Financial Controller

• 0.6 fte, 0.8 fte
• Regio Rotterdam
• 30.000 leerlingen

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren heet 'Sta open' en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.

Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Wil jij bouwen aan het financieel fundament van goed onderwijs?

Bestuurskantoor

Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer leerlingen wordt lesgegeven.

Voor het optimaal kunnen functioneren van bestuur, management en scholen is een goede ondersteuningsstructuur noodzakelijk. Daarin vervult BOOR Services een belangrijke rol. Het servicebureau heeft een breed en divers serviceaanbod op verschillende expertisegebieden, zoals algemene beleidsondersteuning, kwaliteit van het onderwijs, communicatie, finance & control, human resource management, ICT, juridische zaken, medezeggenschap en huisvesting.

Wat heb je?

• Een afgeronde opleiding bij voorkeur op HBO+ of WO niveau, bij voorkeur in de richting van accountancy of controlling.
• Aantoonbare ervaring met financiële processen, waaronder het verantwoorden van omvangrijke, complexe subsidies.
• Een stevige persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen, kunt goed schakelen met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in complexe processen.
• Beschikbaarheid van circa 0,6 tot 0,8 fte.

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als financieel controller wil je aan de slag bij BOOR omdat er naast fijne collega's en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• Een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een sleutelrol speelt in het verantwoordingsproces.
• De kans om impact te maken op projecten die er maatschappelijk toe doen.
• Samenwerking met deskundige en betrokken collega's binnen verschillende disciplines.
• Een functie ingeschaald op schaal 11 (max. €6149,- o.b.v. 40 uur) CAO VO, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken, passend bij je fte-invulling.
• Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds ABP.
• Om je verder te ontwikkelen krijg je een jaarbudget van € 500,00 en 2 uren per werkweek.
• Een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk, daarom krijg je een laptop en een mobiele telefoon.
• Wil je op de fiets naar school? Dan mag je deelnemen aan de fiscale fiets-privé-regeling.
• Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas

Wat kun je?

• Je verzorgt de planning, vastlegging en verantwoording van grote subsidieregelingen zoals ROB, POVO, School & Omgeving en andere regelingen.
• Je ondersteunt bij P&C processen, zoals opstelling begroting, rapportages en de jaarrekening.
• Je communiceert helder en proactief over de eisen die gesteld worden aan de verantwoording van subsidies, zowel op financieel vlak als op basis van prestaties.
• Je coördineert het volledige verantwoordingsproces en zorgt voor een goede afstemming met collega's uit de lijn, O&K, Financiën en de accountant.
• Je zorgt ervoor dat de inhoudelijke en financiële verantwoording kwalitatief goed én op tijd wordt opgeleverd.
• Je dient de subsidieverantwoordingen in en ondersteunt de subsidiecoördinator bij nieuwe aanvragen.

Extra info

Hoe ziet de afdeling eruit?

Met een team van 14 collega's richt de afdeling Financiën zich op de financiële ondersteuning van de drie sectoren: (voorgezet) speciaal onderwijs, (speciaal) basisonderwijs en het voorgezet onderwijs. De financiële werkzaamheden hebben betrekking op financieel advies en beleid, de begrotingsvoorbereiding, de analyse van de realisatie en de verantwoording. Naast de operationele financiële werkzaamheden heeft het team een belangrijke rol op het tactisch en strategisch (financieel) beleid van stichting BOOR.

Hoe ziet jouw sollicitatieproces eruit?

Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder ontwikkelen binnen BOOR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Je kunt tot en met vrijdag 21 november 2025. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack, Corporate Recruiter, op nummer of per email

Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 24 november 2025.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vragen?

Nieuwsgierig? Heb je vragen? Bel onze - Stefan Quack, bereikbaar via , of

Jouw talent telt bij BOOR

Stichting BOOR is klein én groot. BOOR is klein: jouw school in de wijk of binnen de gemeente, met een overzichtelijk team en een nauwe betrokkenheid bij de omgeving. Maar BOOR is ook groot: drie sectoren, 125 schoollocaties en 4000 collega's. Het kleine schoolniveau geeft je geborgenheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid. En ook het besef dat jij het verschil kan maken. Elk talent telt. Je kunt daarbij rekenen op de kracht van een grote organisatie. De ontwikkeling van elke medewerker staat voorop en we stimuleren dit én helpen je erbij op vele manieren. Bij BOOR weten wij: mensen groeien door samenwerking, verbinding en oog voor elkaar

Sollicitatieprocedure

In 6 stappen aan de slag bij BOOR

1

Sollicitatieformulier invullen

Vul het formulier in en upload eventuele documenten en wij gaan aan de slag.

2

Selectie

Na ontvangst van je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk van ons.

3

Eerste gesprek

Samen gaan we in gesprek. Past deze baan niet bij jou dan kijken we of er andere opties zijn.

4

Assessment

Afhankelijk van de functie volgt een assessment.

5

Arbeidsvoorwaarden

We bespreken de details zoals startdatum, aantal uur, inschaling etc. Daarna krijg je ons voorstel én natuurlijk je contract.

6

Aan de slag

Na je start word je ingewerkt op school of bij BOOR Services en doe je afhankelijk van je functie mee aan ons onboarding-programma. Je ontmoet andere nieuwe collega's en bouwt je eigen netwerk op. Je ontdekt de kansen die BOOR biedt voor je persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.

---