Asset Manager V

Asset Manager

De Rotterdamse haven is de grootste en meest dynamische haven van Europa. Om die positie te behouden, werken wij continu aan het beheer en onderhoud van onze infrastructuur: van kademuren en steigers tot waterbodem en vaarwegen. Wil jij een sleutelrol spelen in deze uitdagende omgeving? Dan zoeken wij jou

Wat ga je doen?

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van onderhouds- en beheerprojecten binnen onze haveninfrastructuur. Afhankelijk van jouw expertise en ervaring kun je je richten op constructies (zoals kademuren, bruggen en pontons), waterbodembeheer (baggerwerkzaamheden en nautische diepgang) of weginfrastructuur (zoals wegen, bewegwijzering en mobiliteitsvoorzieningen). Jij combineert technische kennis met project- en contractmanagement en zorgt dat alles efficiënt, veilig en toekomstbestendig gebeurt.

Concreet betekent dit dat je:

• Projecten initieert, coördineert en aanstuurt, van voorbereiding tot oplevering.
• Contracten opstelt, beheert en monitort, inclusief onderhandelingen met aannemers.
• Multidisciplinaire teams en opdrachtnemers aanstuurt.
• Meerjarige beheer- en onderhoudsplannen opstelt, onderbouwd met data en analyses.
• Stakeholders adviseert en informeert, zowel intern als extern.
• Bijdraagt aan innovatie, duurzaamheid en data-gedreven oplossingen.

Wat bieden wij jou?

• Geweldige collega's: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega's, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel. Een werkweek van 40 uur is bespreekbaar.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van € 5.881bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 7.351bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Dienstverband: Bij aanvang ontvang jij een jaarcontract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo'n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in civiele techniek, waterbouw of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met project- en contractmanagement (opleiding is een pré).
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Affiniteit met data-analyse en innovatieve oplossingen is een plus.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Probleemoplossend vermogen
• Effectief communiceren
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en Inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht Eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven, dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we, zodat jij en al jouw (toekomstige) collega's zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.