met de andere teamleiders binnen het CCV en het Platform Veilig Ondernemen (PVO-NL). Ook ben je verantwoordelijk voor de planning- & controlcyclus binnen jouw team.

Binnen de functie ligt de nadruk op de adviseursrol: ten minste 60% van de werkzaamheden houdt daarmee verband.

Wat neem je mee?

• Je bent een proactieve zelfstarter die graag samenwerkt. Procesbegeleiding zit je in het bloed. Je weet je goed te bewegen binnen netwerken, waarbij je rekening houdt met verschillende belangen en hierop kunt inspelen.
• Je bent kritisch, weet de juiste vragen te stellen en kunt goed luisteren. Uitdagingen pak je planmatig, oplossingsgericht en creatief aan. Je bent pragmatisch ingesteld, onderzoekend, nauwkeurig en hebt oog voor detail. Het voorbereiden en begeleiden van overleggen gaat je gemakkelijk af. Je bent in staat meerdere dossiers tegelijkertijd te coördineren.
• Je hebt de ambitie en vaardigheden om leiding te geven aan een team van professionals en hebt hier al enige ervaring in. Je bent een verbinder en een mensgerichte leidinggevende die goed weet wat er speelt bij de medewerkers in je team. Je enthousiasme inspireert en motiveert je collega's.
• Om succesvol te kunnen zijn in deze functie heb je een academisch werk- en denkniveau. Je beschikt over relevante werkervaring, bijvoorbeeld als (beleids- of strategisch) adviseur, secretaris, bestuursadviseur, procesbegeleider of kwaliteitsmanager. Werkervaring in het veiligheidsdomein en/of met kwaliteitsborging of -management en/of met het beheer van keurmerken is een pré, maar geen must als je bereid bent je deze kennis eigen te maken.

Wat bieden wij?

Naast een afwisselende functie, goede werk-privé balans en de mogelijkheid om deels vanuit thuis te werken, kun je ook rekenen op:

• Een marktconform salaris van maximaal € 7.747,70 bruto conform schaal 13 cao Rijk bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van twaalf maanden met uitzicht op vaste arbeidsovereenkomst.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% dat je kunt laten uitbetalen wanneer jij wilt.
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 184 uur verlof en de mogelijkheid om jaarlijks twee weken extra verlof te kopen.
• Een budget van € 1.000 voor de inrichting van je thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een volledige vergoeding van reiskosten voor ov en woon-werkverkeer. Gemaakte reizen met het OV worden volledig vergoed. De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer bedraagt 0,23 cent per kilometer.
• Pensioen dat wordt opgebouwd bij ABP.
• Samenwerken met gedreven en collegiale professionals binnen het CCV.
• Maandelijkse CCV-borrel en een jaarlijks CCV-uitje
• Goede overige arbeidsvoorwaarden volgens het arbeidsvoorwaardenreglement.

Hebben we jouw interesse kunnen wekken?

Ben je enthousiast? Stuur je motivatie met cv naar: onder vermelding van Teamleider Keurmerken. Je kunt reageren tot en met 19 november 2025. Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment en referentenonderzoek kan onderdeel zijn van de procedure.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Dan ben je van harte welkom om te bellen, appen of mailen met Willem van Oppen via /

Heb je vragen over het recruitmentproces, dan kun je mailen met Marieke Damoiseaux (HR-adviseur) via

Algemeen

Als je niet aan alle eisen voldoet, maar je gelooft dat je geschikt bent voor de functie, dan moedigen we je van harte aan om je sollicitatie in te sturen. Het CCV is op zoek naar mensen met talent en werft mensen met de beste capaciteiten. Het CCV laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.